员工上班途中出了车祸，老板要赔吗-法师兄

员工上班途中出了车祸，老板要赔吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 13:20:38 50 人看过

员工上班途中出了车祸，老板要赔。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位须为此承担员工的人身伤害、财产损失，但保险公司会在责任限额内替用人单位承担部分赔偿费用。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

保险公司
开老板的车办公出车祸,员工需要赔偿吗

【事件经过】小刘是王老板雇的客车司机，平时要跑省内各市。2014年11月，小刘驾车返回郑州，王老板随行。途中发生交通事故，王老板受重伤。经交警部门现场勘查认定，此次交通事故是由于小刘违反交通规范，在行下坡路时超速造成的，小刘承担全部责任。后来，雇主王老板要求小刘赔偿他因交通事故受伤造成的各项损失。小刘很委屈：自己作为老板的雇工，虽然说对事故的发生承担全部责任，但此种责任应该是对事故相对人的责任，对老板不应负责任，况且他自己在交通事故中也受了伤，他的损失又该找谁赔呢?【法律解读】由于是客车发生事故，首先应要求保险公司赔偿，保险理赔不足以弥补的损失再通过其他法律关系来解决。其次，本案是雇佣关系中发生的纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对于雇员在从事雇佣劳动过程中导致雇主人身损害的问题没有明确规定。因此，本案应当适用侵权责任的一般规定来明确赔偿责任。小刘主观上

2023-06-03

433人看过
机动车
在工地上班下班途中出了车祸,工地有责任么

是的，工地有责任。在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿。一、上下班途中非机动车发生交通事故算工伤吗？非工作场所受伤是否为工伤需要根据实际情况来看。如果因履行职务面受伤，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，就属于工伤。二、下班后发生意外属于工伤吗员工下班后发生意外不属于工伤。员工有以下情形之一的才能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其他。三、上班途中单方发生交通事故能否认定工伤?上班途中发生单方交通事故，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定

2023-03-03

114人看过
保险费
员工下班途中出车祸死亡，应赔偿多少费

申请工作认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担（未交工作保险金的除外）。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的

2023-02-19

171人看过
故意犯罪
下班途中出了车祸公司负责吗

一、下班途中出了车祸公司负责吗1、下班途中出了车祸公司要负责。员工下班途中发生交通意外如果是非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的，用人单位是需要承担责任的。公司不负全部责任，但是要承担一部分责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、出车祸了怎么办1、及时报案。妥善保护好事故现场，并第一时间拨打话进行报案。如果事故比较

2023-08-09

59人看过

交通事故认定书
在上班途中出车祸工伤应该赔偿多少钱

上班路上，受到非本人主要责任的交通事故算工伤，赔偿款包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用。非本人主要责任的认定需要公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书。一、下班回家途中自己摔了算工伤吗下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。二、在下班途中受伤算工伤吗不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”；伤害是由“交通事故或

2023-06-19

173人看过
法律综合知识
老师上班途中遇车祸死亡赔偿怎么算

一、老师上班途中遇车祸死亡赔偿怎么算在上下班途中遭遇交通事故时，公司可以按照法定的工伤补偿准则予以支付相应的赔偿款项，具体包括但不限于医疗费用、住宿费用、因误工导致的经济损失及护理费用等相关项目。若在此过程中导致员工遭受残疾的情况发生，则需向员工支付其日常生活所需的基本开支和由于失去劳动能力所产生的劳动收入损失。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门

2024-07-06

380人看过
法律综合知识
劳务关系，下班路上出车祸老板还用赔付吗

一、劳务关系，下班路上出车祸老板还用赔付吗若派遣员工在往返工作岗位的途中意外遭受伤害，此种情形显然无法被判定为工伤范畴。此外，值得注意的是，您在工作结束至回家之间的这段时间内并非处于为雇主服务的状态之中，因此职场上的雇佣关系并不涵盖这类情境，雇主也就无须对此类事故负责，更不必谈赔偿事宜了。然而，由于每位员工具体情况的独特性，我们需要根据您们与雇主之前所签订的劳动合同和相关协议来进行详细分析。倘若合同或协议中有明确规定，那自然应当根据约定内容执行；但如果合同或协议中的条款未能做到清晰无误，那么就必须依据相关的法律法规来加以解决。总而言之，假如您遭逢车祸这类倒霉事件，且该事故是由他人引起的，那么您确实有权利向导致事故的责任人提出赔偿请求。然而，如果该责任人似乎没有经济能力进行赔偿，或是难以寻找，那么您恐怕需要自行承担一部分甚至全部损失。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务

