1、什么病可以退休

请病假与具体疾病无关。只要工人符合病假条件，他们就可以申请提前退休。提前退休的条件与劳动能力和工人的年龄有关

1.50岁以上的男性和45岁以上的女性如果完全丧失工作能力，并且养老保险的支付期限（包括视为支付期限）已满，可以提前退休并享受退休福利经劳动鉴定委员会鉴定后满15年

2.如果男性年龄在50岁以下，女性年龄在45岁以下，养老保险缴费期限（包括视同缴费期限）已达15年，并已被劳动鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力

提前退休和因病或非因工致残辞职按本通知规定计算《关于调整和完善城镇企业职工基本养老金计算支付办法的通知》（新政发200659）。享受与病休退休人员相同的工资和福利待遇

II。病假处理程序

1.适用。劳动者本人或用人单位应当向所在地县、区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时提交指定医院体检的有关情况资料。应该是经过治疗，伤情处于相对稳定的状态。从时间上看，这意味着暂停和工资保留期已经到期

2.组织审查。县、区劳动能力鉴定委员会收到申请人的申请材料后，应当先对有关材料是否齐全有效，被鉴定人的情况是否符合条件进行初步审查。申请人提交的资料不足的，应当补充材料，重新提交申请。申请受理期自重新提交申请材料之日起开始

3.专家鉴定。劳动能力鉴定委员会受理申请后，从医疗卫生专家库中随机抽取3至5名专家组成鉴定专家组。根据专家组的评估意见，确定残疾员工的劳动功能障碍和自理障碍程度，做出劳动能力评估结论

4.根据国家劳动能力评估标准，残疾等级分为1-10级，其中1级最重，10级最轻，从丧失劳动能力的角度来看，可以确认I-IV级残疾属于完全丧失劳动能力。5、6级残疾可被视为大部分劳动能力丧失，7至10级残疾可被视为部分劳动能力丧失。如果被诊断出患有癌症，无论是什么癌症，都很容易被认定为丧失工作能力

III.病假工资是多少

1.企业员工退休：按照国家规定，男性员工60岁以上，女性干部55岁以上，女性员工50岁以上，缴费年限在15年及以上的（其中1997年12月31日前参加工作的，2006年至2010年缴费年限在10年但不足15年的）可以按月办理退休和领取养老金。企业职工病假：经劳动能力鉴定委员会鉴定，已完全丧失劳动能力的职工，如50岁以上的男性、45岁以上的女性，其支付期限与上述相同的，可以申请病假。病假是一种退休，你可以按月领取养老金。企业员工辞职：不符合病假要求的员工（即50岁以下的男性和45岁以下的女性），经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的，支付期限超过15年的，可按月办理辞职、领取退休生活费；如果年龄符合病假要求，但在过渡期内支付期限少于15年或支付期限少于10年，退休福利一次性发放，养老保险关系终止

2.机关事业单位职工退休：按照国家规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50岁，工作10年以上的，可以按月退休领取养老金。机关事业单位职工病假：经劳动能力鉴定委员会认定，已完全丧失劳动能力的职工，如男性50岁以上、女性45岁以上、工作年限10年以上的，可以申请病假。机关事业单位职工辞职：经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的职工，符合下列条件之一的，方可办理辞职，并按月领取退休生活费。（一）工作年限不满10年的；2.50岁以下的男性和45岁以下的女性

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