生产工人津贴属于施工企业管理费，这部分费用包括管理人员工资、职工福利费等。同时，生产安全事故报告和调查处理条例要求及时、准确、完整，任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或瞒报事故。
生产工人津贴属于施工企业管理费。这部分费用是指建筑安装企业为组织工程项目施工生产和经营管理所需的费用。其中包括：管理人员工资管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。生产安全事故报告和调查处理条例应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。
施 工 企 业 管 理 费 包 括 哪 些 内 容 ？
施工企业管理费是指企业为组织和管理生产经营活动所发生的各种费用,包括多个方面,如管理人员工资、办公费用、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保险费、工会经费、职工教育经费、财产保险费、税金、土地使用税等。
施工企业管理费的构成和计算方法依照《企业会计制度》和《施工企业财务管理办法》等法规规定,企业应按照施工项目合同总额的一定比例计提施工企业管理费,并在工程投标报价中计入。
施工企业管理费是施工企业生产经营活动所必须的费用,是保证施工企业正常运转和项目顺利实施的重要保障,应在施工成本中得到充分体现。
施工企业管理费是建筑安装企业为组织工程项目施工生产和经营管理所需的费用，包括多个方面，如管理人员工资、办公费用、差旅交通费等。企业应按照施工项目合同总额的一定比例计提施工企业管理费，并在工程投标报价中计入。施工企业管理费是施工企业生产经营活动所必须的费用，是保证施工企业正常运转和项目顺利实施的重要保障，应在施工成本中得到充分体现。
《中华人民共和国安全生产法》第八十四条生产经营单位发生生产安全事故，经调查确定为责任事故的，除了应当查明事故单位的责任并依法予以追究外，还应当查明对安全生产的有关事项负有审查批准和监督职责的行政部门的责任，对有失职、渎职行为的，依照本法第八十七条的规定追究法律责任。
-
艰苦津贴是否属于工资福利费
82人看过
-
艰苦津贴是否属于工资福利费
171人看过
-
高温津贴是否属于工资
245人看过
-
2021年河北省企业工伤津贴调整情况
157人看过
-
生育津贴是否等于产假工资
398人看过
-
建设工程施工企业承包合同是否属于专属管辖
474人看过
-
工资工资包括奖金、津贴和补贴。根据国家统计局发布的文件《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。高温津贴属于工资吗高温津贴属于工资，劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度（不含本数）以下的，应当向劳动者支付高温津贴。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，2023-07-17115人看过 -
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。税后工资计算公式税后工资的基本计算公式如下：税后收入＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）－个人所得税其中：个人所得税＝（应纳税所得－扣除标准）＊适用税率－速算扣除数应纳税所得＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）其计算方式就是前述公式中的（应纳税所得－扣除标准）。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。不含税级2023-07-19299人看过 -
我市生育保险参保人可享受的待遇除生育医疗费用外，还包括生育津贴。生育津贴统一由用人单位申领。生育津贴到底怎么计算?产假工资是否等同于生育津贴?生育津贴申请有无期限规定?如果单位倒闭了，职工的生育津贴怎么办?生育津贴全“攻略”在此。生育津贴到底怎么计算?《广东省职工生育保险规定》起实施，3月起我市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发2023-05-31245人看过 -
计划生育一、生育津贴属于哪个部门管理生育津贴是生育保险部门管理，发放给个人的。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。二、生育津贴所需材料申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准2023-05-28124人看过
-
法律顾问管理费属于工程价款，都是按款项来收。至于按什么款项收、收多少百分点，公装的管理费分几种，按定额套，各地也不一样，一般按直接费的百分比算。《建筑法》第二十四条提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位，也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位；但是，不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。一、工程价款的范围包括哪些？所谓建设工程价款构成，是指建设工程价款的组成项目。按2004年1月1日起施行的建设部、财政部关于印发《建筑安装工程费用项目组成》的通知的规定，建设工程费用项目组成调整的主要内容：（一）建筑安装工程费由直接费、间接费、利润和税金组成。（二）为适应建筑安装工程招标投标竞争定价的需要，将原其他直接费和临时设施费以及原直接2023-04-01257人看过 -
一、高温津贴属于工资是否有规定?是的。高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。二、试用期没有高温补贴吗？试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》安监总安健〔2012〕89号第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下2023-06-1880人看过
土地使用税，是指在城市、县城、建制镇、工矿区范围内使用土地的单位和个人，以实际占用的土地面积为计税依据，依照规定由土地所在地的税务机关征收的一种税赋。由于土地使用税只在县城以上城市征收，因此也称城镇土地使用税。以土地面积为课税对象，向土地使... 更多>
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-05 -
2023-10-24 -
2023-10-08
-
生产工人津贴属于施工企业管理费吗北京在线咨询 2021-12-18生产工人津贴属于施工企业管理费。企业管理费是指建筑安装企业组织工程项目施工生产和经营管理所需的费用。其中包括：管理人员工资管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。生产安全事故报告和调查处理条例应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。 -
生育津贴是否属于工资西藏在线咨询 2022-03-241、生育津贴和产假工资冲突。 2、已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。 3、未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规 -
-
生育津贴属于企业垫付吗宁夏在线咨询 2022-08-06如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 -
2022年艰苦津贴是否属于工资福利费海南在线咨询 2022-11-12艰苦津贴不应属于工资福利。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。 包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等。
