以旷工为由解雇孕妇合法吗-法师兄

以旷工为由解雇孕妇合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:52:05 242 人看过

因缺勤解雇孕妇是否合法。这要视情况而定。一般来说，孕妇不能因此而被解雇。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且可以要求他们支付一年一个月工资的经济补偿

对女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间给予特别保护，很明显，在这“三个期间”，劳动合同不得因此而终止。换言之，雇主不能以女性雇员怀孕、分娩和哺乳为由作出解雇决定，否则这是非法的。然而，这并不意味着女性雇员不能在这“三个时期”内做出解雇决定。女职工在“三期”内严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，怀孕女职工也不例外。如果您在怀孕期间没有请假，并且无故缺勤，则严重违反了公司的规章制度。公司解雇员工并不违法。从法律上讲，公司被解雇是可以理解的。但是，你可以向公司承认你的错误，看看公司是否能宽大处理。如果公司不愿意接受，它只能接受现实。无论结果如何，我们都应该吸取教训，认识到尽管法律对女性员工给予了特殊保护，但女性员工仍然需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果与怀孕女性员工的劳动合同因严重违反公司规章制度而终止，雇主不仅应证明该员工严重违反了规章制度，还应证明公司规章制度是合法的。如果孕妇已经履行了正式的休假程序，而公司不批准，则合同不能因旷工而终止

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最近，静安区法院审理了两起类似的“孕妇诉讼”：咨询公司的平面设计师王某在试用期内怀孕，但在试用期后因“严重失职”被公司解雇；在另一个案例中，在一家货运公司工作的孕妇徐女士签发了一张病假单，向单位请假，但实际上外出旅行了。这两起案件都得到了劳资仲裁的认可，以恢复劳资关系，但法院判决结果完全相反解雇“表现不佳”的孕妇无效去年1月，30岁的王晓红申请成为一家咨询公司的平面设计经理。三个月后，她怀孕了。不料，她在同年5月17日收到了公司的解除劳动合同通知王认为解雇公司是违法行为。自2012年5月18日起，他申请劳动仲裁，取消终止通知，恢复劳动关系，并恢复每月支付10000元。这一请求得到了劳动仲裁委员会的认可。该咨询公司拒绝起诉法院，称王在试用期内表现不佳，因此被合理解雇。法院认为，该公司没有足够的证据证明王的行为是“严重失职”和“对雇主造成重大损害”，并驳回了咨询公司的申请怀孕期间外出被视为旷工

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孕妇旷工怎么处理?

孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方式，终止与员工的劳动合同关系。一、调岗员工不服从安排怎么办可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的

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解雇孕妇员工的赔偿细则

解雇孕妇员工赔偿标准。赔偿标准与孕妇员工的工作年限、解雇前12个月的工资等相关。具体标准如下：1、解雇孕妇员工，用人单位应当赔偿两倍的经济补偿金；2、孕妇员工被违法解雇的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。孕妇应当受到保护，用人单位无故解雇孕妇员工的，孕妇员工可以向当地劳动局投诉举报。解雇孕妇不赔偿该怎么办1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。2、解雇孕妇不赔偿可以通过两种方式来维权：向当地劳动监察大队投诉；到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据，比如劳动合同、用人单位相关的信息等，没有劳动合同的话可以提供工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、处罚凭证、社保单等

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解雇孕妇有什么法律后果

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一、辞退孕妇公司已合同到期为由可以吗不可以。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条；劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳

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