工伤赔偿协议怎么起诉撤消-法师兄

工伤赔偿协议怎么起诉撤消

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 02:28:49 334 人看过

一、工伤赔偿协议怎么起诉撤消

倘若私人解决工伤争议协议存在特定情况，那么该协议是可以被宣告无效或撤消的。

这些特定情况包括：由于认识上的重大错误而签订的协议；协议签订时显得极不公允；一方向另一方实施欺骗、威胁等手段或乘其危难之际，致使接受此种行为的一方在无法真实表达自己意愿的情况下签订的协议。

在此种情况下，受到胁迫的一方有权要求人民法院或者仲裁机构对相关协议进行撤消处理。

在工伤认定以及相关赔偿流程中，必须对工伤伤残程度进行严格确认，然后根据伤残等级给予相应的工伤赔偿。

如果在私人解决后发现工伤赔偿协议存有异议，欲寻求撤消处理，则须满足上述撤消条款中的任意一项条件。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十条

一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十一条

一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、熟人诈骗怎样认定工伤赔偿

根据刑法规定，倘若行为人的行径满足了诈骗罪的构成要素，便可以被认定为诈骗罪。

首先来看，诈骗罪所侵犯的客体应是公私财产所有权这一根本权益。

虽然有部分犯罪行为会采用一定程度的欺骗策略，甚至谋求非法经济收益，然而其所侵害的对象却并非或者并未仅限于公私财产的所有权。

诈骗罪的客观构成要件主要体现为行为人利用欺诈手法，获取数额较大的公私财产。

再次，诈骗罪的主体应为一般主体，即达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人皆可成为该罪的实施者。

最后，从主观层面上看，诈骗罪的成立需要行为人具有明确的直接故意，并且怀揣着非法占有公私财产的意图。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤赔偿协议
工伤赔偿协议书有失公平应撤销

1994年5月，原告李某到被告某乡政府开办的某公司做临时工。1995年2月10日晚，原告在黄板纸车间切草时，被车间切草机齿轮压断右腿，经弋阳县人民医院手术治疗，右腿高位截肢。1995年3月13日原告治愈出院。5月27日，原告同某公司达成了《关于李某因工受伤的处理协议》：给予李某一性经济补偿1.6万元整。2007年10月14日，上饶市残联发给原告李某《残疾人证》，李某残疾等级为二级。2007年11月12日，原告李某申请仲裁，弋阳县劳动争议仲裁委员会以原、被告在工伤事故发生时签订了一性了结的补偿协议，并且被告已经履行了支付义务为由，向原告李某发出不予受理通知书。为此，原告向法院提起诉讼，要求被告支付其假肢费用194976元。此案工伤职工在申请工伤认定前已与用人单位协商达成赔偿协议，对于双方之间达成的协议的法律效力问题以及李某在与某公司已达成工伤赔偿协议后能否再主张相关权利，在审理过程中有两种不

2023-06-10

279人看过
法律综合知识
能否撤销已签署的工伤赔偿协议

一、能否撤销已签署的工伤赔偿协议工伤赔偿协议能撤销。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的应当认定为显失公平，可以撤销；劳动者或者用人单位被欺诈或者胁迫在违背真实意思的情况下签订的工伤赔偿协议，可以撤销；其他。二、工伤赔偿标准有哪些具体项目工伤赔偿标准有的具体项目如下：1．工伤医疗费用：包括治疗工伤、职业病所发生的符合法律法规规定的相关目录或标准的医疗费用；2．工伤伤残辅助器具配置费；3．一次性伤残补助金；4．伤残津贴；5．评残之后的生活护理费；6．若因为工伤死亡，则赔偿丧葬补助金；7．供养亲属抚恤金；8．一次性工亡补助金；9．康复性治疗费用；10．职工住院治疗工伤的伙食补助费用；11．伤残等级在五级至十级且和用人单位解除劳动关系的员工，经过报办机构的同意之后，该工伤员工前往统筹地区以外就医需要的交通、食宿费用等，工伤保险

