关于保证书规章制度范本
来源:互联网 时间: 2023-05-30 18:42:14 434 人看过

保证书规章制度

一、保证人的资格,以经本公司认可领有登记的执照厂商一家,或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则,但如为经管财物人员的保证,限有公司担保,被保人的直系血亲不得是保证人,保证书规约。

二、保证人在保证书签书盖章,并须要盖章服务机关印信,如为公司担保,除盖用正式公章外,并须由其法定代理人签(盖)章,本保证书每年对保一次,保证人须盖用原印鉴,如原印鉴遗失或更换,应另行申请办理变更手续。

三、被保人在本公司所任职务及其服务单位,不论有何变更,本保证继续有效,保证人不得籍口推托保证责任。

四、被保人犯有下列事情之一,保证人应立即担负赔偿责任,按照本公司我开条款,无异议履行赔偿,并须优先办理,保证书《保证书规约》。

1、贪污公款,毁损公物者。

2、违法犯纪,侵占公物者。

3、渎职。

4、擅离职守,移交不清者。

5、其他有使本公司蒙受损害之行为。

五、被保人离职,须经本公司查核清楚,发还该保下书后,保证责任方得解除。

六、保证人如欲退保,应以书面通知本公司,与被保人办妥善更换保证发还原保证书,始得解除保证责任,如为保证人片面通知或登报退保,概不生效。

七、保证人职业,住址,如有变更就应随时通知本公司查核。

保证人

日期

保证人签章

保证商号

保证人

公司字号

姓名

法定代表人

籍贯

营业执照字号

身份证号码

资本额

住址

注册地址

服务机关营业种类

职务

与被保人关系与被保人关系

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 19:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多保证相关文章
  • 看守所关于写信的规章制度
    给在看守所的亲人写信,看守所没有字数规定。但涉及案情的不能写。罪犯可以与其亲友或者监护人通信。看守所应当对罪犯的来往信件进行检查,发现有碍罪犯改造内容的信件可以扣留。罪犯写给看守所的上级机关和司法机关的信件,不受检查。老公在拘留期可以给他写信吗可以的,家人在拘留期是可以给他写信的。刑事拘留期间,犯罪嫌疑人一般不能与家属通信,但经办案机关同意,并经公安机关批准的可以。人犯与其居住在境内的近亲属通信,须经办案机关同意,要求会见的须经县级以上公安机关或者国家安全机关的主管局、处长批准。《看守所条例实施办法》第三十四条《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第五十一条罪犯可以与其亲友或者监护人通信。看守所应当对罪犯的来往信件进行检查,发现有碍罪犯改造内容的信件可以扣留。罪犯写给看守所的上级机关和司法机关的信件,不受检查。《中华人民共和国看守所条例实施办法》第三十四条人犯与其居住在境内的近亲属通信,须经办
    2023-07-03
    404人看过
  • 中小企业规章制度范本是怎样的?
    企业管理制度第一章管理总则第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。第九
    2024-01-30
    321人看过
  • 关于公司规章制度有何法律规定?
    规章制度是法律法规的延伸和具体深化,是实现企业自主管理的体现,被称为“企业内部法”,它具有如下效力:是人民法院审理劳动争议案件的依据;对员工具有约束力,用人单位可以行使自主管理权;企业规章制度与劳动合同、集体合同、国家法律法规、政策共同构成了企业用工管理的主要依据;因此,用人单位应随时保持劳动法律、劳动合同、集体合同、劳动规章制度规定或约定的一致,避免相互冲突引发争议。企业规章制度是指用人单位根据有关法律法规以及企业自身特点制定的,在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。企业规章制度通常由管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等组成。具体内容包括劳动合同管理、酬薪管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定等。现行的劳动法律法规并未规定企业罚款权。罚款只能由法律、法规和行政规章设定。且实施主体仅限于法律法规授权的行政机关等。除了罚款,诸如上班迟到扣工资、员工辞职
    2023-05-07
    422人看过
  • 四季度安全月保证书范本
    我单位党政领导积极响应矿党政号召,认真贯彻公司一系列会议精神,严格执行安全责任制。以安全生产推动各项工作的全面发展,杜绝安全事故的发生,实现安全生产。在今后的工作中,我要利足于本职工作,确保供水的安全,使全矿职工家属喝上放心水,我决心做到如下几点:1,认真学习安全生产的相关知识,提高自身意识,树立自觉遵守安全法律法规的良好形象.2严格遵守操作规程,按制度作业,做到互保联保尽责,把安全放在第一位,做到不安全不生产,把不安全现象消除在萌芽状态中。3、时刻绷紧安全弦,牢固树立“安全第一,预防为主”的思想观念,避免违章。4、严格执行上标准岗,干标准活,班中严禁“三乎”“三慢”和“三违”行为。
    2023-05-09
    471人看过
  • 关于调岗调薪的企业规章制度
