这段内容讲述了如果公司提供社保服务，员工将无法查阅上一家公司提供的社保记录和缴费单位。但是，员工可以知道上一个缴费单位的名称，但用人单位在未经员工同意下不能查上一任公司交的社保记录。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果公司提供社保服务，那么公司将无法查阅您上一家公司提供的社保记录和缴费单位。但是会让登记信息的，应该知道上一个缴费单位的名称，但并不会查询社保记录。

员工在进入用人单位的一个月内，用人单位要给员工缴纳社会保险，员工可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。用人单位在未经员工本人的同意下是不能查上一任公司交的社保记录。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税或费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

公 司 社 保 ： 员 工 信 息 与 上 一 家 公 司 无 关 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，公司社保中的员工信息应与上一家公司保持一致。如果员工离职或者离开公司，用人单位应当及时为其办理社保关系的变更手续，确保员工的社会保险权益得到保障。

然而，在一些情况下，员工离职或者离开公司时，用人单位可能会刻意隐瞒或者不透露员工上一家公司的情况，以便继续享受员工的社会保险权益。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，侵犯了员工的合法权益。

因此，根据《劳动合同法》的规定，公司社保中的员工信息应与上一家公司保持一致。用人单位不得刻意隐瞒或者不透露员工上一家公司的情况，否则将承担相应的法律责任。

结论：用人单位应遵守《劳动合同法》的规定，确保员工的社会保险权益得到保障。员工离职或离开公司时，用人单位应及时为其办理社保关系的变更手续。不得刻意隐瞒或透露员工上一家公司的情况，否则将承担法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。