2023-09-02

347人看过
法律综合知识
工伤赔偿协议签署后是否可撤销

一、工伤赔偿协议签署后是否可撤销工伤赔偿协议签署后可以撤销。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的应当认定为显失公平，可以撤销；劳动者或者用人单位被欺诈或者胁迫在违背真实意思的情况下签订的工伤赔偿协议，可以撤销；其他。二、工伤认定申请决定书下来多久以后拿到赔偿金工伤认定结果出来后，一般两个月左右能拿到赔偿金。工伤职工或者职工所在的单位可以准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明、缴费单据等资料去向社保经办机构申请赔偿；经审查核算以后，就可以按核定的费用来支付赔偿。三、工伤赔偿老板不赔偿怎么办工伤赔偿老板不赔偿的处理办法是当地的社会保障局进行投诉。按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解

2023-09-02

68人看过
法律综合知识
胁迫撤诉怎么认定工伤赔偿

一、胁迫撤诉怎么认定工伤赔偿若因工作事故导致的经济损失需通过劳工赔偿申请进行裁决，那么在完成申请并经仲裁庭裁定之后，劳动者如有意愿撤销仲裁申请，但只要该申请尚未超出仲裁期限，劳动者便可再次提出申请以要求获得工伤赔偿。在此过程中，我们需要注意的是，劳工争议申请仲裁的时效期为一年。这意味着，仲裁时效期自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。值得一提的是，上述所述的仲裁时效期，可能会因为当事人向对方当事人主张权益、向相关部门寻求法律援助、或者得到对方当事人同意履行义务等情况而发生中断。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者

2024-07-11

450人看过

工伤赔偿协议
私签工伤赔偿协议赔偿金过低可申请撤销

网友聂先生：我因工作原因受伤,工厂私下与我签订了赔偿协议，约定工厂报销所有医药费，再补偿5万元;双方终止劳动合同，我不得反悔。请问,这个协议有效吗?江西祥昀律师事务所邝宪平律师：你和工厂私下达成的工伤赔偿协议是否有效，要具体情况具体分析。情况大致有三种：一、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。二、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。三、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。最后，在你未提出解除劳动合同的情况下，该工

2023-06-10

83人看过
法律综合知识
工伤职工是否可撤销签订的工伤赔偿协议书

一、工伤职工是否可撤销签订的工伤赔偿协议书工伤赔偿协议能撤销。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的应当认定为显失公平，可以撤销；劳动者或者用人单位被欺诈或者胁迫在违背真实意思的情况下签订的工伤赔偿协议，可以撤销；其他。二、工伤赔偿标准是根据什么定的工伤赔偿标准依据为因工伤增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的

2023-10-18

331人看过
法律综合知识
工伤私了协议有效吗，达成工伤赔偿协议是否能向法院起诉

律师解答：有效。工伤私了协议有效，达成工伤赔偿协议能向法院起诉。法律规定用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决，所以法律允许单位和劳动者自行协商解决劳动纠纷，所以工伤私了协议是有效的。《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-18

456人看过
工伤赔偿协议
工伤赔偿协议书，因受工伤须签订赔偿协议书

用人单位：＿＿＿＿＿劳动者：姓名：＿＿＿＿＿，身份证号：＿＿＿＿＿，电话：＿＿＿＿＿根据、、、、等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。第一条＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＿＿＿＿时左右，＿＿＿＿＿在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，做＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作时，发生＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日经西安市人社局认定，劳动者的此次事故属于工伤事故。第二条经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的一次性补偿。第三条经用人单位与劳动者双方的充分协商，劳动者同意由用人单位给予其如下工伤待遇：（1）医疗费及后续治疗费用为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；（2）误工费（含医疗期间及出院之后的康复期）为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-02-21

