一、年休假什么情况可取消
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
(六)当年有旷工者;待岗期间或当年待岗(待分配)超过30天的;
二、相关法规
《职工带薪年休假条例》
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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什么情况下可以取消假释香港在线咨询 2022-08-14第八十二条【程序】对于犯罪分子的假释,依照本法第七十九条规定的程序进行。非经法定程序不得假释。 第八十三条【考验期限】有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。 假释考验期限,从假释之日起计算。
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年休,带薪休假,在什么情况下,下一年的年休被取消?怎么说的?湖北在线咨询 2022-10-10职工累计工作1-10年,年休假5天;10-20年,年休10天;20年以上的年休15天,但当职工有下列情形的,不享受年休假: 1、依法享受寒暑假且其天数多于年休天数的(比如老师)2、累计请事假20天以上且单位按规定不扣工资的3、累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的4、累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上, 5、累计工作20年以上请病假累计4个月以上的。当年的年休假应在当年
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什么情况下年休假不可以休云南在线咨询 2022-09-16职工有下列情形之一的,不享受当年的:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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什么情况下,员工可以要求公司取消年休假,以及应该扣除年休假的吗北京在线咨询 2022-03-04根据《职工带薪年休假条例》:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,你公司取消你的年休假是合法的。
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什么情况下会取消退休金宁夏在线咨询 2022-07-06请您参考:离退休人员发生下列情形之一的,社会保险经办机构应停发或暂时停发其退休金: 1、无正当理由不按规定提供本人居住地证明或其他相关证明材料的 2、下落不明超过6个月,其亲属或利害关系人员申报失踪或户口登记机关暂时注销其户口的 3、未达到退休年龄,出境定居未办理终结养老保险关系手续,在达到退休年龄又办理了退休手续的 4、被判刑收监执行或被劳动教养期间的 5、法律、法规规定的其他情形的。发生以上第