工厂拖欠员工工资员工可以锁门吗-法师兄

工厂拖欠员工工资员工可以锁门吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-04 19:21:46 272 人看过

工厂拖欠员工工资员工不可以锁门拖欠工资—概念：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《？省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
劳动法拖欠员工工资，可以拖欠多久

一、劳动法拖欠员工工资，可以拖欠多久劳动法规定是不能拖欠员工工资的，拖欠工资是违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位应该每月至少发放一次工资，如果遇到休息日的话，那么应该提前在最近的工作日发放工资。也就是说用人单位发放工资可以提前，但是不能够拖欠。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效是一年。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决

2024-03-22

356人看过
法律综合知识
拖欠员工加班工资算拖欠工资么

一、拖欠员工加班工资算拖欠工资么？算拖欠工资，用人单位无故拖欠加班工资的员工可以向劳动行政主管部门投诉投诉或者依法申请劳动仲裁维权。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、加班工资的计算依据是什么？（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（

2024-01-31

433人看过
法律综合知识
拖欠工资员工可以立刻辞职走人吗

一、拖欠工资员工可以立刻辞职走人吗1．在用人单位拖欠工资的情况下，员工是有权利选择立即辞职的。这意味着，如果员工认为自己的工资被违法拖欠，他或她不需要提前三十天通知用人单位，而是可以立即解除劳动合同并离开。2．这一权利的行使并非无条件的，员工应当确保自己具备充分的证据来支持其关于工资拖欠的主张，以便在日后可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。二、立即辞职的法律依据1．员工可以立即辞职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同。2．如果用人单位拖欠了员工的工资，员工可以依据这一法律规定，选择立即辞职并要求用人单位支付相应的工资和补偿。3．需要注意的是，虽然员工有权立即辞职，但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在辞职前与用人单位进行充分的沟通，并尽可能以书面形式提出辞职

2024-07-12

336人看过
工资
老板拖欠员工千万工资失联员工供应商堵门

位于南头镇建业路上的中山某某电器有限公司(以下简称某某电器)已经关门整整一个月。据某某电器股东、员工和供应商介绍，工厂老板拖欠供应商货款和员工工资近千万元，于2月6日左右失联。直至今日，员工工资和供应商货款仍没有着落。目前，警方已经立案侦查，劳动部门也已经介入调查。股东报案称大老板跑路我的两个合作伙伴突然失踪，丢下一千多万的货款跑路。某某电器股东陈X给南都打来电话称，他与人合开的工厂已经关门整整一个月，原因是大老板跑路。昨日上午，媒体在某某电器看到，十余位员工和部分供应商围堵在工厂门口。工厂内部堆放着大量电热水器的半成品，几名警务人员在现场维持秩序。股东陈X介绍，某某电器专门生产电热水器，其于2013年经朋友介绍加入，并相继投资超过一百万元，继而作为股东之一负责工厂的生产事宜。而另外两名股东蔡木生和曾辉进则分别为总经理和财务经理。2月6日早上，陈X突然接到财务经理曾辉进的电话，称公司遭到别

2023-06-09

144人看过

工资
员工工资拖欠问题：公司拖欠员工工资不解决办法

1．公司拖欠员工工资的，员工可以去单位所在地劳动监察部门投诉单，还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。公司无故拖欠员工工资，侵害了员工的合法权益，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。2．员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。公司拖欠员工工资该怎么处理《劳动法》相关规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合

