工伤一级伤残怎么认定-法师兄

工伤一级伤残怎么认定

来源：互联网时间： 2023-04-10 21:32:00 200 人看过

一级工伤伤残鉴定标准，凡符合下列情形之一者，应鉴定为一级伤残。

1)极重度智能损伤；

2)四肢肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；

3)重度非肢体瘫运动障碍；

4)面部重度毁容，同时伴有表C.2中二级伤残之一者；

5)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；

6)双肘关节以上缺失或功能完全丧失；

7)双下肢膝上缺失及一上肢肘上缺失；

8)双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能完全丧失；

9)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；

10)肺功能重度损伤和呼吸困难Ⅳ级，需终生依赖机械通气；

11)双肺或心肺联合移植术，

12)小肠切除≥90%；

13)肝切除后原位肝移植；

14)胆道损伤原位肝移植；

15)全胰切除；

16)双侧肾切除或孤肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期，

17)尘肺Ⅲ期伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症[po2<5.3kPa

(40mmHg)]；

18)其他职业性肺部疾患，伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症〔PO2<5.3kPa

(40mmHg)]；

19)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化伴重度低氧血症[po2<5.3kPa

(40mmHg)]；

20)职业性肺癌伴肺功能重度损伤；

21)职业性肝血管肉瘤，重度肝功能损害；

22)肝硬化伴食道静脉破裂出血，肝功能重度损害；

23)肾功能不全尿毒症期，内生肌酐清除率持续707}imal/L(8mg/dL)。

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（一）工伤与工作单位紧密相联，脱离了受伤的工作单位，工伤认定和工伤待遇都无从谈起。而按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定是有时间限制的，即用人单位在事故发生之日起30天内，或者工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，然后在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。（二）员工工伤鉴定出来后离职先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系，认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼，做劳动技能鉴定评定伤残等级，根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。员工离职个人档案怎么处理辞职后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、户籍人事

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享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，用人单位未为员工购买社会保险的，由用人单位支付。与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果工作难以安排，用人单位将按月发放残疾津贴，五级残疾为本人工资的70％六级障碍是本人工资的60％用人单位应当按照规定缴纳各种社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。工伤工伤伤残鉴定需要的程序是什么工伤工伤伤残鉴定需要的程序：1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其

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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：6级伤残为本人工资16个月。2、与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。如果工作难以安排，用人单位将按月支付残疾津贴。标准是：六级残疾是本人工资的60％。工伤伤残津贴规定时间通常情况下，职工鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，就有点像工资那样，每个月定时支付。《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的

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