实行不定时工作制后,用人单位是否还需要支付劳动者加班
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 19:55:32 473 人看过

按照原劳动部发[1994]489号《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》的规定,不定时工作制度是不存在加班及加班费支付的。

附注:

法律条文:

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条

企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发[1994]489号

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部门,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 16:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 不定时工作制,单位不预付加班工资
    [案情]郑某是某大酒店的客房服务员,2000年3月该大酒店客房服务岗位经青岛市劳动保障局审批为实行不定时工作制的岗位。2001年1月郑某开始值夜班,工作时间自下午6:00至第二天早上6:00,工作了三个月以后,郑某认为其每天工作12小时,酒店应按有关规定支付加班工资,经与酒店协商未果,向劳动争议仲裁委员会提起申请,要求酒店支付加班工资。[处理]劳动仲裁委员会受理此案后,经开庭审理及双方当事人举证,认为郑某从事客房服务岗位系经市劳动保障行政部门批准的实行不定时工作制的岗位,依据劳动部《工资支付暂行规定》的有关规定,对实行不定时工作制岗位的职工,用人单位可不支付加班工资,因此驳回了郑某的仲裁申请。[提示]随着近几年来劳动者法律意识和自我保护意识的提高,因加班加点产生的争议在劳动报酬争议中占据20%以上的比重,审理过程中我们发现相当一部分的用人单位工时制度混乱,劳动者加班加点现象严重。本案中某大
    2023-04-22
    389人看过
  • 劳动合同加班费是否由用人单位支付
    除工资外,派遣员工应与用人单位其他员工一样享受加班费、福利奖金和福利。一般情况下,派遣用人单位会根据《劳动法》第44条的规定向派遣员工发放加班工资,加班工资的具体支付标准为:如果员工被安排在标准工作日内延长工作时间,工资支付不低于工资的150%;安排劳动者在休息日工作,不能安排补假的,支付不低于其工资的200%;如果工人被安排在法定假日工作,他们的工资不得低于工资的300%工人的工资通常分为许多项目,如基本工资、年资工资、奖金、津贴、绩效工资等,加班工资的计算基数应包括哪些项目,目前尚无统一规定。因此,根据不同的地方加班工资规定,加班工资的计算基数也不同。用人单位可以按照规定改善本单位的工资构成,并在劳动合同中作出相应约定。在劳务派遣中,派遣员工的工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费由用人单位支付。在现实中,劳务派遣中劳动者相关报酬和权利的维护一直存在争议,企业应该熟悉在
    2023-05-07
    469人看过
  •  劳动者能否要求用人单位支付工资
    用人单位不得以任何理由无故扣发劳动者工资。但是,在以下情形下,用人单位可以代扣劳动者工资:1. 用人单位代扣代缴的个人所得税;2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3. 根据法院判决、裁定等要求代扣的抚养费、赡养费等费用。用人单位不得以任何理由无故扣发劳动者工资。但是,在以下情形下,用人单位可以代扣劳动者工资:1.用人单位代扣代缴的个人所得税;2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3.根据法院判决、裁定等要求代扣的抚养费、赡养费等费用。 用人单位代扣劳动者工资需要遵循哪些规定?根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位代扣劳动者工资需要遵循以下规定:1. 每月代扣的工资不得超过劳动者本人月平均工资的百分之六十;2. 用人单位需要书面告知劳动者本人,并与劳动者协商一致;3. 劳动者本人应当在接到通知后七日内将工资存入指定的银行账户;4.
    2023-08-28
    168人看过
  • 综合计算工时工作制有加班工资吗,用人单位如何支付劳动者年休假工资
    市民井某在某物业公司从事保洁员工作,双方于2008年9月签订了一份《非全日制劳动合同书》,约定合同期限为2008年9月1日至2009年8月31日。2009年2月22日,某物业公司向井某口头提出解除双方劳动关系并多支付了5天的工资。2009年4月30日井某以要求撤销非全日制劳动合同、支付经济赔偿金700元为由向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁,但委员会以井某超过仲裁申请时效为由决定不予受理。井某不服,诉至人民法院。法院一审认为,井某虽在某物业公司从事保洁员工作,但井某与某物业之间没有形成全日制劳动关系。井某要求某物业公司支付经济赔偿金不当,不予支持。一审驳回井某的诉讼请求。判决作出后,井某不服,提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。律师分析:本案的核心问题是:非全日制用工关系终止后,用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。本案中,井某与某物业公司签订的是非全日制劳动合同。虽井某主张其为全日制
    2023-11-28
    472人看过
  • 实行综合计算工时工作制的劳动者可以向用人单位主张加班工资吗
