根据当事人之间的协议，劳务合同解除的赔偿方式取决于双方的具体约定。如果没有约定，那么根据以下方式进行：1、如果合同尚未履行，那么合同将终止履行；2、如果合同已经履行，那么当事人可以要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失；3、如果合同因违约而被解除，那么解除权人可以要求违约方承担违约责任。

根据当事人之间的协议，劳务合同解除的赔偿方式取决于双方的具体约定。如果没有约定，那么根据以下方式进行：1、如果合同尚未履行，那么合同将终止履行；2、如果合同已经履行，那么当事人可以要求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失；3、如果合同因违约而被解除，那么解除权人可以要求违约方承担违约责任。

【核心内容】劳务合同解除的赔偿方式

劳务合同解除的赔偿方式是劳动法律关系中一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同,或者因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或者经用人单位提出解除劳动合同后,劳动者仍然拒绝解除劳动合同的情形而解除劳动合同。

如果用人单位依照前款规定解除劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,劳务合同解除的赔偿方式是依照法律规定进行的,用人单位需要依照规定向劳动者支付赔偿金。

劳务合同解除的赔偿方式是依照法律规定进行的，用人单位需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或者经用人单位提出解除劳动合同后，劳动者仍然拒绝解除劳动合同的情形而解除劳动合同。如果用人单位依照前款规定解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳务合同解除的赔偿方式是劳动法律关系中一个重要的问题，双方需根据具体约定进行处理。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。