企业有代扣代缴义务,个人所得税法规定,企业员工的工资薪金,要缴纳个人所得税,税金由所在企业负责从工资中代扣,并缴纳给地方税务局,所以,拿到手的工资是已经扣过税,即税后工资了。默认情况下公司给你的工资都是税前的,就是说工资里面包含了个税,员工缴纳个税,公司只是代扣个税。税务部门首先会对企业进行处罚,工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的,这是违法的行为,依法是应受到相应处罚的。
公司裁员不发工资怎么办?
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的,由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资未按时发放,工厂员工应对措施湖南在线咨询 2024-11-08劳动者欲申请劳动仲裁,需要提供证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据包括:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要能证明双方存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用
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工伤等级评定与工资发放的关系及应对措施上海在线咨询 2024-11-15如果员工因工伤未达到评级标准,则只能享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如果用人单位未按照相关法律法规规定向员工支付停工留薪期内的工资,员工可以选择向劳动行政部门反映情况、投诉,或者向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。如果情况确实凿实,劳动争议仲裁委员会将依法裁定用人单位立即支付停工留薪期内应得的工资。
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一个月内未领到工资的应对措施浙江在线咨询 2024-11-221、请务必准备上班的相关证明文件,如工作许可证、合同、出勤记录、工资单等。 2、与老板进行友好沟通,可探讨劳动仲裁的后果及和平解决的目的。 3、如沟通无果,请及时联系当地劳动仲裁机构,可查询相关信息。一般情况下,该机构更为有利于劳动者。 请务必保持善良心态,避免吃亏或占便宜。同时,确保善后工作妥善进行,确保工作顺利交接,以及等待新员工的到来。
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公司裁员应对措施湖北在线咨询 2024-11-16辞职无需单位批准,批准与否无所谓的,关键是要提供依法提出解除劳动合同的证明。有了证据,在30天(试用期3天)后,公司须为你办理离职手续。若公司拒绝,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位,在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为
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公司发工资没有缴税山东在线咨询 2021-12-15小公司发工资,员工没有交税,个人所得税专项扣除.如果几十人小公司,工资发现金,工资是不交税的,但是如果申报个人所得税专项扣除,比如子女教育、租房、赡养老人等的扣除,就要申报个人综合所得,这样申报后,税务会不会过来查所在