本月需计提工资，但比实发数少计提2万元。这意味着公司实际支付给员工的工资少于应计提的工资。如果不处理这种情况，则不计入成本，直接冲减应付工资。因此，本月工资的计提和应付工资的处理至关重要。

上月未计提工资，可在当月发放工资时进行计提。本月计提工资时，比实发数少计提2万元即可；本月不处理的，因为计提工资一般放在应付工资里面，计提数与实发数本身就有差额，年终时兑现工资等可不计提，即不计入成本，直接冲减应付工资即可。

工 资 计 提 问 题

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照员工的工资总额，合理确定工资总额，并依法足额支付给劳动者工资。

然而，在实际操作中，有些公司往往存在工资计提问题。例如，有些公司可能未按时足额支付工资，或者随意降低员工的工资待遇。针对这些问题，我国法律对此进行了明确的规定和严格的监管。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。同时，《劳动法》也对工资计提问题进行了明确的规定，要求用人单位必须根据劳动合同的约定，合理确定工资总额，并依法足额支付给劳动者工资。

如果用人单位违反相关规定，员工有權向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。如果用人单位的工资计提问题涉嫌违法，员工还有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。

因此，对于工资计提问题，公司应当遵守相关法律法规，按照员工的工资总额，合理确定工资总额，并依法足额支付给劳动者工资。否则，将承担相应的法律责任。

总之，工资计提问题是公司需要注意的重要事项。只有遵守相关法律法规，才能保证员工的合法权益得到充分保障。如果遇到工资计提问题，员工有权利向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，维护自身权益。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。