劳动争议仲裁当事人如何签订委托协议

劳动者一方委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，仍应当出庭参加仲裁审理，除经劳动争议仲裁委员会批准外，当事人可以委托一至两名代理人参加劳动仲裁。当事人委托他人参加劳动仲裁的，必须向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和权限

未经特别授权，委托书仅载明“全权委托书”的，代理人无权承认、放弃或者变更仲裁请求、和解，请求并接受调解

当事人应当在开庭前向劳动争议仲裁委员会提交委托书。如果代理人的权限发生变化或代理人被撤职，当事人应当书面通知劳动争议仲裁委员会，委托人可以委托下列人员代理：（一）律师；（二）当事人的近亲属；（三）有关社会组织或者所属单位推荐的人员；（四）其他有下列行为的公民：无民事行为能力人、限制民事行为能力人或者可能损害委托人利益的人，以及劳动争议仲裁委员会认为不宜担任代理人的人，有正当理由并经劳动争议仲裁委员会批准的，不能担任劳动仲裁代理人

委托人委托律师代理的，代理人应当提交律师事务所出具的介绍信，仲裁人员应当查验律师执业证书

7，委托人委托近亲属代理的，提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或者公证处出具的家庭关系证明。p>8.当事人委托有关社会组织或者单位推荐为代理人的，提供社会团体或者单位颁发的证明文件

（一）取得法律职业资格证书或者律师资格证书的公民

（二）取得企业法律顾问资格的公民

（三）从事法律研究和教育的公民

（四）从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民

（五）法律规定的其他法律工作者

无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的监护人是其法定代表人，可以代表其参加仲裁活动；法定代表人推卸责任或者法定代表人不明确的，由劳动仲裁委员会指定代理人，已故职工的利害关系人可以作为当事人参加仲裁活动。当事人应当提供户口所在地公安机关或者公证机关出具的有关证明，并经劳动争议仲裁委员会许可。p>民事代理人参加劳动仲裁活动，不得向当事人收取报酬。当事人和代理人应当签订免费协议，并提交劳动争议仲裁委员会。未向劳动争议仲裁委员会提供免费协议的，委托代理人提供虚假证明或者证明欺骗劳动争议仲裁委员会的，劳动争议仲裁委员会有权取消其代理资格，劳动争议仲裁委员会应当取消其代理资格

如何申请劳动争议仲裁一。法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二，受理范围

企业、个体经济组织之间的劳动争议，市辖区内的民办非企业单位和招用职工；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议——（一）确认劳动关系发生的争议（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议（三）退市争议，辞退、辞职、辞职

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议

（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，经济补偿或补偿

（6）法律、法规规定的其他劳动争议

（1）向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书一式两份，内容包括：姓名、性别、出生日期、国籍，劳动者的地址和电话

2.用人单位的名称和地址、法定代表人的姓名和职务

仲裁请求及其依据的事实和理由

证据和证据来源，证人姓名和住所

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（2）在提交劳动争议仲裁申请的同时，向劳动仲裁委员会提交下列材料：

1.身份证复印件

2；其他证明材料

3.申请人是用人单位的，应当提交企业法人营业执照副本；法定代表人身份证明

4.有委托代理人的，应当提交委托书

委托代理人为律师的，应当向律师事务所提交公函；代理人是公民的，应当提交代理人身份证复印件-

V:劳动仲裁程序

提交申请：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，仲裁受理：仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的，应当说明开庭的理由：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照退庭处理，仲裁和调解：仲裁庭处理劳动争议，应当首先进行调解，并督促双方当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁裁决：仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出。案情复杂需要延期的，可以批准延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。仲裁庭作出裁决后，应当作出书面仲裁，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决具有法律效力