用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 18:47:32 426 人看过

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月12日 03:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 用人单位不提供劳动条件,不收取证明费用
    这类情况劳动单位负有举证责任。1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。2.在确认劳动关系争议中,用人单位负以下举证责任:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件,劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。5.发生工伤时,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。6.主张加班费发生争议,劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不
    2023-07-24
    182人看过
  • 用人单位扣押劳动者身份证等证件或收取劳动者财物的承担什么责任
    《劳动合同法》第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。这一规定明确了用人单位扣押劳动者证件和收取劳动者财物的法律责任。这一规定有三方面内容:其一,扣押证件的法律责任。居民身份证等证件是劳动者流动的身份证明,用人单位扣押了劳动者的居民身份证等证件,等于限制了劳动者的人身自由,自然应当为此行为承担相应的责任。从该条规定来看,用人单位承担的这种责任,一是把扣押的劳动者居民身份证等证件,在劳动行政部门责令退还的限期内退还劳动者本人;二是由劳动行
    2023-04-30
    109人看过
  • 单位不得扣押员工证件
    大学生黄某从学校毕业后,应聘到一家私营企业工作,双方签订了劳动合同,工资为每月1000元。随后公司以查验毕业证为由收取了小黄的大学毕业证书。工作后没多久,企业经常安排小黄加班,且到了发工资的时间,小黄也不能按照约定的工资拿钱。多次交涉未果,小黄便递交了辞职申请,要求退还毕业证书。该企业反倒要追究小黄的责任,称除非缴纳1000元的违约金,否则拿不到毕业文凭和档案关系。用工单位不付工资、扣押证件的做法是不对的,必须改正。应届毕业生刚步入社会,对自己的合法权益维护还欠缺基本的意识,该案例能够起到一定的借鉴作用。
    2023-06-05
    346人看过
  • 劳动者告用人单位需要提供哪些材料
    一、劳动者告用人单位需要提供哪些材料向劳动部门进行投诉所需提交的材料包括:1.投诉者亲自填写并签署的投诉登记表格,或者举报者所提供的详细举报内容;2.投诉者或举报者个人身份证明文件的彩色复印件以供核实身份;3.能够反映出被投诉用人单位考勤情况的相关原始记录;4.列有被投诉用人单位拖欠薪资员工姓名、欠薪金额等信息的花名册;5.所有涉及投诉案件且与之相关联的各项材料;以及6.除上述各项之外的其他必要补充材料。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。二、劳动者补偿金的标准根据相关法规规定,经济补偿的计算规则如下所示:经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的,一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年,将视为一整年度结算,而对于服务时
    2024-07-28
    380人看过
  • 劳动者在哪些情况下提供担保或者不提供担保
    劳动者申请先予执行的,在满足当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活的条件,且是针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件下,可以不提供担保。一、人身损害能否申请先予执行依据我国民事诉讼法的规定,因人身损害医疗费用赔偿问题提起民事诉讼的,当事人可以申请先予执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条,人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。第一百零七条,人民法院裁定先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;(二)被申请人有履行能力。人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。申请人败诉的,应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。二、对劳动仲裁裁决
    2023-06-24
    463人看过
  • 用人单位向劳动者收取押金或扣押身份证等证件合法么
    不合法。用人单位不能以向劳动者提供工作服、提供上岗培训为由,收取押金或扣押身份证件。劳动者有权留存相关证据向当地的劳动和社会保障部门投诉,要求返还。一、劳动合同只签一份有效吗?劳动合同只签一份是有效的,但是是不合法的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份,并且没有给劳动者的话,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位给劳动者一份劳动合同。二、公司在辞职半个月没有发工资怎么办劳动者工作不满半个月辞职不发工资是不合法的,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉或者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。三、劳动合同签一份有效吗劳动合同只签一份是有效的,但是是不合法的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份
    2023-02-26
    366人看过
  • 用人单位未按约定提供劳动条件,劳动者如何维权
    因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的,劳动者维权途径有:1、双方协商。2、协商不成申请仲裁。双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3、向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-03-11
    76人看过
  • 害怕劳动者不辞而别泰州用人单位扣押身份证
    今天用人单位用人单位能否扣押劳动者的身份证等证件及向劳动者收取风险抵押金?晚报律师团钱玉琨答:实践中由于劳动者流动性较大,不易管理和索赔,导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或者扣押身份证等方式来避免损失,这样做显然是不合法的。《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第84条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上、2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2023-06-09
    283人看过
  • 用人单位不得向劳动者收取押金、保证金或风险金等费用
    一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用,为此,劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件,一致认为,这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物,应当责令用人单位立即退还劳动者。
    2023-06-10
    182人看过
  • 医保能否用人单位提供劳动关系证明
