在这家公司工作了八年，辞职有什么补偿吗-法师兄

在这家公司工作了八年，辞职有什么补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:25:38 57 人看过

1、在公司工作了8年，辞职有没有补偿？

如果员工在公司工作八年后辞职，是否有任何报酬取决于辞职的原因。因《劳动合同法》第三十八条规定辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（《中华人民共和国劳动合同法》）第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不履行劳动合同的按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（五）有本法规定情形的，劳动合同无效（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

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如果您实际在用人单位工作并与用人单位存在实际劳动关系，则双方自雇佣之日起即属于劳动关系的建立，您可以要求用人单位签订劳动合同或出具相关劳动关系证明。你应该在上班的第一天办理入境手续。你填好入学登记表和其他文件了吗？请保留相关证据以证明您的实际工作时间，并为将来可能发生的争议做好准备。填写员工简历2。发布系统汇编，向新员工介绍公司的情况和管理体系，使他们了解公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多情况。根据新员工入职手续清单逐项办理入职手续。确认员工转入人事档案的时间5。向新员工介绍管理层。将新员工带到部门，并将他们介绍给部门总经理。通过电子邮件和内部出版物向整个公司公布新员工的情况。更新员工通讯簿9。签订劳动合同入职培训1。组织新员工培训。相应职能的专业技术培训3。公司管理层不时对企业发展过程、企业文化、各部门职能和关系进行培训转正评估1。就业确认不仅是评估员工工作的机会，也

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在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿吗

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1、根据法律规定，用人单位在劳动者存在一定行为的情况下，是可以解除劳动关系的；2、若劳动者不存在过错，或用人单位无故解除辞退员工，用人单位是需要承担相应的法律责任；3、对于工作15年的您，您也可以主张用人单位支付一定的经济补偿金等救济。一、公司提前解雇员工怎么赔偿用人单位提前解雇了劳动合同期限内的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且

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