    一、实行综合计算工时工作制的劳动者可以向用人单位主张加班工资吗实行综合计算工时工作制的劳动者,在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。法定节假日安排劳动者工作的,按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。因此,实行综合计算工时工作制的劳动者可以否向用人单位主张加班工资确是一个问题。《工资支付暂行规定》第十三条......经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。二、用人单位未签订劳动合同劳动者可以要求双倍工资赔偿吗用人单位未签订劳动合同劳动者可以要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
    2024-01-29
    196人看过
  • 未经用人单位安排劳动者自行加班的是否需要
    未经用人单位安排劳动者自行加班的,用人单位可以不支付加班费。我国《劳动合同法》规定,加班由用人单位在征得劳动者同意之后安排,职工主动加班,用人单位可以不支付工资报酬和安排补休。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三
    2023-08-01
    168人看过
  • 实行不定时工作制的职工是否实行加班加点工资制度
    实行不定时工作制的职工是否实行加班加点工资制度?因为不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度,所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此,劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第13条第四款规定:“实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定(即关于加班加点工资制度的规定)”。关于加班加点工资制度的规定)。劳动部关于国家烟草专卖局所属企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制国家烟草专卖局:你局《关于报送国家烟草专卖局所属企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工作制的函》(国烟人函〔1996〕第3号)收悉。经研究,批复如下:一、为了保证烟草企业职工的合法休息休假权利和企业生产、工作任务的完成,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
    2023-08-17
    53人看过
  • 弹性工作制是否不用支付加班费?
    对于不定时工作制或综合计算工时工作制,企业必须经批准后方可实行。实行不定时工作制和实行综合计算工时工作制的,法定节假日工作,应当按照法定标准支付加班工资。实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时间,应当支付加班费。如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作时间。相关法律依据《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第六十七条:经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。《工资支付暂行规定》第十三条第三
    2023-02-26
    58人看过
  • 非全日制加班时间单位需要支付加班费吗?
    一、非全日制加班时间单位需要支付加班费吗?非全日制加班时间单位不需要支付加班费,根据《劳动合同法》第六十八条的规定:“非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”,即与全日制用工相比,形成相对宽松的劳动关系,包括:劳动合同形式不限于书面形式,可以选用口头劳动合同;劳动关系存续时间不确定性,合同双方均可随时解除劳动关系,不必提前通知,用人单位也无须支付经济补偿;劳动关系双重性甚至多重性,允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定,非全日制职工加班,是不执行基本法的,但是,法定休假日安排工作的除外。二、加班费的规定《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者
    2024-01-17
    129人看过
  • 劳动者支付的加班费是否需要缴税?
    用人单位支付的加班费需要缴税。加班费计入工资总额,合并计算个人所得税。一、员工恶意晚打卡骗取加班费若劳动者自愿加班后得到了单位的认可,如支付了一定数额的加班费,补办了加班审批手续等后,因支付加班费数额发生争议,仲裁机构应将劳动者自愿加班视为用人单位同意“安排”的加班,应按国家规定计算加班费。反之,若劳动者自愿加班后得不到用人单位的认可,其要求用人单位支付加班费因不符合法定支付加班费的条件而不能得到支持。但劳动者因抢险救灾等紧急情况加班,即使用人单位不予追认,也应按加班予以处理。二、周末班次加班费怎么算?如果用人单位不休周末,则加班费至少是平日的2倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。休息日加班的,至少支付双倍工资,下班之后加班的,至少支付1.5倍的工资。如果是法定节假日加班的,至少需要支付三倍工资。三、劳务公司派遣员工工资怎么处理劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合
    2023-02-28
    217人看过
  • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的应如何支付加班费
