雇员司机出事故主责雇主是不是可以免责
来源:互联网 时间: 2023-06-28 22:20:21 305 人看过

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;

雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”

对于如何判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失,在司法实践中,通常以交警部门作出的责任认定作为依据来进行划分。

通常的观点是雇员司机负事故主要责任或全责的,属于重大过失,由雇员司机与雇主对损害承担连带责任;而雇员司机被认定为负同等责任及次要责任的,属于一般过失,仅由雇主承担责任。

一、超市雇员受伤责任承担

根据具体造成原因确定责任。(正常是雇主责任,或是第三方责任)

以下是高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

简言之在生活中不论是帮工性质,还是雇佣关系,雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任,所谓雇主的无过错责任,就是说雇员不论是否存在过错,雇主都承担全部责任,从法律的角度,就算雇员存在重大过失,也不影响雇主的全部赔偿责任。除非你能证明他存在过错或者是故意的!再则就是第三方应该承担责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 11:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 受雇押车出事故雇主要担责
    交通事故认定书
    9月8日,坐在轮椅上的段某宏从凤阳法院法官手中颤微微的接过判决书时,当即难以抑制自己激动的情绪,在法庭上痛苦失声。段某宏是该县临淮镇村民,为了生计,受雇于从事蔬菜买卖的刘某。2005年9月12日,刘某自己驾驶三轮运输车前往亳州贩菜,并安排段某宏随行押车。途经怀远县境内时发生交通事故,致使段某宏腿部截肢,花去医药费36597元。经怀远县公安局交警大队《交通事故认定书》认定,段某宏在事故中无责任。2006年3月31日,经《道路交通事故伤残鉴定书》确认:段某宏双下肢分别构成六级、九级伤残。在一个多月的住院治疗期间,刘某向段支付了医药费21000元后就拒绝再承担任何费用。段某宏经过多次商讨,刘仍坚持不再给付任何费用,无奈之下,段向凤阳法院提起诉讼。法院经审理认定,段某宏经人介绍受雇于刘某并由刘某安排在贩运青菜时押车,双方形成雇佣关系。雇工在完成雇主安排的工作过程中所遭受的损害,雇主应当承担赔偿责任
    2023-06-08
    465人看过
  • 2023受雇司机负事故全责,雇主需赔偿吗
    一、受雇司机负事故全责,雇主需要赔偿吗?受雇司机在交通事故中负全责时,雇主应当承担赔偿责任。如果受雇司机在交通事故中因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从
    2023-04-22
    384人看过
  • 雇员出车祸雇主须担责吗
    非雇佣活动中,雇员出车祸,雇主不承担责任;雇员在从事雇佣活动中出车祸,导致雇员或他人受伤的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。一、雇佣关系工伤骨折怎么赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。二、转包工程有人受伤应由谁承担责任转包工程有人受伤应由雇主承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,则赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。三、煤矿外包队工伤咋赔偿受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费
    2023-02-15
    105人看过
  • 雇佣出了交通事故雇主的责任
    雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。一、雇员致人损害雇主是否承担责任?雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重⼤过失致⼈损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的⽣产经营活动或者其他劳务活动。雇员的⾏为超出授权范围,但其表现形式是履⾏职务或者与履⾏职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。二、雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况,先不要急,应当要明白自己该如何维权,首先是确定改成损害的责任方。通常来说,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担
    2023-03-25
    114人看过
  • 雇佣的司机发生交通事故全责,雇主要负责吗?
    雇佣的司机发生交通事故全责,雇主要负责。雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任,雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员,但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任,所以,雇员在雇佣活动中致人损害的,理应由雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任,可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿,比如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。但有一种特殊情形,如果是由于雇员的故意或重大过失导致交通事故发生的,应当与雇主一起承担连带责任。在这种下,承担了连带责任的雇主有权向雇员追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害
    2023-08-11
    321人看过
  • 车主是否应为雇佣司机的事故负责?
    受雇司机从事雇佣活动发生交通事故,由雇主承担赔偿责任。如果遇到第三人侵害提供劳务一方时,则适用《人身损害赔偿解释》第十一条中:“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后,可以向第三人追偿”的规定。货车只有交强险出了车祸能赔吗只有强制险的机动车出现了事故,当然也是可以寻求理赔的。不过,只买了强制险的机动车可以申请的理赔范围非常有限,并且理赔金额也是有限的。交强险最高赔偿标准:医疗费的赔偿金额最多一般不超过1万元;死亡伤残金的赔偿金额最多不超过1.1万元;财产损失的赔偿金额最多一般不超过2000元。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到
    2023-07-07
    120人看过
  • 出车祸司机和雇主的责任
    司机发生交通事故雇主承担赔偿责任,如事故发生是因为所雇司机违章驾驶导致,则雇主履行赔偿义务后可以向司机追偿。雇主本身也存在过失的,由雇主承担连带责任。交通事故发生后,司机要及时报警,通知交警部门到场做责任认定。一、兼职出事故了,单位有责任吗一般是单位负责。我国《道路交通事故处理程序规定》第四十六条规定,公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。根据上述法律规定,1、交警部门出具的事故责任认定书是解决交通事故的主要依据,而事故责任认定需由交警部门在查明交
    2023-06-24