    1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括:(1)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理;(2)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;(3)调岗调薪的程序规定,即当达到调岗调薪的标准时,由哪个部门,经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序;(4)对相关规章制度,在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪。如在“工作内容”条款中,可约定:“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务,在和乙方协商后,调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方愿意服从甲方的安排”。在“劳动报酬”的条款中,可以约定:“甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等,在与乙方协商后
    2023-03-29
    407人看过
  • 关于质证制度
    证人证言
    所谓质证,是指当事人双方在法庭上出示了各种证据以后,应当在法庭的主持下,相互对双方所出示的证据进行对质核实,以确认证据的证明力。(注:谭兵等:《论我国民事诉讼中的质证制度》,《法学评论》1995年第5期。)《民事诉讼法》第66条规定:“证据应当在法庭上出示,并由当事人互相质证。可见当庭质证是法定的必要程序。《规则》关于质证的规定有如下问题值得探讨:第一,《规则》第48条规定:“涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据不得在开庭时公开质证。”对国家秘密、商业秘密和个人隐私在开庭时公开质证,有一定的道理,但对此也应做进一步限定,如侵害个人隐私的案件,一般是未经同意公开披露他人的私人生活的秘密,既然已经公开,在开庭时不公开质证也没有意义,尤其是在开庭时对于侵害个人隐私造成损害后果的证明不公开质证,便很难确定损害后果,而且对此质证也不会进一步暴露受害人的隐私,因此应当属于质
    2023-06-05
    233人看过
  • 医疗保险规章制度的相关规定
    篇一:医疗保险管理规章制度一、医疗保险办公室职责1.熟悉职责范围涉及的相关文件和要求,做好职责范围内的医院管理工作。2.负责与职责范围内的相关政府管理部门的联系,及时向医院相关管理部门通报医保管理信息。3.负责参保人员就医的审核及费用报销,做好相关财务数据工作。4.配合医院相关管理部门,对医疗临床科室执行医保管理要求的情况作不定期检查。协助医疗临床科室按各医保管理要求对医保病人做好服务工作。5.积极参加医保管理工作学习,及时掌握医保管理要求与信息。6.负责医保管理办公室各项月报表工作。二、就诊管理制度1.公布医保就医程序,方便参保病员就医购药。2.设立医保挂号、结算专用窗口。3.职工办理门诊挂号或住院登记和费用结算手续时,应认真核对人、证、卡相符,杜绝冒名就诊或冒名住院现象。4.参保人员建立门诊和住院病历,就诊记录清晰、准确、完整,并妥善保存备查,病情诊断要与用药相符。5.落实首诊负责制,
    2023-05-31
    346人看过
  • 落实核心制度保证书范文
    落实核心制度保证书护理核心制度是所有临床护理人员的工作总则,是持续提高护理服务质量的必经途径,是发展护理事业的护航者,也是本科室护理管理工作的首要任务,因此,在切实落实护理核心制度的工作中,我们将承诺完成以下的各项工作,保证核心制度的有力效力:1.保证一切护理工作的开展以核心制度为中心。遵守护理核心制度的宗旨,保证病员的安全,维护全院护理队伍的声誉。2.保证全体护理人员护理核心制度考核通过率为100%。针对护理核心制度进行全体护理人员培训,通过讲、学、考结合,达到人人心中有制度的目标。3.保证健全监督护理核心制度的机制。建立责任负责制,专人负责各项核心制度的检查落实,并且记录,定期总结。4.保证交接班制度做到细致、有序、重点明确,首尾衔接良好。落实护士长查房制度,交接班者责任明确、工作清晰、有序开展。5.保证严格遵守分级护理制度内容。以分级护理制度内容为日常工作准则,进行工作的检查及评定。
    2023-05-09
    293人看过
  • 关于土地使用权转让的规章制度
    土地使用者将土地使用权再转移的行为,包括出售、交换和赠送。未按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发,利用土地的,土地使用权不得转让。土地使用权转让应当签订转让合同。土地使用权转让时、土地使用权出让合同和登记文件中所载明的权利、义务随之转移,土地使用权转让时,其地上建筑物、其他附着物的所有权转让,应当依照规定办理过户登记。土地使用权和地上建筑物、其他附着物所有权分割转让的,应当经市、县人民政府土地管理部门和房产管理部门批准,并依法办理过户登记。土地使用权转让须符合上述规定,否则即为非法转让。农村土地使用权转让细则是否有规定国务院至今未出台一部相关的集体土地使用权转让的管理法规《农村土地承包法》第五节土地承包经营权的流转1、第三十二条通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转。2、第三十三条土地承包经营权流转应当遵循以下原则:(1)平等协商、自愿、
    2023-07-08
    366人看过
