一、劳务派遣签了离职协议赔偿吗

劳动者若已与其派遣之单位建立了劳动关系，此种劳动关系与一般的劳动关系并无本质区别。

无论何种情况，只要满足法律规定的条件，离职时均可依法提出经济赔偿要求。

但如用人单位未能依照劳动合同约定为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件，又或者未能按期、全额支付劳动者工资的特殊状况下，当劳动者选择离职，该用人单位理应向其支付相应的经济补偿金以示公正。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

二、离职了工资是当天全部结清吗

在员工提交辞呈的过程中，有权利提出将所有薪资结算至离职日期，以便在完成离职手续后及时获得应有收益。

在履行完离职程序之后，薪酬应根据双方先前达成的共识进行支付。

对于用人单位和劳动者在法律框架内终止或解除劳动合同的情形下，单位必须在劳动合同到期之前，准时结算并支付员工的工资。

若公司未能按规定时间支付员工薪资，则员工有权向劳动争议仲裁机构递交申诉材料，寻求公正合理的解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。