劳动合同主体变更协议书范本：甲、乙双方就合同变更事项达成协议，包括甲方名称变更、乙方名称变更、合同期限延长、原合同终止等。双方签字或盖章后，变更合同协议生效，双方按新合同履行。

劳动合同主体变更协议书范本

甲、乙双方于____年____月____日订立____________合同。双方就该合同有关事宜(或特定事宜)经共同协商，达成合同变更协议条款如下：

1、甲方名称变更

2、乙方名称变更

3、合同期限延长至____年

4、原合同终止

5、双方当事人签字或盖章时本变更合同协议生效，双方依变更后的合同履行。

甲方：________________

乙方：________________

____年____月____日

劳动合同主体变更协议书范本的使用要点

劳动合同主体变更协议书范本的使用要点包括以下方面：首先，使用者应仔细阅读范本内容，确保了解各条款的含义和作用。其次，根据实际情况，对范本进行必要的修改和个性化调整，以符合双方当事人的具体需求。第三，注意遵守法律法规和劳动合同相关规定，确保范本的合法性和有效性。此外，使用者还应注意保留必要的证据和备份文件，以便在需要时能够提供证明。最后，与劳动合同主体变更相关的各方应在签署协议书前进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到保障。通过遵循这些使用要点，使用劳动合同主体变更协议书范本将更加顺利和有效。

根据《劳动合同主体变更协议书范本》，甲、乙双方经过充分协商，就合同相关事项达成了一致。变更条款包括甲方、乙方名称的变更，合同期限的延长以及原合同的终止。双方在本协议书上签字或盖章后，变更合同将生效，并双方应按照变更后的合同进行履行。使用本范本时，应仔细阅读并根据实际情况进行个性化调整，确保合法有效。双方应充分沟通和协商，保障各自权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。