担忧疫情！公司拒复职员工，引关注？-法师兄

担忧疫情！公司拒复职员工，引关注？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 16:13:42 153 人看过

如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状，或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者；

疑似患者等密切接触过，公司不仅应当拒绝员工复工，还应当及时汇报，并要求员工尽快隔离、就医；

如果员工曾经被确诊但已经治愈，或者曾被视为疑似病人但已经排除；

或者属于密切接触者但已经过了隔离期限且无任何症状的，则员工有就业和提供劳动的权利，公司不应当拒绝员工复工。

被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权：

1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。

2、仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

3、诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。

《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的；

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

工资
工资拖欠问题引发员工担忧，公司未签合同该怎么办？

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决老板拖欠工资怎么办没签合同的在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。《中华人民共和国劳动争议

2023-07-12

243人看过
解除劳动关系
公司员工疫情好了员工还可以复工吗？

疫情爆发后，用人单位如果按照当地政府规定的时间依法复工，则劳动者有向用人单位提供劳动的义务。公司如果强制员工复工，劳动者可以结合自身的情况选择使用哪一种具体方案：(一)拒绝上班，同时要求正常支付工资如果用人单位要求劳动者自行准备口罩并按时复工。此时劳动者有权以该项义务系用人单位应当履行的事项为由拒不履行提供劳动的义务。用人单位对于劳动者拒不提供劳动的期间仍然负有支付工资的法定义务。(二)向监管部门发起投诉劳动者也可以自行准备口罩并向用人单位提供劳动。同时劳动者向劳动监管部门发起投诉。劳动监管部门负有要求用人单位纠正违法行为的职责。如果用人单位仍然不做纠正的，劳动监管部门有权对其实施行政处罚，而劳动者因此也可以拒不提供劳动。(三)单方解除劳动合同并主张经济补偿金除上述操作方案外，劳动者也可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。值得注意的是，此种情况下的主张辞职，劳动者是不需要履行提

2023-03-16

51人看过
劳动仲裁
雇主关注员工劳动仲裁方面的担忧

单位如果没有违反劳动法等相关法律规定则无需害怕员工劳动仲裁，如果违反了相关法律规定且员工有证据证明，则单位可能需要承担法律责任。总体来说劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。事业单位怕劳动仲裁吗？这个话不能一概而论，客观的说，其实所有的单位都怕劳动仲裁，但因为在实际执行过程中的客观因素，造成很多单位对劳动仲裁的态度不尽相同。比如民企和国企，内资和外资，上市公司和非上市公司，对于劳动仲裁的态度都有所不一样。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请

2023-07-18

77人看过
保险费
医保缴纳问题引发员工担忧，如何维权？

用人单位未缴纳职工医疗保险，员工产生的损失由用人单位来进行承担。国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳基本医疗保险费的义务。如果用人单位为员工参加了医疗保险，则员工患病、负伤的医保待遇就由社保部门承担；如果用人单位未替职工参加医疗保险，则将面临承担劳动者由此产生的医疗费用损失的赔偿责任。两年没交医保了还能用吗两年没有交医疗保险，医保还能生效；但是在职工或者职工所在的用人单位补缴医保前，医保暂时不能报销。在补缴并且达到一定期限后，医保卡才能再次进行报销和结算。职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以

2023-07-07

409人看过

继承人
公积金未处理业务引担忧

住房公积金里未办结业务意思是住房公积金被冻结，不能办理业务。要看是调动、解除劳动合同或是什么原因造成的。在调动或解除劳动合同手续办理完成后，单位会主动到住房公积金中心将帐户封存，待户主办理支取或转移手续后销户。公积金怎么取消未办结业务公积金将之前申请办理的业务取消或者销户即可取消未办结业务。公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金的性质具体如下：1、保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；2、互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；3、长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时

2023-07-04

344人看过
股东权利
员工担忧公司要求员工出资却不退还，怎么办？

离职员工持有的公司股份在离职时是否退还，主要取决于双方协议的约定。如果协议允许，员工可以与公司协商解决问题，或者向法院提起诉讼要求退还股份。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的。只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。离职员工持有的公司股份在离职时是否退还，主要取决于双方协议的约定。如果协议允许，员工可以与公司协商解决问题，或者向法院提起诉讼要求退还股份。员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。离职员工持股退还问题根据我国《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应保障离职员工的合法权益，包括解决其持股退还问题。如果公司未按时足额退还离职员工的持股，离职员工可以向公司提起诉讼，要求公司依法支付

2023-09-09

117人看过
法律综合知识
疫情可以拒绝复工吗

按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。而根据人力资源社会保障部等部门规定，对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。

