劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有:
1、与用人单位协商。
2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。
3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。
一、欠农民工资不给该怎么办
欠农民工资不给的解决方法如下:
1、可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;
2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁;
3、如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;
4、如果无法负担打官司的费用,可以申请减免诉讼费。
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过多种程序解决,具体如下:
1、双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议;
2、调解程序,不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁;
3、投诉,劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。
二、劳动仲裁怎么去申请
劳动仲裁的申请流程如下:
1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
2、提交书面仲裁申请;
3、劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当自收到仲裁申请之日起五日内受理并通知申请人;
4、认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,按劳动争议调解仲裁法规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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劳动争议解决的方式有哪些, 解决劳动争议的途径和方式是怎么规定的湖南在线咨询 2022-03-06一、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。 二、申请调解 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲
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发生劳动争议怎么办劳动争议有哪些解决途径青海在线咨询 2023-08-05劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有: 1、与用人单位协商。 2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。 3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民
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