解除劳动合同工资怎么计算-法师兄

解除劳动合同工资怎么计算

来源：互联网时间： 2023-04-01 14:52:49 254 人看过

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

一、用人单位向劳动者支付报酬的义务

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。

3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

5、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

6、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职一个月公司没招到人可以直接走吗

可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、主动辞职扣工资合法吗

不合法

1.根据规定，劳动关系在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清给劳动者工资。

2.如果用人单位不付给劳动者的工资和不能协商的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。

3.只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。

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