240人看过

工伤赔偿协议
工伤赔偿协议起诉后是否是合同关系

工伤赔偿协议本身就是合同关系，起诉并不当然的决定着协议的合同性质，起诉后仍然是合同关系。变更合同性质的情形：当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行；其他。一、合同变更的情形有哪些合同变更的情形如下：1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同：有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益：当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行：不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况；发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为

2023-03-24

91人看过
承诺
工伤协议书怎么写？工伤赔偿私了协议是否有效

一、工伤协议书怎么写？工伤协议书甲方（单位）：乙方（雇员）：身份证号：乙方于20XX年10月在工作期间不慎发生伤害事故，脚部受伤。事后，甲方立即将乙方送往医院治疗，并妥善处理与解决乙方受伤事宜。20XX年3月28日，经乙方主动提出，要求甲方给予一次性赔偿伤害费用，甲乙双方本着平等自愿、友好协商一致的原则，达成如下协议：1、甲乙双方此日签订的赔偿协议。2、经甲乙双方友好协商同意，甲方向乙方一次性办结和赔偿一次性医疗补助金、误工费、营养费等费用，由甲方给予乙方的全部费用（以下合并简称一次性补助金），合计人民币60000元（大写：陆万元整），由甲方在协议双方签字时一次性付完。4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。5、甲乙双方签署本协议后，终止双方的权利和责任。乙方承诺不再以任何

2023-03-02

434人看过
离婚协议
离婚协议赔偿起诉

离婚起诉书应当具备下列内容：要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。主要是陈述婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求。a婚姻状况中应当写明何时结婚，在何地登记；怎样相识，是自由恋爱还是经人介绍；婚后有无子女，子女的年龄及其他情况；现在是否分居，分居多长时间等。b离婚的理由中应当写明：婚姻基础怎样，是好是坏，还是一般；婚后的感情如何；是否常吵打，吵打的主要原因、经过，被告的现在态度如何；c诉讼请求部分应当写明自己的离婚态度，离婚后对子女如何抚养、抚养费的承担，对家庭共同财产如何处置。写明起诉时所送交人民法院的名称，原告人自己签名或盖章，起诉的时间。起诉状写完后，要求一式两份，送到法院即可。一、单方离婚申请书怎么写离婚起诉书应当具备下列内容：1、要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。如果有诉讼代理人，还应当写明诉讼代理人的姓名、职业、住

2023-03-12

160人看过
工伤赔偿协议
怎么写好私了工伤赔偿协议？

如果用人单位愿意和受了工伤的员工私了的，那么单位要支付的赔偿金在整体上有可能会比国家规定的工伤赔偿标准还多一些。就算双方没有通过私了解决，工伤的医疗费，康复治疗费和伤残补助金等都是要按照实际情况赔偿的。私了工伤赔偿协议书有效期私了之后双方认可协议行为即生效，如果超过了一年想反悔，则失去了再行主张的法律支持。根据《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲

2023-07-07

264人看过

损害赔偿
临时工因工受伤损害赔偿争议怎么起诉?

1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。8、判决宣告。事实上，不管是临时工还是正式职工，工资标准都是单位规定的，只不过单位规定的工资是由法定下限的，如果用人单位给临时工制定的工资标准，已经低于当地政府规定的最低工资标准，是

2023-06-28

396人看过
法律综合知识
工伤赔偿申请赔偿协议书怎么写？工伤赔偿申请流程

一、工伤赔偿申请赔偿协议书怎么写？工伤赔偿申请赔偿协议书应该首先写明双方公司个人的基本资料、受伤员工于何年何月何日在工作期间发生受伤事故等关于此次事故的相关情况，最后，根据《劳动争议仲裁调解法》第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，应当履行。在本协议生效后，甲、乙双方解除工伤保险关系，乙方以后不得就此次工伤事故提出一切法律程序。二、工伤赔偿申请流程工伤赔偿申请流程：1.提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.提交材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表;你，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（2）与用

2022-06-22

105人看过