1、都以给付劳务为目的;
2、二者都是继续性合同;
3、二者都是双务有偿合同;
4、二者都是诺成合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
一、个人雇佣个人之间存在劳动关系吗
个人和个人之间不存在劳动关系。个人和个人之间可以存在雇佣关系,个人与个人签订雇佣合同,雇员为雇主完成工作,雇主支付报酬,雇佣关系变成立。劳动关系的主体是用人单位和劳动者,用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位,劳动关系的内容是劳动者加入用人单位,成为用人单位的一员,并服从用人单位的管理和工作安排,用人单位支付工资。而个人与个人之间形成的关系为劳务关系,双方的地位是平等的,不存在管理与服从的关系。劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。
二、劳务关系不适用劳动法吗
劳务关系不能适用劳动法。根据《劳动法》的规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用《劳动法》;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行。劳务关系不是劳动关系,劳务合同也不是劳动合同,因此,劳务关系不能适用劳动法。
三、转让合同与卖方转让,都有什么区别
1、卖有即买卖合同都以有偿合同形式存在,但转让合同可能是无偿转让;2、二者的合同协议不同。若双方没有达成意思表示一致,买卖合同就自然消灭;3、买卖合同和转让合同的交易方式不一样;4、买卖合同一般为双务合同,只有双方当事人存在,转让合同可能是买卖双方以及居间人共三方当事人存在。
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