  • 档案安全保管制度规章制度
    档案安全保管制度一:1、档案人员必须保护、保管好档案,对各类档案进行科学分类,排列、编号、装箱,箱柜排放有序。2、定期检查档案保管情况,发现档案破损或字迹变化,及时修补复制,保证档案的安全完整。3、档案库房是机要重地,非档案人员严禁进入。4、库房内严禁存放与保护档案无关的各类杂物品,要保持整洁。5、档案库房必须坚固,采取防火、防盗、防虫、防潮、防鼠、防光、防尘、防污染等设施,并要经常检查各项设施是否有效。6、库房内置放温、湿度监测设备,定期检查、记录、分析,保证规定的温湿度。7、档案管理人员离开库房时要关好门窗、拉灭电灯。档案安全保管制度二(1)档案查借阅及其他非档案部门工作人员,未经许可,一律不得进入档案工作室和库房。(2)要做好办公室和库房的安全工作,每天由最后一位离开办公室的同志负责断电断水源,锁好门窗。(3)将档案按档号顺序在档案柜内依次自上而下,从左到右竖立排放。各类档案原则上按
    2023-02-28
    340人看过
  • 管理制度:关于材料发放的规范与控制
    1,各单位领用材料时必须填写领料单,经单位领导,分管领导审批签字后方可领用。2,领料单必须注明名称,规格,型号,数量(统一用大写,数字中间不得留有空隙),多余的空格要加盖'以下空白章'或用笔划掉,并由保管员标注价格后,方可审批,领用。3,各车间必须建立材料领用和使用登记台帐,严格进行登记,必须注明领用日期,使用日期,安装地点,领料人和使用人,并由使用人亲笔在登记表上签字。4,领用材料要随用随领,车间不得存放过多的材料,对现有存放的材料,要进行详细造册,登记,登记表报设备处保存一份.公司每月要组织对各车间材料领用,使用情况进行检查,对违反制度者将给予严惩。办公室管理制度为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度。文件收发规定一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后,由总经理签发。业务文件由有关部门拟稿,
    2023-08-05
    458人看过
  • 怎么公示规章制度才利于举证
    规章制度如何公示才有利于举证规章制度制定后,在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据,还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。规章制度公示与告知的方法与技巧:(1)员工手册发放(要有员工签领确认);(2)内部培训法(注意一定要包括:培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到);(3)劳动合同约定法;(4)考试法(开卷或闭卷,保留试卷);(5)传阅法(保留员工签名);(6)入职登记表声明条款(保存有员工签名的登记表);(7)意见征询法(保留员工意见的签名和书
    2023-06-13
    376人看过
  • 如何宣传规章制度有利于证明
    规章制度如何公示有利于证明规章制度制定后,不会作为处理劳动争议的依据,而必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位依照劳动合同法第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规和政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院依法审理劳动争议案件的依据。根据《劳动合同法》第四条第四款的规定,用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布,或者告知劳动者。规章制度宣传与通报的方法与技巧:(1)员工手册发放(需员工签字);(2)内部培训方式(注意事项必须包括:培训时间、地点、参加人员、培训内容、出勤情况);(3)劳动合同协议法;(4)考试方法(开闭式,保留试卷);(5)流转法(保留员工签名);(6)入职登记表申报条款(保留员工签名登记表);(7)咨询法(保留员工签名登记表)签名和书面信息)。应尽量避免以下
    2023-05-31
    213人看过
  • 公司客户部规章制度规章制度
    1、遵守国家法律、法令和有关政策规定,不得从事非法经营;2、遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定,不得以公司的名义获得个人商业利益;3、爱惜公司设备,严格按规定做好备件登记,不偷窃、误用及破坏公司的资产;4、积极参加部门组织的各项活动,维护集体荣誉;5、服从领导,做好本职工作;6、团结同事,互助友爱,同仁之间要谦虚礼让,如对公司或管理人员有异议时,可向上级主管申诉,不允许背后诽谤;7、严禁泄露公司机密及客户信息;严格遵守公司保密制度,工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料收好。电脑在使用完离开时务必退回桌面或是关闭显示器。8、上班不迟到、不早退、不擅自离岗、窜岗;9、因公外出应事先向部门经理报告,如有特殊情况,应在事后主动向部门经理做出解释和说明;10、遵守排班秩序,若因疾病而导致无法上班,必须事前通知管理人员,因故请假必须按规定程序申请;11、不利用上班时间用工作电脑上网做与工作无关的
    2023-06-05
    411人看过
换一批
#抵押担保
北京
律师推荐
    展开
    #保证
    词条

