公司遣散员工不是进行赔偿,而是进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司涉嫌诈骗离职员工是否会被判刑
诈骗公司离职的员工涉嫌诈骗的,并且在追诉时效内的,应该要追究刑事责任,犯罪事实清楚、证据充分的,可以判处有罪。
不过要首先确认离职员工是否知情,即是否了解公司在进行诈骗,如果知情才算从犯,即使离职也是要承担刑事责任,反之就不行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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从犯是指在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人。根据我国法律规定,按照是否直接参与犯罪,从犯可以分为以下两种情况: 1、在共同犯罪中起次要作用的犯罪分子。 2、在共同犯罪中起辅助作用的犯罪分子,即帮助犯。... 更多>
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公司如何对员工进行遣散及赔偿海南在线咨询 2024-11-26鉴于企业因自主解散而导致劳动关系的终止,企业有责任依据相关法律法规向员工支付相应的经济补偿金。其具体的补偿金金额则根据员工在该企业的服务年限以及其月工资水平进行计算。具体而言,对于在企业共任职满一整年的员工来说,企业需向其支付一个月的工资作为补偿;若员工在企业的服务期介于六个月至一年之间,则企业需向其支付半个月的工资作为补偿;而对于在企业服务未满六个月的员工,企业只需向其支付半个月的工资作为补偿。
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公司搬迁导致员工被遣散,如何应对?天津在线咨询 2024-11-13公司即将搬迁,员工有两个选择:跟随公司搬迁并继续工作,或者选择辞职。请注意,这是根据劳动合同规定的重要变动,可能会影响员工的权利和职责。如果选择辞职,公司将与你协商,尝试解决问题。然而,如果谈判无法达成一致,公司将在提前30天通知或支付一个月工资后解雇你。
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公司遣散补偿款江西在线咨询 2022-06-08而个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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上午离职下午公司遣散员工,劳动者能拿补偿金吗?上海在线咨询 2022-03-04上午离职下午公司遣散员工,劳动者不能拿补偿金。劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行,劳动者和用人单位办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明意味着劳动双方劳动关系解除,用人单位之后遣散员工和劳动者没有关系。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告