外包活不给钱可以找公司吗-法师兄

外包活不给钱可以找公司吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 11:14:02 338 人看过

可以。根据相关的法律，劳动合同关系中不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，违反合同约定内容的，应该承担相应的法律责任。可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

一、公司拖欠职工工资怎么办

1.电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2.依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4.按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

二、工厂不发工资的处理方式是什么

工厂不发工资最好的处理方式具体如下：

1、到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》有关规定，对工厂进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；

2、工厂拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；

可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。同时可以依据《中华人民共和国劳动合同法》规定要求工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

申请仲裁
干活不给钱找哪些部门

用人单位不开工资可以到所在地的劳动局投诉，也可以到所在地的劳动仲裁委投诉，还可以提起诉讼。根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。工资支付暂行规定第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-15

196人看过
调解委员会
干活不给钱可以告他诈骗吗

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以报警。一、不发工资去法院告有用吗公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不

2023-03-17

371人看过
法人
公司欠钱不给可以抓法人吗

一、公司欠钱不给可以抓法人吗（一）公司欠债如果恶意不还的，按法律规定，是可以抓法人代表的。（二）有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者刑罚。（三）另外名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念。法人代表，也可称为法人的授权代表，这个代表可以是甲、也可以是乙，他不是固定的，而是取决于法人的授权，这个授权可以一事一授权，也可以是一揽子事项的授权。法定代表人，必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。《民法典》第61条规定：“依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。”法定代

2023-05-06

112人看过
申请仲裁
外包公司可以投诉吗

一、外包公司可以投诉吗可以，离职不批，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者需要注意投诉对象是签署劳动合同的外包公司。根据《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、什么是外包公司外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。三、外包公司的方向印度目前是IT离岸外包市场的中心，据称至少80%的全球外包业务都去了印度。其它外包目的地则遍及亚洲、欧洲

2023-04-20

128人看过

人民币
货车可以外包公司吗

凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。所以，劳务外包是否要资质，答案是肯定的。一、劳务外包需要注意什么呢（一）承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。（二）建筑类外包合同应及时足额支付工程价款对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。（三）作业场地安全及生产设施设备安全在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作

2023-02-21

237人看过
有期徒刑
干完活不给钱可以把干的活破坏掉吗

拆掉自己干的活，会触犯法律，属于故意毁坏财物罪。因为建筑材料，场地等都是属于甲方，乙方作为承包商，个人作为施工方是没有权利拆除。但可以通过申请劳动仲裁，因为不管有没有合同，既成事实的事件可以作为直接索要工资的理由，并且付出了劳动就要的到劳动所得。干完活不给钱怎么办没有合同干完活不给钱，没有合同可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，具体如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，判处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。故意毁坏公私财物，数额巨大或者有其他特别严重情节的，判处3年以上7年以下有期徒刑。

2023-07-21

117人看过
调解委员会
分包不给钱可以跟总包要吗

先和公司沟通，确定清楚什么时间可以支付，如果公司拒绝给出具体的时间或者拒绝支付，劳动者可以持相关的拖欠证据还有劳动关系证明到劳动争议仲裁委员会填写一份申请单，提出劳动仲裁即可，通常受理后，劳动部门出面协调，如果协商解决就结案，如果协商无果，就属于打劳动官司，六十日内出具裁决书。一、老板把公司注销了可以申请劳动仲裁吗老板把公司注销了，劳动者还可以申请劳动仲裁。1、如果公司已经注销了，其公司法人代表的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人代表；2、劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁；3、如果公司还在破产清算阶段，企业法人的地位仍然存在，那么劳动者在申请仲裁时仍然可以将企业法人列为被申请人。员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁

2023-06-28

250人看过
母公司
子公司可以是母公司的外包公司吗

不可以。子公司是不能直接承接母公司的项目的。在法律上,子公司和母公司是两个独立的法人地位,对各自的财产彼此独立分配,以自己的名义进行各类民事经济活动,独立承担公司行为所带来的法律后果,所以,承接项目时一定要签署合法性的合同才可以。一、关于母公司和子公司的关系子公司和母公司是附属关系。子公司由母公司设立，并依法独立承担民事责任。在法律上，子公司属于独立的法人，以自己的名义从事经营活动。母公司对子公司有不同程度的控制权，两者之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生。设立子公司须符合法律规定的设立条件，并办理相应的设立手续。子公司和分公司的区别有：1、主体资格不同，子公司具有独立的主体资格，享有独立的法人地位。分公司则不具有独立的民事和商事主体资格，不具有法人资格。2、称谓不同，分公司不具有独立的名称，子公司有自己独立的名称。3、独立性不同，子公司作为独立的法人，在法律上其意志是独立的，母公司对

