保监会日前下发《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，要求保险公司和保险中介机构与代理制保险营销员签署个人保险代理合同时，应当在合同显著位置明示不属于劳动合同，同时，不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。
代理制保险营销员不属于《劳动合同法》规范范围。
保险代理人不是保险公司员工，与保险公司签订的是代理合同不是劳动合同，双方的关系是代理合同关系，不属于《劳动合同法》规范范围。保险代理合同关系主要受《民法通则》、《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国合同法》、《保险营销员管理规定》等法规的约束。只有保险公司员工与其所在公司才是劳动关系，才适用《劳动合同法》。因此，新劳动法的实施对保险代理人制这种营销模式没有根本性的影响。
保险代理关系有别于劳动关系。
我国《保险法》规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。
代理关系与劳动关系两者在法律性质及地位上存在较大区别，主要表现在：
1.保险代理人以独立的主体身份充当保险公司与客户的中介，具有独立的民事法律地位;保险公司员工与保险公司存在雇佣与被雇佣的关系，法律上从属于保险公司，无独立法律地位。
2.收入方式上，保险代理人的收入是向保险公司收取的代理手续费，无固定工资，不享受职工福利待遇。
3.国家对保险代理人和公司职工的税收政策不同：对本企业雇员当期工资、薪金所得，只征收个人所得税。代理人，应先交纳营业税，然后按应计个人劳动报酬所得征收个人所得税。
保监会新规有利于促进保险代理人制度进一步完善。营销员管理新规一方面立足于保护代理人的独立法律主体地位，维护其合法权益。同时，在从业资格要求、增员制度、个人保险代理合同管理制度、规范日常管理制度四个方面对保险公司做了明确规定，让保险公司有章可循。
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从事保险代理的是否属于劳动合同关系，可以比照劳动合同的要件进行判定。一般而言，保险代理人通常自行缴纳社保，这就符合委托合同的基本特征。保险代理人不能以保险公司的名义进行代理业务，其在授权范围内的代理行为由委托人承担法律责任。【法律依据】根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。一、代理人是什么意思代理人指在代理关系中，代本人实施民事法律行为的人。代理人必须有民事权利能力和民事行为能力。法定代理人，其代理身份直接由法律规定；指定代理人，其代理身份由法院判决指定或有关机关依法指定；委托代理人，其代理身份来自本人的授权。代理人，还可根据其代理权来源的不同，分为本代理人和复代理人。本代理人，其代理权直接来源于本人的授权；复代理人，其代理权不是直接来源于本人的授予，而是代理人基于其复任2023-02-27188人看过 -
不管在现实生活应用中，还是在法律条文的规定中，保险代理人与用人单位皆不存在劳动关系，保险代理人与用人单位产生的纠纷也不是劳动纠纷。保险代理人独立于在保险公司与保险人，相当于中介的存在，因此保险代理人劳动关系并不是与保险公司形成的。一、从事保险代理的是劳动合同关系吗从事保险代理的是否属于劳动合同关系，可以比照劳动合同的要件进行判定。一般而言,保险代理人通常自行缴纳社保,这就符合委托合同的基本特征。保险代理人不能以保险公司的名义进行代理业务,其在授权范围内的代理行为由委托人承担法律责任。二、保险法律关系主体是谁一、当事人1、保险人，也称承保人，是与投保人订立合同，收取保险费，在保险事故发生时，对被保险人承担赔偿损失责任的人。2、投保人，又称要保人、保单持有人，是指与保险人订立保险合同，并负有交付保险费义务的人。二、关系人1、被保险人，指保险事故或事件在其财产或在其身体上发生而受到损失时享有向保2023-04-05108人看过 -
商业保险对这个问题必须具体分析，关键是看双方是否签订了劳动合同。据了解，商业保险公司与营销员一般都签有合同，名称不一。原劳动部办公厅给湖南省劳动厅《关于调入合同有关问题的复函》（劳办发[1995]223号）第一条规定："根据《劳动法》第16条、第18条和第19条的规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。"商业保险公司与营销员所签订的合同无论其名称如何，只要其主体内容是劳动权利与义务，或者说其多半内容是劳动权利与义务，那么这份合同就应视为劳动合同，该商业保险公司与营销员之间就存在劳动关系，双方之间因劳动权利、义务发生的纠纷就是劳动争议。否则，双方之间的合同就不是，双方之间也就不存在劳动关系，彼此之间的纠纷也就不是劳动争议。2023-04-22102人看过 -
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日前，闵行法院确认自2010年3月21日起，快递公司与原告方张先生之间存在劳动关系。张先生于2010年3月21日进入快递公司工作。公司分三次向张先生收取押金共1万余元。同年5月公司向张先生收取了300元的保险金，并为他投保团体人身意外险。今年1月12日，张先生因要求公司确认劳动关系且补缴综保而申请仲裁。公司不服裁决，将张先生告至法院，要求判令确认双方之间不存在劳动关系，公司无需为张先生缴纳综保。张先生认为双方存在劳动关系。他辩称，他于去年3月21日入职后担任快递员，公司按计件制发放工资，每月4000元至5000元不等。双方未签劳动合同，公司亦未为其缴纳社会保险。况且在入职当日，他交了物品保证金8000元，并签了服务分包合同，约定工资计件制。之后，公司又从他的工资中扣款4000元。由此，他共向公司交了保证金1.2万元。另外，公司还要求出资统一购买人身意外保险。去年7月2日，自己发生了交通事故2023-04-22283人看过
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