工伤认定4个月还不下来可以到相关有关部门咨询原因,如果未能得到满意的答复,可以到法院提起诉讼。
一、民工工资拖欠不给怎么办
民工工资拖欠不给的处理办法如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、直接申请劳动仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果还不给工资,可申请法院强制执行。
二、没有协商不合同怎么赔偿
如果没有合同的话,当事人可以向人民法院提起诉讼,要求对方赔偿。因为在请求赔偿时,如果有其他证据可以证明相关事实的话,是可以向法院起诉的,但是,不一定会得到相应的赔偿。
根据《民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
三、工地轻伤赔偿标准
轻伤属于刑事案件。公安检察院介入的,可以对其进行逮捕、提起诉讼,还可以向法院提起诉讼,要求赔偿医疗费、误工费、营养费、护理费。如果核实伤残程度,对其生活费等进行伤残赔偿(按级别),骨折程度不同,可以评定不同的伤残等级,得到不同的补偿。劳动者因工伤事故受伤的,应当先向人力资源和社会保障局申请工伤认定,其所在单位应当在事故发生后30日内提出申请。
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有没有过工伤认定三个月就给工伤鉴定宁夏在线咨询 2022-04-05赔偿项目很多,部分项目与鉴定结果和你的工资相关,同时还存在一定的地区差异。先做工伤认定(单位应在事故发生之日起30日内),再作鉴定,如单位不去申请,您应在事故发生之日起1年内做认定与鉴定,然后根据鉴定结果享受相应的待遇并索赔。以上两个期限不是诉讼时效期间,故不存在中止、中断、延长等情形。另真如你所说,估计级别不会太低,具体以鉴定为准,涉案金额不会太小,委托律师处理应是比较合适的方式
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工伤认定4个月还不下来怎样办台湾在线咨询 2023-03-28⑴用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。 ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限:1年,自事故伤害
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工伤3个月还没有申报怎样办云南在线咨询 2022-07-301.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;3.等伤情稳定后可以
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没有工伤认定书, 工伤认定书前一个月出来, 下一步该怎么办怎么处理重庆在线咨询 2022-02-11没有工伤认定判定书之前都是存在风险的。员工在公司上受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委
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超过四个月工资没有发怎么办?黑龙江在线咨询 2022-07-22拖欠工资经济补偿金百分之二十五是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》中规定动作的。现《劳动合同法》生效后(2008年1月1日),该规定已无效。现在还有拖欠工资经济补偿的规定,应该按《劳动合同法》: 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分