2023-02-14

444人看过

公司制度
公司劝退给钱不合适可以不同意吗

可以不同意，也可以跟公司提出自己的主张，要求公司给合适的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司劝退孕妇主动辞职单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。如果怀孕女职工主

2023-08-17

80人看过
社保
公司找外包交社保合法吗

一、单位社保外包的行为是否合法？从法律规定上来看，并不合法。根据《社会保险法》第五十七条规定用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。又该第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然《社会保险法》并没有明文禁止社保代缴的行为，但从上述规定来看，社会保险登记为属地管理，应由用人单位所在地的社会保险经办机构，而办理社会保险登记的主体也是用人单位。所以从这两条规定上来看，可以推断出社保代缴的行为并不合法。二、社保外包的原因有哪些？（一）用人单位转移缴费地以降低用工成本的需求。目前各地的社保缴费基数与当地社会平均工资挂钩，如北上广深等经济较为发达的地区社会平均工资较高，会较经济落后地区的社保缴费基数高。

2023-03-11

92人看过
竞争
IT公司可以进行外包吗

一、ＩＴ公司可以进行外包吗ＩＴ公司的相关业务是可以进行外包的，外包时需要签订相关的合同。二、劳务外包有什么资质吗（一）新的劳动合同法补充条例规定，注册资金200万元人民币，逐渐要进行地区行政前置许可（即人社厅局允许从事该业务的批文），如从事建筑劳务等特殊行业的，还需拿到行业部门的批准文件。（二）工商局注册中经营范围：劳务派遣。即可从事该类业务。（三）发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。三、劳务外包与业务外包区别（一）业务外包业务外包，一般是指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长（如专业技术）或优势（如用工成本）来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。业务外包的方式和范围具有多样性，如非核心管理模块、生产工序、业务流程、技术研发、营销公关、后勤保障等，是除核心竞争力之外的业务外包。其核心本质

2023-06-20

420人看过
仲裁委员会
工地老板不给钱找项目部可以吗

工地老板拖欠劳动者的工资，劳动者找项目管理部门通常很难解决，劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以将发包的组织和承包人作为被告，主张合法权益。一、被辞退能立马拿工资吗被辞退能立马拿工资。根据相关法律规定，用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果向公司讨回拖欠工资，维护自身合法权益。企业拖欠工资举报方法有以下：1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。二、上班四天不给工资怎么办？用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：

2023-04-03

114人看过

仲裁委员会
工伤公司不给处理可以找劳动局帮忙吗

可以的，也可以到法院起诉。如果劳动局的工伤认定已经下来了，那公司就得按照伤残等级来进行赔偿的。尼所说的工伤材料上交公司一年，是工伤已经认定下来的材料吧。如果你让公司帮你到劳动部门申请工伤认定，那他们肯定会拖，拖了一年之后，就已经过了认定期限了，那他们就不会赔偿你了。如果劳动部门的工伤认定已经下来，他们就是不肯赔钱，那可以到当地劳动部门申请劳动仲裁，或者去法院进行民事诉讼，这是劳动者的合法权益。一、工伤流程怎么走工伤的主要流程如下：1、职工发生工伤的，用人单位应当去当地劳动部门申请工伤认定，职工本人可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定；2、完成工伤认定并且拿到工伤认定决定书后，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级；3、然后按照伤残等级确定赔偿数额。一、工伤损害赔偿责任构成要件如下：1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系；2、职工必须受有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职

2023-06-21

295人看过
非法同居
婚外遇可以找调查公司调查吗

可以委托专业取证机构取证。有些时候本人亲自是很不方便取证的。公共场所取证可被法院采纳。我们在公园、电影院等公共场所取证，一般不会侵犯他人隐私，被法院采纳的可能性也较大。但是，在公共场所拥抱、牵手、亲吻的多，过于亲密接触的少。这些亲昵行为的照片很难说明配偶与第三者有重婚或是长期稳定同居的行为，但能从一个侧面证实他们有不正当的异性关系，证明配偶的过错存在。这些证据去到以后，或许你就已经心知肚明了。我国的《民事诉讼法》有明确的规定当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。一、婚外遇调查公司违法吗在我国的法律面前，是不允许个人注册私家侦探类公司的，因为这其中涉及到很多的问题，比如取证的手段不合法之类的等待，但是我国法律允许商务调查公司的存在，当然也包括离婚取证公司，这一类经过正规注册的商务调查公司并不多，一般来说私家侦探的调查取证行

2023-03-24

225人看过