一、病假有多少天带薪工资

一般来说，企业会根据员工的连续工龄来确定病假期间带薪的比例，常见的带薪病假工资比例如下：

连续工龄不满两年的，病假工资一般为本人工资的60％；

连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70％；

连续工龄满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80％；

连续工龄满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90％；

连续工龄满八年及以上的，病假工资为本人工资的100％。

此外，病假工资的计算基数也有明确的规定，通常按照以下原则确定：

如果劳动合同有约定，则按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

如果劳动合同和集体合同（工资集体协议）均未约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

如果用人单位与劳动者无任何约定，则病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条劳动者患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗的，用人单位应当根据国家规定，给予病假，并支付工资。

二、病假工资是多少

病假期间的工资是多少要分不同的单位，一般工龄不满2年者，为本人工资60％。

已满2年不满4年者，为本人工资的70％；已满4年不满6年者，为本人工资的80％；

并且，不低于当地最低工资的80％。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

三、带薪年假多少天

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。法律依据：《关于职工休假问题的通知》

确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。