关于员工工伤,我国有明确的条例来进行。如果员工因公受伤,公司将要赔偿员工在住院期间的医疗费,伙食补助费,交通费等等,如果员工还有护工费和因残疾造成的器具费,公司也要一并报销,如果员工要与公司解除劳动合同或者劳动合同期满,公司则要赔偿一次性伤残补助金,以上规定根据各个省份的规定各不相同,应根据所在地省份的规定来进行综合考量。
违法辞退员工的赔偿标准
违法辞退员工的赔偿标准是:员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的,劳动合同可以保障双方的合法权益。
用人单位签订了劳动合同之后不可以无理由辞退员工,无理辞退是属于违法行为,员工可以要求用人单位赔偿,根据劳动法的规定,用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限;
每满一年的支付一个月工资作为员工的经济赔偿金,六个月以上不满一年的是按照一年计算;不满六个月的是支付员工半个月的经济赔偿金。
《工伤保险条例》第三十三条,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。 工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。 若用人单位没有为职工购买工伤保险,工伤保险待遇由用人单位承担。 对劳动者来说,无论用人单位是否购买工伤保险,只要能够认定为工伤,均能享... 更多>
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工伤伤残鉴定标准及赔偿标准哪些比较好广西在线咨询 2022-08-12关于具体的工伤伤残等级鉴定标准及赔偿标准你可以参考:《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》以及《工伤保险条例》两个文件。
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工伤赔偿的比照赔偿标准澳门在线咨询 2022-08-12没有比照工伤赔偿标准这种说法,只有认定为工伤和认定为视同工伤。 具体参考《工伤保险条例》如下: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于
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研究员退休工资标准是多少?四川在线咨询 2022-06-13根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休: (1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。 (3)
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工伤怎么赔偿比较好青海在线咨询 2022-04-121、员工在工作中受伤,那么应该申请工伤认定,认定为工伤后享受工伤待遇,工伤赔偿由单位和工伤保险基金共同支付。工伤员工和单位还是存在经济联系的。2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委
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工伤赔偿怎么赔偿比较好云南在线咨询 2022-07-26评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年7各级伤残待遇的计算公式性伤残补助金=本人工资*月数一次性伤残补助金:一级伤残补助金=本人工资*27个月二级伤残补助金=本人工资*25个月三级伤残补助金=本人工资*23个月四级伤残补助金=本人工资*21个月五级伤残补助金=本人工资*18个月六级伤残补助金=本人工资*16个月七级伤残补助金=本人工资*13个月八级伤残补助金=本人工资*1