根据题目所给段落，如果职工和用人单位协商一致解除合同，通常会按照职工的工龄计算每月工资的赔偿金额。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，该段内容主要介绍了劳动合同的解除方式和劳动者可以获得的工资赔偿。

如果职工和用人单位协商一致解除合同，通常会按照职工的工龄计算每月工资的赔偿金额。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经 济 补 偿 的 计 算 方 法

经济补偿是指在用人单位与劳动者协商一致或者在劳动合同法规定的条件下，用人单位依照法定程序向劳动者支付的工资、奖金、津贴和补贴等经济利益。

经济补偿的计算方法根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致确定经济补偿，也可以依照劳动合同法的规定计算。如果用人单位与劳动者协商一致确定经济补偿，那么经济补偿的计算方法应当遵循当事人的约定。如果当事人没有约定或者约定不明确，那么应该根据劳动合同的约定来确定经济补偿。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么经济补偿应该按照法定标准计算。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月工资超过当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均每月获得的工资。月工资包括劳动者本人的基本工资、绩效工资、工资奖金津贴和补贴以及依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金，但不包括劳动者依法享受的福利待遇等。

另外，《劳动合同法》还规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付不超过12个月的经济补偿。

总之，经济补偿的计算方法在《劳动合同法》中进行了详细规定，用人单位与劳动者可以根据劳动合同的约定或者法律规定来确定经济补偿。

总之，经济补偿的计算方法在《劳动合同法》中进行了详细规定，用人单位与劳动者可以根据劳动合同的约定或者法律规定来确定经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。