劳动者的权益之社会保险金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-03 19:13:24 259 人看过

一、社会保险金的范围

我们说的“五金”,是社会保险的5个险种:

1.养老保险;2.失业保险;3.医疗保险;4.工伤保险;5.生育保险。

二、社会保险金的相关法律规定以及政策

《劳动法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费

当劳动者在下列情形下,依法享受国家的社会保险待遇:1.退休;2.失业;3.患病;4.因工伤残或者患职业病;5.生育。

三、具体实施标准及措施

缴纳社会保险费,以参保人员所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资为基数,依照下列比例按月缴纳:

1.养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。

2.失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。

3.医疗保险费:单位缴纳8%,个人缴纳2%。

4.工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

5.生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

四、我国社会保险金制度的实施现状

对企业员工参加社会保险的险种,全国各地还不统一。有的地方要求5个险种都要参加,有的地方只要求参加养老保险,失业保险和医疗保险3个险种,以当地社会保险机构的规定为准。

目前,国家社会保障部正在为全国实行社会保险卡的“一卡通”加紧工作,争取早日实现。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月27日 01:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动者社会保险有哪些?社会保险怎么交
    一、劳动者社会保险有哪些?劳动者社会保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。二、社会保险怎么交社会保险应当按照以下方法交:1.劳动者通过用人单位购买社会保险的,应当由用人单位代扣代缴,用人单位代扣后,应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;2.劳动者自愿参加社会保险的,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,劳动者可以直接去社保机构中心缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单
    2023-06-24
    246人看过
  • 社会保险法:单位为劳动者缴纳社会保险
    7月1日起《社会保险法》开始施行,这部法律的出台,对于保障劳动者权益具有重要意义。南凌云律师事务所杨崇玲律师进行了点评。长期以来,一些企业尤其是非公企业拒缴、少缴、漏缴、拖欠社保费的现象层出不穷,《社会保险法》在国家立法层面确立了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。该法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,按该单位上月缴费额的110%确定应缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按规定结算。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可申请人民法院扣压、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。《社
    2023-04-23
    415人看过
  • 未参加工伤保险的劳动者权益保障
    未入保险发生工伤,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后向用人单位追偿。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。职工有过错的工伤如何赔付职工发生工伤事故后,认定属于工伤的,即使员工存在过错,不影响工伤的赔偿,依据工伤造成的伤害,由工伤保险和用人单位共同承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监
    2023-08-11
    93人看过
  • 保障劳动者权益,从工伤保险开始
    1、工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险,又称职业伤害保险,是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。2、工伤的认定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者
    2023-07-05
    264人看过
  • 妇女有劳动和社会保障权益
    劳动和社会保障权益的重点是从防止就业中的性别歧视、强化女职工怀孕、生育等特殊时期劳动保护、推进生育保险等方面做出修改。1、女职工特殊劳动保护和职业病防治:女职工特殊劳动保护和职业病防治的规定散见于多个法规、规章中,执行力度较差,第十九条把这些零散的规定加以整合。地对现实中用人单位以合同期满、调整岗位等为由变相侵害女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护权益的问题,第二十条增加了关于女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限届满应当自动续延至三期期满为止的内容,并且规定任何单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由,降低女职工的工资及福利待遇等规定。2、生育保险:我省于1995年颁布的《企业职工生育保险制度改革试行意见》,对推动全省生育保险工作起到了积极作用。但近年来,生育保险工作进展缓慢。为使生育保险制度落到实处,第二十一条作了三项具体规定,一是明确政府职能部门建立建全生育保险制度的责任,确保劳动者
