用人单位需要支付经济补偿的情形包括无过失性辞退、违法辞退和过失性辞退。其中，无过失性辞退不需要支付经济补偿，而违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者存在不能胜任工作、患病不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形之一，用人单位可以支付代通知金或提前一个月书面通知劳动者后无过失性辞退。而用人单位过失性辞退的情形包括严重失职、营私舞弊、严重违反用人单位的规章制度等。

员工被辞退,用人单位需要支付经济补偿,如果是无过失性辞退,则不需要支付;如果是过失性辞退,则需要支付,但前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行;如果是违法辞退,则需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,但前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

存在以下情形之一，用人单位支付代通知金或者提前一个月书面通知劳动者后可以无过失性辞退：

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位违法辞退劳动者的情形：

1、用人单位辞退劳动者的程序不符合法律规定；

2、用人单位在法律规定的条件未满足时辞退劳动者；

3、法律明确规定不得辞退劳动者但用人单位强行辞退。

劳动者存在以下情形之一的，用人单位过失性辞退：

1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2、在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、严重违反用人单位的规章制度的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

经济补偿标准及支付条件

经济补偿标准及支付条件是劳动合同法中关于劳动合同终止时经济补偿的规定。根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动合同终止时，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。

另外，《劳动合同法》第四十七条和第四十六条都明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

在实际操作中，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准及支付条件是劳动合同法中关于劳动合同终止时经济补偿的规定，对于用人单位和劳动者来说都具有重要的参考意义。

经济补偿是指在劳动合同终止时，用人单位依照法律规定向劳动者支付的金额。在劳动者被辞退时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但需满足一定条件。无过失性辞退的情况下，不需要支付经济补偿；过失性辞退需要支付，但劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行；违法辞退则需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位支付代通知金或提前一个月书面通知劳动者后可以无过失性辞退，而劳动者存在严重失职、营私舞弊、严重违反规章制度等情形之一的，用人单位过失性辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。