工厂拖欠员工工资员工可以锁门吗-法师兄

工厂拖欠员工工资员工可以锁门吗

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:21:46 272 人看过

工厂拖欠员工工资员工不可以锁门拖欠工资—概念：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《？省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
求助无门！公司拖欠员工工资

公司跑了没发工资的，处理方法如下：1、如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁；2、对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是向公司索要工资的合理渠道。公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。公司没发工资怎么办？公司不发工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-08-07

175人看过
工资
工资拖欠，饭店员工求助部门

该段内容讲述了员工在工资拖欠时可以采取的解决途径。首先,员工可以与饭店老板协商解决问题,如果协商无果,员工可以联系劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果这些途径仍然无法解决问题,员工可以直接去法院起诉,维护自己的权益。总结起来,员工应该先尝试与老板协商,如果协商无果,再考虑其他解决途径。劳动行政部门可以寻求帮助。如果饭店老板没有按时支付工资,员工可以先尝试与老板协商解决问题。如果协商不成功,员工可以联系劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果都没有用的话，直接去法院起诉，员工有权利维护自己的权益。劳动行政部门可以帮忙吗？根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门可以责令改正，给予行政处罚。因此，劳动行政部门可以帮忙劳动行政部门处理相关违法行为。总之,如果劳动者遭遇工资拖欠或其他权益侵犯,可以寻求帮助。根据《劳动法》的相关规定

2023-09-04

113人看过
工资
老板拖欠员工千万工资失联员工供应商堵门

位于南头镇建业路上的中山某某电器有限公司(以下简称某某电器)已经关门整整一个月。据某某电器股东、员工和供应商介绍，工厂老板拖欠供应商货款和员工工资近千万元，于2月6日左右失联。直至今日，员工工资和供应商货款仍没有着落。目前，警方已经立案侦查，劳动部门也已经介入调查。股东报案称大老板跑路我的两个合作伙伴突然失踪，丢下一千多万的货款跑路。某某电器股东陈X给南都打来电话称，他与人合开的工厂已经关门整整一个月，原因是大老板跑路。昨日上午，媒体在某某电器看到，十余位员工和部分供应商围堵在工厂门口。工厂内部堆放着大量电热水器的半成品，几名警务人员在现场维持秩序。股东陈X介绍，某某电器专门生产电热水器，其于2013年经朋友介绍加入，并相继投资超过一百万元，继而作为股东之一负责工厂的生产事宜。而另外两名股东蔡木生和曾辉进则分别为总经理和财务经理。2月6日早上，陈X突然接到财务经理曾辉进的电话，称公司遭到别

2023-06-09

144人看过
工资
员工工资拖欠问题：公司拖欠员工工资不解决办法

1．公司拖欠员工工资的，员工可以去单位所在地劳动监察部门投诉单，还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。公司无故拖欠员工工资，侵害了员工的合法权益，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。2．员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。公司拖欠员工工资该怎么处理《劳动法》相关规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合

2023-07-15

353人看过

工资
厂里扣员工工资合法吗？哪些情况可以扣工资

一、厂里扣员工工资合法吗？根据相关的劳动法规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是对于有的单位会对员工进行罚款，相关的《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但是如果有以下的情况，单位是可以代扣的：比如，用人单位可以代扣或是代缴个人所得税，以及由劳动者本人支付的各种社会保险费用，或是根据法院的裁定可以从劳动者工资中扣除的赡养费等其他费用。只有这些情况公司才可以代扣劳动者的工资，也就是说只有在法定的情况下，公司才可以进行代扣员工的工资，其他的情况是不能私自代扣员工的工资的。而对于一开始我们说到的如果是由于员工的工作失误等，比如违反公司的规章制度有迟到或是早退等情况的，公司给予罚款的处罚，这种情况是否合法呢？在《工资支付暂行规定》中，如果是由于劳动者本人情况，给单位或是企业带来经济损失的，企业

2023-02-14

336人看过
继续履行
工厂关门员工补偿标准

用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-04-05

89人看过
工资
厂里扣员工工资违法吗？

厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠。一、老板欠工资不给怎么处理老板欠工资不给的处理办法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。二、拖欠工资必须在多少年内起诉拖欠工资劳动者需在知道权利被侵害之日起计算3年内起诉。根据相关规定，用人单位应当每月至少发放一次工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果是实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。用人单位拖欠工资的