2024-07-19

229人看过
法律综合知识
老人上班途中车祸丧生工厂能否免责

案情：2011年3月，曾某入职东凤镇一家石油制品厂做保安，负责宿舍楼大门晚上的看守工作。2012年2月12日晚8时许，曾某打卡后，需要横过马路到工厂的另一厂区上班，在这个过程中，与谢某某驾驶的电动自行车发生碰撞。事故造成曾某受伤，经送医院抢救无效后死亡。其后。工厂向曾某的亲属支付了死亡赔偿金1.6万元，同时支付了曾某亲属在处理曾某后事期间的住宿费6500元。曾某的亲属不满意这个结果，其后在与厂方交涉时遭到拒绝，于是向市第二人民法院起诉。曾某亲属认为，曾某是工厂的员工，工厂应该参照《广东省工伤保险条例》的规定支付其相关医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等，请求法院判令工厂按照上年度广东省城镇居民人均可支配收入计算16年的标准，向曾某的亲属支付死亡赔偿金。包括其他费用在内，总计索赔金额为41万多元。曾某所工作的工厂是独资企业，其投资人吴某某辩称，曾某已经64岁，系冒用他人身份证件入厂，不适用

2022-12-05

224人看过

工程施工
员工送货出车祸老板有责任吗

雇员为雇主工作时造成交通事故，因是职务行为造成损害，一般由雇主对外承担责任，而后雇主再向雇员追偿。但是若车辆被雇员损坏，发生交通事故时雇员并非进行职务行为，而是公车私用，则雇员需要自己承担全部责任。一、雇员在雇佣活动中造成人身损害怎么处理雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、工人受伤包工头责任谁农民工是我国工程建

2023-04-02

242人看过
机动车
工伤认定中的上下班途中车祸

职工上下班途中遭遇车祸，不是一律构成工伤。职工在上下班途中遭遇的车祸并不当然构成工伤，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤；如果交通事故的发生是因为职工本人的主要责任，则不能被认定为工伤。上下班途中车祸算工伤工伤保险费全由单位承担上下班途中车祸算工伤工伤保险费全由单位掏《工伤保险条例》将自2004年1月1日起施行。条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照这个条例的规定执行。《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，都应当依照本条例规定参加工伤保险。有关专家介绍，该条例中最焦点的问题是：规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有其他六种情形之一，也应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

2023-07-13

274人看过
试用期
试用期员工上班途中出事故员工有赔偿吗

试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。一、试用期员工受伤是工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间

2023-06-24

411人看过
法律综合知识
公司员工在上班途中发生车祸，公司有赔付责任吗

一、公司员工在上班途中发生车祸，公司有赔付责任吗在员工正常工作通勤过程中遭遇交通事故时，企业一般不需负有责任。假如事故被判定为工伤范畴，那么该员工便应依法享受工伤保险待遇。若企业未能按照法律规定为其雇员购买相关的工伤保险，那么企业将有义务负担起对应的损害赔偿费用。根据我国法律明文规定，职工在上下班途中，因遭受非本人主要责任的交通事故或其他城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的人身伤害，均应被视为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车

2024-07-03

182人看过

工伤保险
车祸赔偿：探讨上班途中是否算工伤

上下班途中出车祸能证明在该单位工作，并且是在上下班途中发生的交通事故，本人不是承担主要责任，能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班途中自己摔伤算工伤吗上班途中自己摔伤不属于工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但自己摔伤不属于

2023-08-11

248人看过
工伤保险
重庆上班途中车祸算工伤可申请赔偿吗

重庆市高院发布《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》，类似“上班途中遭遇车祸”的第三人造成的工伤案件赔偿有了明确规定，不仅要赔，而且要赔得及时。据悉，我市每年发生的工伤赔偿案约1.5万余件，其中因第三人造成的就有1500余件，涉及赔偿金额近6000万元。市高院发布的新规重点对此类工伤案件赔偿作出了明细规定。赔偿金先由保险机构垫付“上班途中遭遇车祸也算工伤。”据市高院有关人士介绍，在1500余件因第三人造成的工伤案件中，大部分为上下班途中发生的交通事故。为保障受伤职工及其亲属及时获得充分救济，市高院规定，工伤发生后，受伤职工可要求肇事者承担民事赔偿责任，也可按《工伤保险条例》请求用人单位支付工伤保险待遇。如肇事者逃逸或确无赔偿能力，可由工伤保险经办机构及用人单位依法支付工伤保险待遇，以避免因民事诉讼时间过长，而导致受伤职工生活困难的问题。工伤赔偿实行差额互补为保证分配公平，市高院确定我市将采

2023-05-01

400人看过