一、公司改签劳务派遣合同有效吗

1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。

2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。

3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任

二、为什么公司改签劳务派遣合同

企业的主要目的是为了转移用工风险、降低用人成本。与员工改签劳务派遣合同后，企业只是作为用工方，与劳动者真正存在劳动关系的是劳务派遣公司，劳动关系的转移，使得企业并不需要继续承担用工风险，也降低了企业的用人成本。并且根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同。一般老员工都是快要达到或者已经达到与企业签订无固定期限劳动合同条件的员工，企业这时候与员工改签劳务派遣合同，就是为了避免与员工签订无固定期限劳动合同，转移用工风险、降低用人成本。

三、不规范解除合同导致的法律风险

用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续正式工的惯性，依然享受着铁饭碗，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。

根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用工单位可以将其退回。但企业要将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。

用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是把辞退作为日常管理手段，很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利的。