    保证是合同双方当事人以外的第三方向合同关系中的债权方保证合同关系中的债务方全部或部分履行合同债务的担保方式。保证人在被担保的当事人不履行合同时,承担连带赔偿的责任。... 更多>

    #保证
    相关咨询
    • 公司规章制度范本是怎样的
      云南在线咨询 2022-03-07
      公司规章制度范本 第一章总则 1、企业核心文化:诚信立足天下,品质引领未来。 2、企业基本目标:身心健康,质量可靠。 3、企业精神观:虚心接受,刻苦追求,尊重他人,集体奋斗。 4、本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。 第二
    • 劳务合同书范本制度
      山东在线咨询 2023-06-28
      劳务雇佣合同样本一 甲方(用人单位):乙方(职工): 名称:姓名: 法定代表人(主要负责人):身份证号码: 户籍地址: 经济类型: 劳务雇佣合同书范本通讯地址:通讯地址:
    • 保证书范本保证书范本怎么写
      宁夏在线咨询 2022-04-29
      保证书只要是出于平等自愿,不违背法律和公序良俗,根据自己真是的意思表示,不涉及人身记利益,不存在欺诈、胁迫、趁人之危的就是有效的。其次,保证书应视为夫妻对财产约定的书面形式。鉴于针对书面形式问题,目前我国法律并没有规定或强调怎样的格式、方式,也就表明书面的形式可以不拘一格。既可以是双方的共同签约行为,也可以是单方作出意思表示,为对方所接受。
    • 关于回避制度的适用范围的规定
      山东在线咨询 2023-01-25
      首先,民事案件中审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼,或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避:其次,民事案件中审判人员、记员、翻译人员、鉴定人、勘验人有下列行为的,当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避: (一)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的 (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、诉讼代理人有其他关系,可能影响对案件公正审理的。 再次
    • 关于职业病诊断证明书范本
      福建在线咨询 2022-03-29
      《职业病诊断证明书》包含事项:《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业病,对患有职业病的,还应当写明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。《职业病诊断证明书》包含内容:《职业病诊断证明书》须包括患者职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、依据的诊断标准、诊断结论等方面的内容,应由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具,经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核