私营企业员工产假工资发放规定
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-21 22:15:55 412 人看过

私营企业员工产假工资发放规定:企业缴纳生育保险费的,不需要向员工支付产假工资,由生育保险基金支付生育津贴;生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放;未缴纳生育保险费的,企业支付产假工资,按女职工产假前工资的标准支付;其他。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 20:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 企业停工停产放假规定
    劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。一、疫情时期工资怎么算疫情时期劳动者被采取隔离等强制措施的,用人单位按劳动合同约定支付工资;用人单位停工停产,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资;停工停产超过一个工资支付周期,劳动者提供正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;其他。二、企业停工期间工资发放企业停工期间工资的发放标准如下:第一,如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二,如果企业停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此,企业应当严格按照上述规定发放工资。三、企业放假员工工资标准有哪些规定企业放假员工工资标准
    2023-04-06
    377人看过
  • 春节期间私企放假不发工资
    私企春节期间放假也应当向劳动者发放报酬,因为春节期间是属于法定节假日。企业不支付报酬,可依法申请劳动仲裁,也可以依法向劳动行政主管部门进行举报或者是申请诉讼,如果春节期间安排劳动者加班的,还应当支付三倍的加班工资。法律依据是中华人民共和国劳动法第四十四条的规定。春节放假前被辞退合法吗?1、员工被辞退,员工的工资按正常计算发放,在职期间的工资需要单位足额支付给员工。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
    2023-06-30
    142人看过
  • 企业停产、停工留岗员工发放工资问题
    疫情防控期间企业停产停工的,在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同规定的标准发放给劳动者,疫情期间,职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。一、疫情期间在家办公工资7折合理吗疫情期间在家办公工资7折是不合理的,疫情期间的工资要以地方政策为准。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合
    2023-03-30
    375人看过
  • 2022年企业放假员工的工资标准有哪些规定?
    企业放假员工工资标准是:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。企业停产放假到倒闭期间养老保险还会有没有企业停产放假到倒闭期间仍然需要缴纳社会保险费,倒闭后劳动合同终止才不需要再为劳动者缴纳社会保险费。用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社保费征收机构举报。《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理
    2023-08-06
    104人看过
  •  工资标准表:企业法人工资发放规定
    这段内容讲述了法人的工资数额存在两种情况。第一种情况是法人作为公司的最终所有者,工资普遍较低,但生活花销可以报销,因此实际工资不少。第二种情况是法人作为雇员,工资应根据劳动合同规定发放。两种情况下的工资数额存在差异,需要根据实际情况来确定。一般而言,法人的工资数额并没有固定的标准,通常存在两种情况。一种是法人作为公司的最终所有者,公司的钱直白说都是自己的,他拿的工资都是自己开的。此时,为了避免高额税负,一般法人工资都开的普遍较低,但是生活花销可以各种报销,这样工资实际上不少。另外一种是法人不是掌控者,也是企业的雇员,那么此时法人代表的工资就要根据劳动合同的协商规定发放。 法 人 薪 资 : 按 照 劳 动 合 同 发 放根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条,用人单位应当按照劳动合同约定,向劳动者支付工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七十二条规定,工资应当以货币形式按月支付
    2023-09-04
    76人看过
  • 私人企业员工有产假吗
    根据我国劳动法的相关规定,私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象,应该按规定给员工产假。《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。一、产假期间工资如何发放第一种、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生
    2023-02-20
    83人看过
  • 产假员工绩效工资何时发放
    事业单位的产假业绩工资应常规发放。我国劳动法第51条规定,劳动者在法定假日和婚礼假期和依法参加社会活动期间,使用者应依法支付工资。第62条规定,女职工生育享受98天以上的产假。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定,女职工产假为98天,其中产前休假为15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。符合上述产假法律法规的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。机构、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机构、事业单位女职工产假期间工资计算问题的通知》(1994年2月24日),女职工在国家规定的产假期间,其工资按以下各项和计算:1、机构实行职级工资制度的人,为本人职务工资、等级工资、基础工资和工龄工资2、机构技术工人,为本人职场工资、技术等
