竞业禁止与竞业禁止的区别是用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的竞业禁止条款,即:,劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不得生产同类产品、经营同类业务或者有其他利益关系;有竞争关系的用人单位不得生产同类产品、从事同类业务。
竞业禁止是指为避免侵犯用人单位的商业秘密,依法要求或者约定劳动者在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定期间内,不得在其他生产同类产品、经营同类业务并有竞争关系的用人单位兼职、任职,不得生产与原用人单位同类业务相竞争的同类产品、同类业务。董事、经理竞业禁止制度与竞业限制虽然有着密切的关系,但在本质上仍有很大的不同。
1。义务的性质是不同的:前者是一种法律义务,法律对此有明确规定。只要是董事或经理,就必须履行竞业禁止义务;竞业禁止义务是约定义务,仅以约定为前提。如果事先没有约定,择业就没有限制。前者是《公司法》规定的董事、经理和部门经理,普通员工不必承担义务;后者是公司的员工可以成为竞业限制的对象,包括董事、经理和部门经理。前者在总经理任期内,后者在与原单位解除劳动关系后。前者是侵权责任,后者可以是违约责任,也可以是违约责任与侵权责任的竞合。
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竞业禁止和竞业限制区别是什么
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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竞业禁止是什么,和的竞业禁止有何区别上海在线咨询 2022-10-19应该叫竞业限制。竞业限制是针对劳动者的,与公司法无关。不正当竞争是针对公司间的。劳动合同法:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期
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竞业禁止是什么,和的竞业禁止有山西在线咨询 2022-10-17竞业禁止是本公司的特定人员在职或离职后,按照约定或法律规定受到一定的择业限制,禁止从事与本公司具有竞争关系的业务。竞业禁止可分为法定禁止和约定禁止。法定禁止在我国即指公司法对董事和经理的竞业禁止行为的限制性规定。《公司法》第61条规定:董事、经理不得自营或为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以约定有关保守企业秘密的事项。因此,普通劳
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竞业禁止和的区别内蒙古在线咨询 2022-10-25义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间,后者是与原单位解除劳动关系以后的若干
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什么是竞业禁止,竞业禁止跟竞业限制的区别有哪些?江西在线咨询 2022-03-13所谓竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,竞业禁止是指用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得自行建立与本单位业务范围相同的企业,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类
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竞业限制和竞业禁止的区别辽宁在线咨询 2021-10-24竞争禁止和竞争限制的区别1、义务性质不同:前者是法定义务,法律明确规定,如果是董事、社长,就必须履行竞争禁止义务的后者是约定义务,以约定为前提,如果事先没有约定,就不限制就业选择。2、承担义务的主体不同:前者是中规定的董事、社长、部门经理、普通员工不需要承担义务的后者是公司员工可以成为竞争限制的对象,其中包括董事、社长、部门经理。3、承担义务的时间不同:前者是董事长的工作期间,后者是原公司以后的几