    单位缴纳医保的记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:缴纳各项社会保险费的记录、工资支付凭证或记录;劳动者填写的招用记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。失信人能否享受医保失信人可以享用医保,但是失信被执行人的医保可能会被冻结,医保的账户资金并非生活必须费用。《民事诉讼法》第二百四十三条规定:“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用”。第二百四十四条规定:“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所抚养家属的生活必需品”。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,
    2023-07-28
    186人看过
  • 加班举证由单位还是劳动者提供
    员工加班的举证责任由用人单位承担。这样规定主要是因为,用人单位和劳动者双方的法律关系中,一般是用人单位居于强势地位,这样规定用人单位承担举证责任也是更加有利于体现对劳动者的倾斜保护。在与用人单位因加班产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表,以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费,公司应当提供加班费的计算依据。实务中,劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表,因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的,如果考勤记录中表明劳动者存在加班,而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效,则应当支持劳动者的主张。在民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合理性,否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任,并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。
    2023-04-21
    246人看过
  • 原则上,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    劳动者的这一规定,很好的保护了劳动者。随着现代工业化、城市化进程的加快,我国劳动力市场供求关系失衡的现象普遍,使得劳动者面临择业困难,生存压力大,在与企业签订劳动合同时出于劣势。如果允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金,很容易让具有缔约优势的用人单位将违约金条款强加到劳动者身上。故劳动合同法将用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任作为禁止性条款加以规定,极大的保护了劳动者的利益。一、法律规定允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的两种情形。1、劳动者违反培训协议约定的服务期,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第22条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期期间
    2023-04-01
    144人看过
  • 劳动者给用人单位造成损失也不得乱扣工资
    杜某系某企业职工,2007年12月中旬,由于母亲生病住院需要护理,向用人单位提出辞职。2008年1月10日,杜某发现工资卡里没有11月份的工资,给用人单位打电话询问才得知,因为在工作期间,由于改换钻头生产出了不合格产品,单位扣除了他1809元的工资。杜某认为由于改换钻头生产出了不合格产品不是他的责任,不应当由他赔偿经济损失,用人单位更不能一次性将他一个半月工资都扣除了。因此,杜某申请仲裁裁决被诉人返还扣除的1809元工资。大港区劳动争议仲裁委员会审理查明,申诉人2007年11月应发工资1567.52元,12月份应发工资1113.73元。申诉人因违反操作规程导致其加工的产品中有51个报废,造成被诉人实际经济损失3617.78元。被诉人对申诉人做出处理决定:由申诉人承担实际损失的50%(1809元)。被诉人将申诉人2007年11月份的工资全部扣除,并从12月份工资中扣除了241.48元,共计扣
    2023-06-09
    226人看过
  • 劳动者提前离职可以要求用人单位赔偿吗
    提前辞职要支付违约金吗?律规定,劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金,即用人单位承担劳动者专业技术培训费用的或者签订了保密协议而违反的。其他任何情况要求劳动者支付违约金都是违法的。法律规定,劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金。按《劳动合同法》的相关规定,劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种约定情况要交违约金:一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。《劳动合同法》有非常明确的规定,第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。除了以上两种情况外,单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的,劳动者不需要支付违约金。劳动者要求解除劳动合同的,需提前30日书面形式通知单位,试用期内提前3日通知即可。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通
    2023-03-17
    191人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 单位招用劳动者时能要求其提供担保或扣押其证件么
      甘肃在线咨询 2022-07-02
      单位招用劳动者时,是不能要求其提供担保或扣押其证件的。 根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    • 用人单位扣押劳动者的证件向劳动者提供担保的行为可以向劳动者投诉
      福建在线咨询 2022-03-01
      向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定,用人单位招收劳动者,不得收取押金。劳动者可以向劳动监察投死,由劳动监察责令退还,并处500——2000元处罚。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,
    • 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或收取财物,是否违法
      陕西在线咨询 2022-02-24
      是的,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者应该到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有
    • 用人单位要求劳动者提供财物担保是否违法?
      广西在线咨询 2022-11-01
      《劳动合同法》第9条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”对于用人单位违反这一规定要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的,依据《劳动合同法》第84条第2款规定由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,用人单位这种行为是违法行为。
    • 劳动者到单位时可以要求劳动者提供担保吗
      广西在线咨询 2022-12-05
      单位招用劳动者时,是不能要求其提供担保或扣押其证件的。 根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。