    用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应如何支付加班费?原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定,法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条第一款第(三)项规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬,一般不安排补休。根据上述规定,对于用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,无论后来有否安排补休,都应根据法律的规定按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
    2023-05-03
    232人看过
  • 用人单位不得低于劳动者正常工作时间支付劳动者劳动报酬”之规定。
    用人单位支付的劳动工资不得低于劳动合同工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定,劳动者工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准,实行同工同酬的规定。劳动者病假工资不得扣在看病难、看病贵等话题广受热议之际,一些劳动者还表达了另一层担忧,即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒,用人单位在员工看病期间克扣其病假工资,属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明,在部分企业,员工一病休,工资就停发的做法时有发生,个别私营企业甚至规定病休一天,扣薪两天,或者把患病职工辞退。专家提醒,劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣,应当依照国家有关规定,结合医疗期、本人工龄等来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月
    2023-08-05
    185人看过
  • 不定时工时制应否支付加班工资
    依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款:“不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定”的规定,不定时工时制不适用加班时间限制的规定,也不适用加班工资的相关规定。故不定时工时制不支付加班工资。案例:【基本案情】A公司2007年4月经当地劳动部门审批对公司发货员等岗位执行不定时工时制。2007年8月,王某到A公司任发货员。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制,月工资1500元。2008年5月23日,王某以个人原因提出辞职,一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日,王某以公司经常按照其加班加点,却未向其支付加班工资为由向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求A公司支付加班工资20412.16元;支付解除劳动合同经济补偿金1500元;额外经济补偿金750元。【双方观点】王某认为:2007年8月其进入A公司工资后,公司经常安排其加班加点工作,但却拒绝向其支付加班工资,严重侵害了其合法权益。
    2023-04-21
    246人看过
  • 劳动者加班时用人单位需要特别注意什么
    一、劳动者加班时用人单位需要特别注意什么加班应当注意:1.加班必须是出于生产经营的需要;2.加班必须由用人单位征得劳动者同意;3.加班时间不得超过法律规定。单位安排劳动者加班的,应该给劳动者一定的工资报酬。二、加班没有工资怎么处理公司加班不给加班工资的处理办法:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依
    2024-01-13
    230人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 不定时工作制劳动者实行劳动者的加班费用人单位是否可以
      新疆在线咨询 2022-04-25
      经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。 加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间 《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日,用人
    • 用人单位安排加班时用人单位是否可以安排劳动者加班而不支付加班费
      北京在线咨询 2022-02-23
      虽然用他人的身份证与用人单位建立劳动关系,但如果用人单位安排当事人进行加班的,当事人可以依法要求用人单位支付加班费。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报
    • 实行不定时工作制的员工,在加班的,是否要支付?
      福建在线咨询 2022-10-25
      不需要;根据《江苏省工资支付条例》第25条规定,经劳动保障部门批准实行不定时工作制的不执行本条例第二十条(加班加点工资支付)的规定。
    • 劳动者加班后获得正常工资后用人单位是否需要支付其加班费和补偿?
      北京在线咨询 2022-01-07
      案例 王某系郯城县某厂劳动合同制工人,2008年与该厂签订了劳动合同。劳动合同规定:该厂实行计件工资,每完成1个标准件发给25元工资,月标准为45件。前一段时间,工厂接受大批来料加工业务。为了尽快完成任务,厂方征得工会同意后要求王某等人加班加点工作,多劳多得。王某等人同意了厂方的加班要求,并在近几个月多完成正常定额1倍以上的工作量,但厂方却一直按正常计件标准支付王某的报酬。王某认为在正常工作期间以
    • 用人单位多长时间支付劳动者加班工资
      山西在线咨询 2022-08-10
      1如果我们1月1号加班,单位最晚什么时候支付加班费? 劳动法规允许用人单位本月支付上月工资,所以单位可以最晚于2月29日支付你们1月1日的加班费。