一、用人单位是否与劳动者约定竞业限制条款

在劳动法律关系中，并非所有劳动合同都必须规定竞业限制条款。

根据相关法律法规，用人单位享有自主决定是否在其与劳动签订的劳动合同或另行签署的保密协议中设定竞业限制条款的权利。因此，竞业限制条款并未被视为是劳动合同所必需的内容之一。

然而，如果劳动者违反了竞业限制方面的约定，则应依照事先的约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、用人单位是否可以强制劳动者加班

作为企业雇主，我们严禁强制员工进行超时工作。按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》法规的相关规定，任何形式的加班都需得到员工本人的同意方能执行。若出现任何未经员工许可而强行要求其进行加班的现象，皆被视为违法行为，员工有权利对这种行为予以拒绝。

然而，若因为企业的生产经营需求，经过同职工代表以及员工之间充分地协商之后，则可以适当延长工作时间，但每天的总时长不得超过一个小时；如遇特殊情况需要延长工作时间的，在确保员工身体健康不受影响的前提下，每天的总时长也不得超过三个小时，且每个月的总时长更是不能超过三十六个小时。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在劳动法律关系领域内，竞业限制条款并非是劳动合同中的必需条款。雇主有权利根据实际情况独立地判断是否将竞业限制这一条规定纳入到其与员工签署的劳动合同或者保密协议之中。然而，如果劳动者违反了双方关于竞业限制的约定，则必须按照约定的方式向雇主支付违约金。因此，对于劳动者以及雇主来说，在签订劳动合同时，应当明确合同中是否包含竞业限制条款，并且严格遵守相关约定，以尽可能地规避可能出现的法律纠纷。