    67人看过
  • 雇佣关系雇主怎样免责
    一、雇佣关系雇主怎样免责依据我国相关法律的规定,在雇佣活动中雇员受伤的,如果人身损害是由第三人造成的,雇主不承担责任,雇主进行赔偿后,可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全
    2023-03-17
    500人看过
  • 司机负全责雇主是否承担责任
    个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的,其雇主是当事人。雇主对雇员的赔偿责任是在雇用关系中产生的一种民事责任。雇用关系存在的基础是雇用合同。雇用合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员分为两种:一是受雇于个体工商户、农村承包经营户等;二是受雇于法人企业和非法人企业的雇员。受雇人对他人实施了损害形成的损害赔偿是指:雇员有雇主的指挥下,按雇主的意旨完成雇主交付的任务导致他人财产损失或人身伤害产生的民事责任。雇主和雇员之间的雇用关系意味着雇员执行任务的行为是按雇主的意旨实施的,实际上等于雇主自己实施的行为,雇员实施职务行为带来的利益也归于雇主。因此,各国将这种责任称为“代理责任”,即因法律规定或特定关系对非因自己的行为造成他人损害承担赔偿责任的一种
    2023-06-13
    481人看过
  • 雇员在工作中受伤雇主是不是全责
    1、按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主不是全责,而是根据双方各自的过错承担相应的责任。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。3、个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。一、劳务关系钟点工工伤怎么赔偿劳务关系不适用工伤,提供劳务一方因劳务受到损害的,可以向接受劳务一方请求赔偿,具体数额应当依据实际发生的损害由双方进行计算。《中华人民共和国民法典》第一千一
    2023-03-10
    406人看过
  • 雇主与雇员责任比例
    一、雇主与雇员责任比例雇主与雇员责任比例如下:1.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任;2.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任;3.雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的,雇员应当承担主要的赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、雇工受伤雇主赔偿范围雇工从事雇佣活动时受伤,雇主的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的
    2023-04-26
    273人看过
  • 交通事故雇员致残雇主责任是怎么规定的
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。一、交通事故致残的赔偿标准是多少?车辆交通事故的赔偿标准要视个案的具体情况而定,交通事故造成伤害的不同,赔偿数额也有所不同。根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》,交通事故致人身损害的主要赔偿项目为残疾赔偿金、精神抚慰金、医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、被抚养人生活费、交通费等主要项目。每年7月左右,各个省份会根据
    2023-03-03
    93人看过
  • 交通事故雇主和雇员责任如何划分
    一、交通事故雇主和雇员责任如何划分(一)《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错);2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;3、雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。(二)连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的,平均承担赔偿责任;支付超出自己赔偿数额的连带责任人,有权向其他连带责任人追偿。在雇员重大过失致人损害情形下,雇员应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。如何确定雇主的追偿额度,应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性,如无关联性,雇员应当是最终责任的承担者;如有关联性,雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。二、雇员发生交通事故雇主要承担什么样的责任雇员如在从事雇佣活动中
    2023-04-15
    322人看过
  • 车主雇司机开车,司机死亡,车主是否有责?
    驾驶员死亡,则由车主(有个人或单位两种情况)负责解决赔偿问题(包括驾驶员应承担的赔偿额度)。如该驾驶员同时也是车主(个人)死亡则由交警通知保险公司理赔外,不足部分由车主家属以车主名下的财产支付。一般在这部分赔偿问题上比较容易出现纠纷,则受害人可向法院申诉理赔事宜。给公司开车货物破损司机有责任吗给公司开车货物破损司机有责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,由该法人或者其他组织承担民事责任。《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条机动车发生交通事故造成损害的,依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。
    2023-07-15
    475人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 雇员出事故司机和车主谁负责
      山东在线咨询 2022-03-14
      最高人民法院关于审理人身损害赔偿的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应当由雇主承担赔偿责任,如果雇员存在故意或重大过失应当与车主承担连带赔偿责任.所以,司机驾驶机动车出现交通事故,致对方损失,那么这些损失应当由车主承担.如果本次交通事故是由司机故意造成或者是重大过失,那么司机才承担连带责任.
    • 雇主在雇员机动车上出交通事故雇主需负责吗
      天津在线咨询 2022-12-06
      1、雇员在驾驶雇主车辆时发生交通事故的,一般由雇主承担责任。根据规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 2、法律依据;《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿
    • 雇员出车祸司机可以免责吗
      黑龙江在线咨询 2022-07-24
      1、雇员司机出事故主责雇主不可以免责。 2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
    • 司机出车祸伤情较重一定是主责雇主免责吗
      西藏在线咨询 2022-11-04
      1、雇员司机出事故主责雇主不可以免责。 2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
    • 雇车司机与雇主在途中出现交通事故,还是司机责任
      福建在线咨询 2022-10-07
      雇员侵权,雇主担责,雇员有过错,雇主可以向雇员追偿