2023-07-15

353人看过
法律综合知识
工厂差工资可以拖机器吗

毫无疑问，未经所有权人的明确授权便擅自将设备拆卸迁移离开原址，无疑属于非法占有行为，是一种极为严重的违法行径。因此，对于欠薪问题，我们应该采取妥善的解决方式，而不是盲目采取过激的手段。如遇劳资纠纷，您可选择积极向当地劳动监察部门进行投诉申诉，以维护自己的合法权益。用人单位如果存在拖欠劳动者工资的现象，劳动者有权向所在地区的劳动保障监察大队提出投诉。在前往劳动监察大队进行申诉时，请务必携带以下各类材料：首先是个人的身份证明文件；其次，需要提供用人单位的详细信息，包括企业名称、领导者姓名及其电话号码；最后，提供能够证明自己是用人单位在职员工的证据资料。劳动保障监察大队会根据实际情况作出相应的处理措施，包括责令用人单位限期整改，若仍未能及时改正，则劳动保障监察大队将会发布《行政处罚处理决定》。若用人单位对上述决定仍然置之不理，那么申请法院强制执行将成为唯一可行的途径。《中华人民共和国劳动争议调解

2024-04-21

201人看过
法律综合知识
公司拖欠员工工资一个月以及开除员工

劳动者可以进行以下操作来维护自己的权益向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-04

160人看过
工资
厂里扣员工工资合法吗？哪些情况可以扣工资

一、厂里扣员工工资合法吗？根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是对于有的单位会对员工进行罚款，相关的《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但是如果有以下的情况，单位是可以代扣的：比如，用人单位可以代扣或是代缴个人所得税，以及由劳动者本人支付的各种社会保险费用，或是根据法院的裁定可以从劳动者工资中扣除的赡养费等其他费用。只有这些情况公司才可以代扣劳动者的工资，也就是说只有在法定的情况下，公司才可以进行代扣员工的工资，其他的情况是不能私自代扣员工的工资的。而对于一开始我们说到的如果是由于员工的工作失误等，比如违反公司的规章制度有迟到或是早退等情况的，公司给予罚款的处罚，这种情况是否合法呢？在《工资支付暂行规定》中，如果是由于劳动者本人情况，给单位或是企业带来经济损失的，企业

2023-02-14

336人看过

法律综合知识
拖欠员工两个月工资，店关门转让

劳动者可以进行以下操作来维护自己的权益向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-11

256人看过
合同无效
工厂是否可以开除员工？

工厂不可以随便开除劳务员工。辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。工厂开除员工有工资吗工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

2023-07-19

311人看过
继续履行
工厂关门员工补偿标准

用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-04-05

89人看过
工资
厂里扣员工工资合法吗

不合法。根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司恶意克扣员工工资，可以如何告一、公司恶意克扣员工工资，可以如何告1、公司恶意克扣员工工资，有六个起诉流程，分别是：（1）撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本；（2）起诉状准备好后，到法院立案庭正式提起诉讼，法院先受理后，拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费。等待法院的通知；（3）法院通知被告举证；（4）法院发送传票，通知双方当事人开庭时间和地点；（5）开庭审理；（6）法院判决。2、法

2023-07-24

329人看过

工资
农民工工资拖欠，县级工厂求助无门

农民工工资拿不到就会使用人单位与农民工发生劳动争议，那么可以依法进行调解，仲裁、诉讼，也可以进行协商，但是需要注意的是，要先进行劳动仲裁之后才能起诉，否则法院不会受理；此外还可以向政府，媒体进行投诉，这也是一种高效便捷的方法。面对这种拖欠农民工工资的情况，各方要一起发力，加强监管农民工工资发放问题。拖久农民工工资怎么办可以申请劳动仲裁。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。《劳动合同法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工支付条例》第四条县级以上地方人民政

2023-07-03

499人看过
法律综合知识
拖欠工资员工公司不给工资

一、拖欠工资员工公司不给工资拖欠工资员工公司不给工资，员工可以通过以下途径追讨工资：1．员工可以和公司协商，约定工资支付的期限，签订支付协议书；2．员工可以向人民法院申请支付令；3．员工可以向劳动监督部门投诉，让劳动监督部门介入调查；4．员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。二、拖欠工资仲裁时效是多久仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、拖欠工资资料怎么写拖欠工资资料应当写明：1．投诉人（劳动者）的基本信息，包

2023-10-28

258人看过