出现以下情况劳动者可以马上解除劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
劳动者辞职不解除劳动合同的后果
(一)用人单位可能以此为理由克扣工资;
(二)社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;
(三)住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;
(四)如果不解除合同,会影响你再就业,没有原单位的离职证明下一家公司可能不会和劳动者签订劳动合同,因为可能会给新单位带来风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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辞职是否解除劳动合同?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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签订劳动合同后能不能立刻辞职安徽在线咨询 2022-07-05刚签了劳动合同,就不想干的,是可以辞职的。 我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签订劳动合同后能不能立刻辞职?云南在线咨询 2022-05-16刚签了劳动合同,就不想干的,是可以辞职的。 我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职签协议后能否解除劳动合同?青海在线咨询 2022-11-11个人辞职后公司应当出具解除劳动合同证明,用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动合同签了能立刻解除吗海南在线咨询 2022-02-13不能立刻解除劳动合同。劳动者解除劳动合同需要满足以下条件:如果是在试用期内,应该提前3天通知用人单位;如果没有约定试用期或超出试用期,应该提前30日书面通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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不续签劳动合同能立刻辞职吗香港在线咨询 2022-03-18可以马上解除劳动合同并叫单位发放工资 第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未