《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

1因不可抗力致使合同目的不能实现的。因不可抗力致使合同目的不能实现的，合同无效，合同终止。在这种情况下，中国《合同法》允许双方通过行使终止权来终止合同关系。在履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表示不履行其主要债务。这意味着债务人拒绝履行，也称为违约，包括明示违约和默示违约。作为终止合同的一个条件，它要求债务人有过错，拒绝行为是非法的（没有法律理由），并且有能力履行。当事人迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内不履行的。这是债务人迟延履行债务。根据合同的性质和当事人的意思表示，当履行期限在合同内容中不是特别重要时，即使债务人在履行期限届满后履行，合同的目的也不会丧失。在这种情况下，原则上不允许当事人立即终止合同，但债权人应向债务人发出履约通知，并给予一定的履约宽限期。如果债务人在履行宽限期届满时未能履行，债权人有权终止合同。任何一方延迟履行其义务或其他违约行为，导致未能实现合同目的。对于某些合同而言，履约期限非常重要。如果债务人未能按时履行合同，则合同目的无法实现。在这种情况下，债权人有权终止合同。当由于其他违约行为而无法实现合同目的时，也应如此。法律规定的其他情形。如果法律为某些特定合同的解除规定了特殊的法律条件，则应以其规定为准

试用期内员工的注意事项

1。试用期终止期限

如果员工被证明不符合录用条件，则单位应在员工在试用期最后一天离职前通知员工。在此之后，该员工应被视为已通过试用并成为正式员工

当雇主在试用期内终止与该员工的劳动关系时，其有提供证据的法律义务，即：，必须有证据证明员工不符合“雇佣条件”。根据谁主张谁提供证据的原则，如果单位不提供证据，其主张将无法得到法院的支持。如果公司无法亲自递交终止通知，可通过其他方式及时通知，如致电或将通知发送至其住所。如果公司延迟通知至试用期满，由此产生的法律后果由公司承担。根据《上海市劳动合同条例》第32条规定，如果雇主未提前30天通知工人而终止合同，则在通知之日起30天内，用人单位应当承担劳动合同约定的义务，主要支付劳动者一个月的工资。试用期内的经济补偿

雇主需要提供证据。不允许主观判断工人不符合就业标准。一是要证明本单位的用工条件。例如，公司在发布的招聘手册和招聘信息中规定了雇佣条件和标准。其次，证明该员工已被评估，不符合录用要求。如果没有证据，可能会发现与员工的劳动合同被非法终止。根据《劳动合同法》第87条的规定，如果劳动者在试用期内受伤或生病，或不能胜任工作，经培训和调整工作岗位后仍不能胜任工作，将被责令支付双倍经济补偿或继续履行劳动合同，用人单位应当解除劳动合同，提前30天或者多支付一个月工资，并支付经济补偿金。

试用期满后，试用期内，用人单位不得因不符合录用条件而解除劳动合同。这必然要求取消的理由必须合法合理。合情合理，否则将导致在劳动争议中败诉。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询