    2023-06-06
    284人看过
  • 高温下的劳动者权益保障
    盛夏时节,对于劳动者,特别是那些从事户外作业的劳动者来说无疑都是难熬的时光。今年6月29日正式出台的《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)对劳动者高温权益保护作出了明确的规定。但由于法律知识的欠缺,劳动者对高温权益不甚了解,对于如何维权更是茫然不知。那么,作为劳动者到底如何才能让自己的高温权益不再是梦呢?高温津贴发放须及时足额劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴是法律的明确规定,但是实践中,很多用人单位并不了解高温津贴的性质,能不发就不发,或者干脆用防暑降温饮料、药品等充抵,或是只按照符合发放高温津贴条件的天数计算津贴的数额。对此,北京市海淀区法院法官胡某解释说,根据《办法》的规定,高温津贴的性质事实上属于工资的组成部分,用人单位应该按照所在地区的具体规定,在符合支付条件的情况下,及时足额地以货币形式向劳动者支付。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下,无故不及时发放高温津贴,劳动
    2023-06-09
    222人看过
  • 社会保险法牵动员工的4大权益
    ?10月28日下午,历经三年,经过四次审议后,《社会保险法》终定乾坤。社会保险法将于2011年7月1日施行。法律就提高社会保险统筹层次作出明确规定:基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。同时,还规定要建立异地就医医疗费用结算制度。与原有规定相比,新《社会保险法》在提升对被保险人利益的保护,花了很大力气。那么,养老金全国统筹,异地结算医疗费用等,社会保险法的这些条款将给职场人以后的生活带来哪些利好?据此,笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉,对社会保险法相关热点话题进行深度解读。???「新法热点1」???第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城
    2023-06-09
    121人看过
  • 劳动者,别拿社会保险不当事
    小杨是计算机专业的本科毕业生,最近刚刚转到一家规模较大的软件公司工作。令他意外的是,在签订劳动合同时,公司人事主管问他,是否选择上社会保险,如果不上保险,公司每月多发给他200元的补助。诧异之下,小杨向同事们打听。他发现,公司里许多员工确实都选择了不上保险而领取200元的补助。他的同事还说,一般it企业的工资都在2000元左右,如按这个工资给员工上社会保险,每个员工公司就要付出500多元,不上保险发补助,公司能省下不少钱。业内人士说,小杨遇到的情况在职场中确实存在。天津社会保险目前覆盖职工250万人左右,基本上和城镇职工的人数持平。但这里面并没有包括新增就业者的数量。因为许多新增就业者把档案存在了中介公司,这也给少数单位逃避社保创造了条件。和小杨不同,学中文专业的高娜2003年毕业后进了一家公司当秘书,月薪1000元。小高说,她自己主动提出不要社保,每月可以省下150多元钱。她说她也知道社
    2023-06-09
    137人看过
  • 劳动者社会保险规定是什么?
    甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。在我们的现实生活当中,如果职工想要解除劳动合同的话,是需要提前30天通知劳动者所在的用人单位的,同时还需要提前注意的就是,关于解除合同也是可以签订一个书面的内容,这样的话日后发生一些纠纷也是有书面的材料,可以有所依据。一、劳动法对病假工资是怎么规定的(一)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(二)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳
    2023-06-20
    478人看过
  • 八成劳动者未纳入社会保险
    《中国老龄事业的发展》白皮书昨日发布。全国老龄工作委员会办公室常务副主任李本公在发布会上指出,人口老龄化使养老保障负担日益沉重,“基本养老保险制度覆盖面比较全的是企业职工,但比例只占劳动者的近17%,城乡劳动者还有80%以上没有纳入社会保险。“我国老年人口已达1.44亿到去年年底,我国60岁以上的老年人口达到1.44亿,占总人口的比例达11%,到2020年还要增加1亿。这是国务院新闻办公室昨日发布的《中国老龄事业的发展》白皮书中公布的数字。据介绍,我国老年人口比例从1982年的5%上升到1999年标志进入老龄社会的10%,仅用了18年时间,而发达国家要用几十年甚至上百年才能完成这种转变。目前,中国老年人口正以年均高于3%的速度增长,2051年老年人口规模将达到峰值4.37亿。人口老龄化还出现地区不平衡和城乡倒置的特点。多数进入老龄化国家的城镇老龄化程度高于农村,而我国则相反,老年人口近60
    2023-06-09
    449人看过
  • 劳动保险基金和社保的不同之处在哪
    一、劳动保险基金和社保的不同之处在哪社会保险基金特指由各个社会保险项目的缴费形成的基金,分为养老,医疗,失业保险基金等等。社会保障基金广义上来说是一个国家积累起来的所有用于社会保障事业的基金,一般包括社会保险基金以及社会救助基金等等。在我国,还有一个叫社会保障基金理事会的机构,这个机构可以说只有我们国家有,是我国每年财政拨款以及国有资产变现之后的钱形成的一个基金,主要是专门用于投资,保值增值,以应付若干年以后的老龄化高峰时社会保险的给付压力。二、社会保险基金的特点有哪些1、法定性:社会保障基金是依据国家法律、法规设立的,严格按照法律的规定筹集、运营、管理和运作。2、目的性:社会保障基金是专项基金,必须专款专用,必须根据特定的用途筹集、运用和管理。3、基础性:社会保障基金是社会保障制度得以顺利推行的物质基础。4、互济性:在国民收入的分配与再分配中,社会保障费用由国家、用人单位和个人三方共同负
