广州适用一裁终局的劳动争议有哪些-法师兄

广州适用一裁终局的劳动争议有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 22:01:29 292 人看过

适用一裁终局的劳动争议案件主要包括如下：

(1)小额仲裁案件，是指不超过当地最低工资标准十二个月金额的仲裁案件。例如，北京市2007年7月到2008年6月的最低工资标准是730元/月，小额的范围即指不超过8760元。①追索劳动报酬的案件;②追索工伤医疗费的案件;③追索经济补偿的案件;④追索赔偿金的案件。

(2)标准明确的仲裁案件。主要包括工作时间、休息休假、社会保险等。国家对这些标准通过规范性文件以定量或定性的形式加以规定，便于操作，易于分清是非，适于一裁终局。

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1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（1）劳动报酬包括：计时、计件工资；加班加点工资；奖金；津贴、补贴；带薪年休假报酬；特殊情况下支付的工资；其他劳动报酬等。（2）工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。（3）经济补偿金包括：《劳动合同法》规定的解除、终止劳动合同的经济补偿；《劳动合同法》规定的竞业限制期内给予的经济补偿；《劳动合同法》规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资；《劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿等。经济赔偿金包括：《劳动合同法》规定的违法解除、终止劳动合同的赔偿金；《劳动合同法》规定的未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资；《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金；《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金等。2、因

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