    2023-02-16
    291人看过
  • 企业因疫情放假工资如何发放
    企业因疫情放假工资的发放应按照:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
    2024-05-18
    380人看过
  •  企业在停工时如何发放员工工资
    由于劳动者本人原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。由于劳动者本人原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 依 据 素 材 , 企 业 停 工 工 资 如 何 发 放 ?根据素材1和素材2的内容,我们可以得知,公司停工放假期间员工的工资应该如何发放。根据《工资支付暂行规定》第12条规定,若非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工
    2023-09-21
    263人看过
  • 企业请病假工资发放标准,病假工资是按
    一、企业请病假工资发放标准企业请病假工资发放标准:一般不低于当地最低工资的80%。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。二、病假工资是按基本工资还是实发工资补发病假工资是按基本工资算的。医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:1.连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;2.连续工龄满10年不
    2023-06-21
    128人看过
  • 企业员工被拘留是否发放工资
    关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。因此,虽然该规定属于授权性条款,但企业有权决定是否发放或补发期内工资.当然,这要看单位内部的规章制度的规定.一、员工被拘留公司可以解除劳动合同吗单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。行政拘留解除劳动合同是不可以的
    2023-03-30
    335人看过
  • 什么是产假工资发放的规定?
    产假工资发放规定如下:根据我国劳动法的相关规定,用人单位应当在法定休假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。女职工享受不少于90天的产假。怀孕期工作许可证超过一个月的,经本人申请,经单位批准,可以请产前假两个半月。部分属于地方法规定必须给予产假的情况,单位应当批准其休假,工资按照以往员工月薪标准的80%发放。产假工资规定(产期)生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生
    2023-07-12
    303人看过
  • 私营企业员工如何带薪休年假
    一、私营企业员工如何带薪休年假带薪年休假是强制性规定,适用于民营私营企业员工。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、相关法规《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023-05-30
    80人看过
  •  私营企业是否能在员工退休后发放退休金?
    私营企业员工在退休后可以获得退休金,这是因为根据劳动法的规定,用人单位和员工必须参加社会保险并缴纳社会保险费。劳动法适用于所有公民,因此私营企业中的员工也需要缴纳社会保险费,其中包括退休金。但是法律中要求了不是所有缴纳了社保的人一定都会得到退休金,是要达到一系列要求后才能得到退休金的,比如社会保险必须是要交满了十五年及十五年以上。私营企业员工在退休后可以获得退休金,这是因为根据劳动法的规定,用人单位和员工必须参加社会保险并缴纳社会保险费。劳动法适用于所有公民,因此私营企业中的员工也需要缴纳社会保险费,其中包括退休金。但是法律中要求了不是所有缴纳了社保的人一定都会得到退休金,是要达到一系列要求后才能得到退休金的,比如社会保险必须是要交满了十五年及十五年以上。 私 营 企 业 员 工 退 休 金 制 度 探 讨私营企业员工退休金制度是私营企业为员工提供退休保障的一种方式。然而,这种制度存在一
    2023-09-07
    212人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 私营企业规定病假工资的标准
      河南在线咨询 2022-07-24
      职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    • 私营企业工资发放标准是怎样的?
      香港在线咨询 2022-10-31
      一样标准。到专业机构做鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额。
    • 如何破产企业给员工发发放工资
      河南在线咨询 2023-11-06
      依据企业破产法的规定,企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。 依据《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项
    • 私营企业如何拖欠员工工资?
      吉林省在线咨询 2024-12-16
      公司破产后,通常是因为资不抵债,导致公司倒闭。那么,公司倒闭后员工的工资应该怎么办呢? 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定,在公司破产清算中,员工工资在破产清算资产处置收入中应该优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应该按照一定的顺序进行清偿。 具体来说,应该先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险
    • 私企病假工资按多少发放
      浙江在线咨询 2022-08-02
      职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。