工厂开除职工如何赔偿没有合同-法师兄

工厂开除职工如何赔偿没有合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 11:52:00 308 人看过

公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

抚养费
工人在工厂受伤怎么赔偿,没有合同

因工作原因在工作场所受伤属于工伤；向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；劳动者可以去劳动局反应情况,并要求公司赔偿相应损失。一、面部撕裂伤属于轻伤吗劳动者面部受伤缝针三十几针现在有八到十厘米疤痕，如果认定为工伤，具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响

2023-06-20

177人看过
保全
如果被工厂开除怎样赔

一、如果被工厂开除怎样赔如果被工厂开除，赔偿方式要首先判断公司辞退员工是合法辞退还是非法辞退。如果是合法辞退的，此时需要看劳动者对于辞退事由是否有过错，如果没有过错的，那么就需要支付经济补偿金。如果是非法辞退的，那么就应当支付经济赔偿金，经济赔偿金的金额一般是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、已过试用期后开除需要提前多久通知已过试用期后被开除需要提前多久通知要分情况讨论，如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错被辞退

2023-06-04

136人看过
法律综合知识
临时工单位没签合同开除有赔偿吗

1、临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济

2024-05-12

285人看过
缓刑
工厂开除员工赔偿标准是什么

一、工厂开除员工赔偿标准是什么工厂开除员工赔偿标准是《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、请问公司能在员工病假时开除员工吗公司不能在员工病假时开除员工。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得

2023-06-04

182人看过

法律综合知识
工厂没买社保工伤了如何赔偿

一、工厂没买社保工伤了如何赔偿没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤赔偿的计算方式1、医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2、交通食宿费计算公式交通食宿费金额＝交通费住宿费伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数3、住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数4

2024-01-30

259人看过
法律综合知识
没签合同工厂倒闭会有赔偿吗

一、没签合同工厂倒闭会有赔偿吗没签劳动合同而工厂倒闭的情况下，受害人依然有权获得赔偿。1．工厂应支付未签劳动合同期间的双倍工资作为补偿。2．职工可根据在本单位工作的年限获得相应的经济补偿金。3．若工厂违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，工厂还需支付赔偿金。若与公司协商不成，职工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。二、工厂倒闭员工如何获得赔偿？1．工厂倒闭时，员工应首先收集与劳动关系相关的证据，如工资发放记录等，以便申请赔偿。2．若工厂未与员工签订劳动合同，员工还有权要求支付双倍工资及补缴社会保险等。3．在申请赔偿过程中，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自身合法权益。三、工厂何种情况下可解除合同？工厂在特定情况下有权解除劳动合同，但需遵循相关法律法规的规定。1．工厂可以不经通知即解除劳动合同的情况包括：员工在试用期内被证明不符合录用

2024-07-22

393人看过
公司制度
国企职工被开除了有什么赔偿没有?

没有补偿也没有经济补偿金。一、试用期辞退员工，员工的法律责任如何承担辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同。二、入职和转正有什么区别入职和转正有以下区别：1、入职与转正的概念不同。2、收入方面不同。3、可否随意辞退方面不同。4、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同。三、主动辞职会有n+1赔偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。劳动者提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准

2023-06-27

467人看过
劳动者
职工生病不能工作解除合同该如何赔偿？

法律咨询：劳动者因病非工负伤不能工作而被解除合同的如何给予经济补偿?劳动法律师解答：根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。附劳动合同法第四十七条内容：第四十七条【经济补偿支付标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

2023-04-22

90人看过

合同无效
离职补偿：工厂员工应如何获得赔偿？

在厂里上班被合法辞退是不需要赔偿的。违法辞退的根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。上班半个月被辞退怎么办1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列

2023-08-15

384人看过
法律综合知识
合同期内被开除员工如何要求赔偿

一、合同期内被开除员工如何要求赔偿关于在合约期限之内被解雇所应获得的赔偿方法，根据现行的《劳动合同法》规定，需以劳动者于本单位服务之年限为基础，每满一周年则向劳动者支付相当于一个月薪酬的金额作为补偿金；如在六个月以上但不足一周年者，那么将会按照一年进行计算补偿金；如果服务时间未达六个月，将向劳动者支付相当于半个月薪资的经济补偿。倘若公司非法解除与员工的劳动关系，那么应当按照上文所述标准的两倍予以赔偿。具体规定条款可以参考现行的《劳动合同法》第四十七条，该款项明确了经济补偿金的给付方式，依照劳动者在本公司服务的年限为准绳，每当其在本公司的服务年限增加一年，就有权利要求公司支付一个月的基本薪酬作为经济补偿；对于服务超过六个月且不足一年的劳动者来说，则会按照一年进行计算；而对于那些服务期不到六个月的劳动者，便有权要求得到半个月的基本薪酬作为经济补偿。此外，当劳动者的月工资超出了公司注册地所在的直

2024-03-14

499人看过
工龄
开除职工视同工龄如何计算

开除职工视同工龄共有三种不同的计算方法进行计算，其中包括前后两个工作时间相加的连续计算法、非个人原因中断工作的合并计算法和特殊工人特殊计算的工龄折算法。一、开除职工视同工龄如何计算开除职工视同工龄有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种计算方法：1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。二、公司开除

2023-06-04

388人看过
工资
没有签劳动合同被公司开除工资有没有赔偿

关于“没有签劳动合同被公司开除工资有没有赔偿”的相关解答如下：一、没有签劳动合同，被开除有工资吗依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、用人单位没有签订劳动合同的责任如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。按照法律的

2023-02-25

424人看过

法律综合知识
新劳动法，如果开除职工要如何赔偿

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-03

411人看过
债务人
工程合同解除如何赔偿

工程合同的甲方主动解除合同的，要依据解除的原因、合同履行等具体情况确定怎样赔偿，如果因违约解除的，由违约方承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。一、施工许可证暂停施工多长时间可以申请延迟，不申请又不开工施工许可证会作废。申请期限在一个月以内。《中华人民共和国建筑法》第九条：建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期。延期以两次为限，每次不超过三个月。既不开工又不申请延期或者超过延期时限的，施工许可证自行废止。

2023-03-02

80人看过