2023-03-22

59人看过
工资
拖欠工资的员工可以申请付款单

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令。劳动者提出申请的，人民法院应当在五日内通知其是否受理；人民法院受理申请后，对劳动者提供的事实、证据进行审查，债权债务关系明确合法的，应当自受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；人民法院审查认为劳动者的申请不成立的，可以裁定驳回；用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以申请人民法院强制执行；人民法院收到用人单位的书面异议后，应当裁定终止支付指令的监督程序。支付令自动失效，员工可根据相关法律规定提出调解、仲裁或诉讼

2023-05-07

481人看过

工资
工厂辞退员工工资马上给吗

是的，在辞职后立马结算。根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。一、公司过年不发工资该怎么办公司过年不发工资的解决方法如下：1、劳动者先与用人单位进行协商，要求发放工资；2、劳动者可以到当地人力资源，和社会保障局的劳动监察投诉；3、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；4、以上方式均未果的，可以收集证据，向人民法院提起诉讼，申请支付令强制执行。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动，或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议，或合同规定在其

2023-04-05

277人看过
工资
农民工工资拖欠，县级工厂求助无门

农民工工资拿不到就会使用人单位与农民工发生劳动争议，那么可以依法进行调解，仲裁、诉讼，也可以进行协商，但是需要注意的是，要先进行劳动仲裁之后才能起诉，否则法院不会受理；此外还可以向政府，媒体进行投诉，这也是一种高效便捷的方法。面对这种拖欠农民工工资的情况，各方要一起发力，加强监管农民工工资发放问题。拖久农民工工资怎么办可以申请劳动仲裁。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。《劳动合同法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《保障农民工支付条例》第四条县级以上地方人民政

2023-07-03

499人看过
共益债务
工厂倒闭员工没解决可以卖厂房吗？

工厂倒闭，拖欠劳动者债务，劳动者无权处置厂房，厂房属于用人单位所有的资产。公司倒闭，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠养老保险、医疗保险费用，以及补偿金。买卖厂房税费怎么计算买卖厂房税费的计算如下：1．购买厂房的公司需缴纳契税（3％－5％），各地区的标准可能有所不同。计算方法：契税＝销售价格（3％至5％）。2．土地增值税（根据增值额）：一般按土地增值金额的30％dash；60％缴纳，具体按照评估厂房的成本价和成交价之间的差额部分作为计税数额，税务局在评估报告出具后核税前会派员到公司核实、查阅相关原始建房发票、固定资产记帐等情况。3．评估费：买卖双方各自承担一半，由具有A级资质的房产评估公司评估，最好是本地的有资质的评估公司，签署购房意向书后立即确定并评估。4．印花税：买卖双方各按照成交价的万分之五各自缴纳。《中华人民共和国企业破产法》

2023-08-09

105人看过
工资
公司融资后员工员工工资可以调整吗

公司融资后员工是否发钱或者对工资进行调整是根据公司的发展方针所规定的，法律上并没有强制性的要求。公司如果有股权激励计划可以在股票发行时给予员工部分股票提高员工积极性，但不得使公司实际控制人丧失控制权。公司融资后倒闭该如何办中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。公司终止后，该公司的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企业财产，可以对外起诉主张债权并直接受偿，可以应诉并清理所得的财产偿还债务。公司终止而没有成立清算组织的，该公司不再享有民事诉讼地位，不能以原公司名义起诉应诉。该公司的股东不能直接作为原告起诉主张公司的的债权。在执行阶段，股东仍怠于清算的，债权人可以申请法院裁定由债权人组织清算。《中华人民共和国公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已

2023-08-08

221人看过

工资
外聘员工工资被拖欠

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经仲裁后出具裁决书，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后出具调解书，生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。工资拖欠案件中如何举证1、在工资拖欠案件中，劳动者只需举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追

2023-07-04

463人看过
工资
拖欠工资员工有权暂停工作吗

拖欠工资员工不能暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。一、用人单位哪些情况可以责令其支付赔偿金用人单位有以下情况可责令其支付赔偿金：1、扣除或无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可见，无故拖欠职工工资，资方应支付拖欠工资和补偿金25％拖欠工资金额，必要时支付赔偿金，但前提是造成实际损害。可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。以拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求经济补偿。二、上班10天辞职有工资吗上班10天辞职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

2023-02-28

335人看过