工伤十级伤残赔偿标准及范围：

1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。

2、一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，扬州市（江苏省）标准分别为3万元和1.5万元。

3、若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

一、十级伤残赔偿的项目有哪些

十级伤残一共赔偿的金额，具体如下：

1、一次性伤残补助金。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；

2、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省的工伤保险条例办法的具体规定；

3、残疾赔偿金。十级伤残赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准*20年*百分之十；

4、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；

5、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准（元）*住院天数，食宿费=地方规定标准（元）*人数*天，交通费根据地方标准规定；

6、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；

7、停工留薪期工资。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；

8、停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

本人工资的计算方法，具体如下：

1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；

2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；

3、本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。