    2023-05-25
    193人看过
  • 劳动权益:呈现劳动者应得保障
    劳动者享有的劳动权益有:1、平等就业和职业选择权,指具有劳动能力的公民有获得职业的权利;2、获得劳动报酬和休息休假的权利;3、获得保护劳动安全卫生的权利;4、接受职业技能培训的权利;5、享有社会保险和福利的权利;6、处理劳动争议的权利;7、法律规定的其他劳动权利。订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些义务:单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。权利:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动
    2023-07-18
    166人看过
  • 劳动者的权利是什么?如何保护劳动者的合法权益
    劳动者的权利是什么,如何保护劳动者的合法权利劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中享有并得到法律保护的权利。在中国,劳动者享有广泛的权利,如就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险待遇权等,除上述权利外,劳动者还有其他合法权利:参加和组织工会、民主管理、劳动竞赛、合理建议、科学研究、技术创新、发明创造等,依法解除劳动合同,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒不执行的权利,对危害生命安全和健康的行为的批评、检举、控告的权利,对违反劳动法的行为的监督权,等中华人民共和国成立后,工人已成为国家的主人,国家立法高度重视对工人权益的保护。从1954年颁布的第一部《中华人民共和国宪法》到后来的许多行政法规、劳动规章和政策,都清楚地体现了这一点。正是这些以保护劳动者权益为重点的规定,极大地调动了劳动者的积极性和积极性,推动了我国社会主义建设的快速发展
    2023-05-07
    182人看过
  • 劳动法保护了劳动者哪些权益
    一、劳动法保护了劳动者哪些权益劳动法保护劳动者的权益包括但不限于以下几个方面:1.就业权:劳动者享有平等就业和选择职业的权利,用人单位不能随意限制劳动者的就业选择。2.劳动合同权:劳动者有权要求与用人单位签订劳动合同,并且合同内容必须符合法律规定,用人单位不能以违约金条款等方式限制劳动者的合法权利。3.劳动报酬权:劳动者有权按照约定获得劳动报酬,包括工资、奖金、津贴等,且劳动报酬必须按时足额支付。4.休息休假权:劳动者享有休息休假的权利,用人单位必须遵守国家规定的工时制度和休息休假制度,不得强迫劳动者超时工作。5.劳动安全卫生保护权:劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,并采取必要的劳动保护措施。6.职业培训权:劳动者享有接受职业技能培训的权利,用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训,以提高其职业技能水平。7.社会保险和福利权:劳动者享有参加
    2024-01-17
    366人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 农业的劳动者怎样维护自己的社会保险权益?
      天津在线咨询 2022-10-23
      自2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施后,用人单位未给农业户籍劳动者缴纳社保的,劳动者可以到用人单位参保地的社会保险稽核案件受理部门进行投诉;2011年7月1日之前用人单位未给农业户籍劳动者缴纳养老、失业保险的,可以通过申请劳动争议仲裁要求单位予以经济补偿。
    • 践踏劳动与社会保障法,侵害广大劳动者的的合法权益
      陕西在线咨询 2022-10-25
      试用期对劳动者权益的漠视和侵害,是对劳动法的违背,削弱了劳动法的权威,使用人单位违反劳动法的成为家常便饭。很多刚刚走上工作岗位的试用期的劳动者权益受到侵害后,将对其未来的劳动或职业生涯带来严重负面影响,容易对资方和社会主义劳动法制丧失信心。违背社会主义本质,妨碍和谐社会的构建
    • 劳动者自愿放弃缴纳社保的,劳动者是否有权继续享受相应的社会保险
      陕西在线咨询 2022-01-21
      缴纳社保是用人单位及劳动者的法定义务,用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,并以现金形式发放所谓社保补贴,违法法律规定,不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险,因不符合法律规定,是违法行为,是无效的,用人单位还是应当履行交费义务。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳
    • 劳动者依法享有社会保险的权利,社保是如何计算的?
      广西在线咨询 2022-04-20
      5、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定,劳动 者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。 6、劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定劳动保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题,社会保险基金制度不健全,国家负担过重,社会
    • 如果劳动者必须参加劳动合同的社会保险的,社保险怎么算?
      湖南在线咨询 2022-04-21
      社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视: 1、由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。 2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