员工辞职需要提交哪些材料。如果员工在试用期内辞职，应向用人单位提交书面辞职报告，填写《辞职报告表》，用人单位应书面通知企业人才市场，然后结算其工资。未经授权离职的，视为自动放弃工资。正式员工辞职时，应向用人单位人事部门提交书面辞职报告，由用人单位书面通知企业人才市场，并在工资结算前填写《辞职报告表》。未经授权离职的，视为自动放弃工资。不办理相关人员调动和社会保障关系

试用期辞职如何计算工资：

试用期辞职工资规定：

首先原则上，如果您在试用期内辞职，公司不能扣减您的工资，除非您在受雇期间给公司造成任何财产损失。正常情况下，试用期内辞职前三天通知公司人事部，辞职当天当面结算工资

，它将在公司的正常发薪日支付给你

如果你在实习期间不批准辞职，该怎么办：

1。有合理的辞职理由是非常重要的。只要理由合法，任何雇主都不能拒绝。当然，如果你没有正当理由，你就不能去。即使你去，部队也会发现你有麻烦。如果你得不到补偿，你将被要求支付违约金，并且不办理辞职手续，你未来的就业将遇到麻烦。事实上，只要理由正确，辞职通知就可以是几句话。请注意，它不能是辞职报告，因为只要原因合法，就不需要批准。但必须保证交付，即单位应签字或以挂号信的形式发送，以确保发生劳动争议时有证据

3。辞职原因。我建议您参考《劳动合同法》第38条和《劳动合同法实施条例》第18条。这不仅合法合规，而且可以在不提前30天和未经单位批准的情况下立即离开。他找不到你的叉子。通常，该部门在这些问题上会犯错误。因此，您的辞职通知可以写为：XX部门与用人单位在XX至XX期间签订了劳动合同，因为用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定，如未签订劳动合同、未按照国家规定安排工时等，未按照《劳动合同法》的有关规定，按时为职工建立国家法定社会保险等，本人特此提出辞职。依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿；按照《劳动合同法》第50条的规定及时办理辞职手续

当员工辞职时，遇到公司的阻碍或工资扣减。那些想为权益而战的人可以去问卢巴的律师。com