2023-12-15

128人看过
工资
物业公司未支付员工工资引发社会关注

（1）劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年；（2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令；（3）可以直接向人民法院起诉。物业纠纷和物业费纠纷一样吗物业服务纠纷中物业费问题最常见，然而，在物业费拖欠背后隐藏着许多其他问题，业主拖欠物业费作为外在的现象有其根源：房地产商遗留下来的房屋质量问题没有得以妥善解决，而房地产商又与物业企业有着说不清的联系，致使业主和物业服务企业之间产生矛盾；物业服务公司的服务不到位，物业收费内容不合理，业主以不交物业费进行对抗；一些业主只想吃“免费餐”，恶意拖欠物业费等。物业服务纠纷中物业费问题最为常见，业主对物业服务企业的不满以拒交服务费的方式表达，是否合法不论，却最为直接也最有力。但物业费是物业服务企业生存的根本，物

2023-07-03

304人看过

工资
员工担忧公司拖欠工资会带来哪些影响

公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0．5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。员工投诉公司拖欠工资需要什么手续可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。投诉时携带在公司工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向

2023-07-12

278人看过
法律综合知识
疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗

律师解答：不可以。不可以。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2024-04-14

360人看过
隐私权
公司关注员工手机使用：隐私权问题引发监管关注

公司对员工手机进行检查，这种行为被认为是侵犯员工隐私权的行为。根据《劳动法》规定，用人单位没有权利检查员工的手机。如果用人单位侵犯了员工的合法权益，应当承担相应的赔偿责任。我国《民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司对员工手机进行检查，这种行为被认为是侵犯员工隐私权的行为。根据劳动法规定，用人单位没有权利检查员工的手机。如果用人单位侵犯了员工的合法权益，应当承担相应的赔偿责任。我国《民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。【员工权益】公司侵犯员工隐私权？民法典来维权根据民法典第一千零一十二条的规定，用人单位不得非法收集、使用、加工、传输、存储、销售或者提供公民个人信息，不得非法利用公民个人信息进行商业交易，不得非法向他人提供公民个人信息。若公司侵犯员工隐私权，员工

2023-08-26

118人看过
社会保险
员工因担忧染病而拒绝上班，如何应对？

员工以担心传染病为由，未按时返回复工的，企业应从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑，根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用工方式，安排其申请病假、事假等手续或安排其休年休假。有条件的企业可以安排员工在家办公，并视为正常出勤，依法支付职工工资；员工不同意休假安排或不适宜安排其复工的，双方可在协商一致的基础上签订《待岗协议》、《劳动关系中止协议》或变更劳动合同，约定待岗劳动关系中止期间工资待遇、社会保险缴费和工龄计算等事项；另外，企业也可引导员工主动辞职或协商解除劳动关系。双方无法协商一致的，根据企业规章制度依法依规处理。单位不提供口罩员工能否拒绝上班单位不提供口罩员工也不能拒绝上班，虽然《安全生产法》有相关规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。”但是对于一般企业，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，还有

2023-07-24

166人看过

刑事诉讼法
公安机关受理盗窃案件，不处理引发公众担忧？

钱被偷了立案了警察不管可以向其分局法则部门或者对应的检察机关反映。对于盗窃而言，公安机关在给你做完笔录之后会根据实际情况办理，案件线索明显嫌疑人目标明确可以迅速侦破，公安机关则会立即对其实施抓捕。但是如果线索毫无头绪目标不明确只知道大概相貌特征就无法去查找，如果觉得公安机关处理方式不妥可以检举。租来的车被偷了怎么办租来的车被偷了，是盗窃分子犯罪了，对于租车人，不构成犯罪，所以不需要承担刑事责任。不过要仔细看看之前签署的合同。是否需要租车人进行赔付。当事人应当及时办理报案手续，务必保留事故现场，并在24小时内报警。在案件发生地的市级报刊刊登寻车启事，保存当期报纸，到车辆管理部门开具未破案证明。在汽车被盗三个月仍未找回时，看自己是否购买车辆盗抢险，如果没有则只能自己承担损失，如果已投保盗抢险，则可以申请由保险公司承担。《刑事诉讼法》第八十七条人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦

2023-07-10

442人看过
合同履行地
疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工属于旷工吗

疫情期间企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工是不算旷工的；企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的，员工有法定权利予以拒绝。一、安徽疫情期间提前复工工资怎么算安徽疫情期间提前复工，属于在法定休假日安排劳动者工资，应该支付给员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。二、隔离离职休假如何计算?应当由用人单位与劳动者协商处理，单位不能复工的情况下可以根据情况让员工提前休年假。因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎者，应根据社会保险法和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

2023-03-19

146人看过