拖欠农民工工资多久判刑-法师兄

拖欠农民工工资多久判刑

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:50:55 373 人看过

一、拒绝支付农民工工资三个月以上且金额在五千元至二万元以上的，视为犯罪。2、拒不支付10名以上农民工工资累计金额在三万元至十万元之间的，视为犯罪。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展情况，在前款规定的金额范围内，研究确定本地区实施的具体金额标准，并报最高人民法院备案。

拖欠农民工工资会判刑吗

其实，一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。

但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

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一、是否会判刑给拖欠农民工工资的人拖欠工人工资如果涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，则会被判刑。行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。二、拖欠工资走劳动仲裁需要哪些证据1．劳动者在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）2．劳动者的工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）3．单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，劳动者可以让单位举证劳动者确实领取了工资；4．证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）5．其他一切可以证明单位没有发劳动者工资的证据材料。三、拖欠工资去哪里仲裁劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，

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刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。【拒不支付劳动报酬罪】具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，

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农民工工资劳动局不管可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼，要求用人单位按照规定支付工资，农民工工资拖欠一个月以上就算违法。一、农民工工钱劳动局不管怎么办农民工工钱劳动局不管可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、农民工工资拖欠多久才算违法农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖

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1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。2、严重的话会构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，会被判处相应的刑罚。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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多久工资算拖欠工资

用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资的，构成拖欠工资，法律没有限制规定。一般来说，实行月薪制的用人单位，超过一个月未支付的算拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。除此之外：1、非全日制用工工资结算支付周期最长不得超过十五日，即超过十五日未支付的即构成拖欠工资，也可以约定未超过十五日的工资支付周期，比如8天，超过8天未支付的构成拖欠工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在劳动者完成劳动任务后即支付工资，未支付的构成拖欠。3、实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。发生超过一周、一天、一小时等未按约定时间支付工资的情形，即构成拖欠工资。工人工资拖欠多久才算拖欠工资用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇

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