有的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
流产假15天是否带薪
流产假15天带薪，流产假应当满足以下条件：
1、休假时要提供流产的医院证明；
2、另外要提供符合计划生育要求的证明，证明在计划中怀孕了。只要符合国家计划生育政策，流产可以带薪休息15天，包括休息日；
3、超生不能休流产假。
根据法律规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资发放不影响晋升。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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请病假一天有没有全勤奖
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产假期间没上班可否要求全勤奖
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产假还有全勤吗
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产假有全勤奖吗
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带薪休假有没有全勤奖
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产假还有全勤奖吗
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产假一、休了产假全勤有吗休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗2023-05-30420人看过 -
工资没有，全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。一、社保月底交的是本月还是下个月的地方的制度不一样的，有当月交下月，有当月交当月！社保通常是月底进行保险增减和申报，月初进行缴费。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。二、公司给员工开罚单是否违法公司给员工开罚单违法。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所2023-02-2484人看过 -
病假没有。按照公司的规定，没有迟到，请假，无故旷工的员工才会有全勤奖。所以，请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话，才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假）。一、病假多久取消年假请病假取消年假的情况具体如下：1、职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的可以取消年假，员工请假连续20天以上，但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假；2、工作满一年不满十年的，请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的，请病假累计3个月以上的、工作20年以上的员工请病假4个月以上的均取消年假。一、员工解除劳工合同的要求具体如下：1、劳动者要解约的，一般需提前三十日通知用人单位或者也可以按照其他方式来解约；2、用人单位要出具解除劳动合同的证明；3、要结清工资；4、以及劳动者要办结工作交接等。二、个人强制解除劳动合同的条件具体2023-04-10355人看过 -
年假休年假就还有全勤奖，劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间，不应影响全勤考核或全勤奖《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。可见，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动提出休年休假申请才能启动。一、年假工资计算1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年2023-03-06115人看过
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病假一、病假有全勤奖吗《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”因此全勤奖是公司给的福利，是由公司自己规定的，一般都规定在请了假之后，全勤奖是会没有的。全勤奖，顾名思义就是一个月没有请假，工作日的每一天都到岗上班。可以理解为人力资源管理的一种手段，或者是说公司为了规范人部人事制度而出台的一种措施。而公司设置全勤奖励的目的是为了提高公司内部员工工作积极性，也是为了激发员工持续工作而产生的一种物质报酬奖励的机制。针对员工请病假是否能得到全勤奖，这是公司内部的规定。如果公司相应考勤管理办法或者是薪酬管理办法中明确规定：如果员工因为身体不2023-06-18327人看过 -
陪产假对于符合条件的是依法享有陪产假的，根据规定陪产假是15天。一、陪产假多少天依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。二、陪产假的工资标准由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来2023-06-26155人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假有没有全勤奖安徽在线咨询 2022-07-16产假期间只能拿全工资，不应拿全勤奖，不给不违法，给了也不违法。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时 -
休产假有没全勤奖?求有关人员解答告知江苏在线咨询 2022-05-24劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的 -
加班请假有没有全勤奖陕西在线咨询 2022-07-221、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 （⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 -
请带薪丧假有没有全勤陕西在线咨询 2023-03-23有关请带薪丧假有没有全勤问题，首先，请假是符合法律规定，有法律依据的，并且履行了公司的请假手续。其次，在请假的时候公司也没有说会影响到奖金，另外，奖金也是属于劳动者的报酬，公司是不可以随意扣除的。可以与公司协商，如果协商不成，则可以投诉举报或者申请劳动仲裁。 我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予
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没有全勤病假有工资吗新疆在线咨询 2022-03-15病假一个月也应该有工资的，但要看你的工龄几年，病假工资扣除的百分比是与工龄长短相关。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因
