员工与单位合同到期怎么续签？-法师兄

员工与单位合同到期怎么续签？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:41:48 371 人看过

一、员工与单位合同到期怎么续签?

员工与单位合同到期续签的方式为：到期以后可以跟公司进行协商，进行沟通，看公司愿不愿意与你续签劳动合同;如果是公司本部愿意与你续签，公司是需要支付其经济补偿金的，如果是劳动者不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

二、员工福利有哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

根据福利的内容可以分为：

（一）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

（二）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同：

（一）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

（二）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

三、合同到期员工可以不续签吗

这是可以。如果是员工不愿续签的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或者是经济补偿金。如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

合同终止
单位合同到期让换个公司续签

劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金。单位不续签，需要按工作年限支付补偿金，如果新合同注明延续之前单位工作年限，可以将来离职时累计计算补偿金的，可以不要求现在单位支付补偿金。单位合同到期不续签如何赔偿金？如果在公司工作上达一定年限，合同到期单位不续签，当事人可以主张赔偿，如果公司没有表示要降薪续签，而你自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动

2023-07-21

67人看过
合同期限
与员工单位签订合同时应注意什么

1。员工在签订劳动合同或进入工作岗位后，应了解自己的岗位职责和考核标准。最好将需要本单位签署的规章制度或岗位责任书及各种考核标准备份，以判断其是否胜任本职工作。无论用人单位出于何种原因为员工调整工作岗位，当要求员工签字确认时，员工应在书面确认前予以注意。如果有任何不同意见，应及时提出，否则签字将被视为员工对工作岗位变更的批准。劳动者以不称职为由对用人单位解除劳动合同提出异议的，可以与用人单位协商，向劳动行政部门举报、投诉，也可以直接提起劳动争议仲裁。如果他对仲裁不满意，他可以向法院提起诉讼，并采取其他措施来维护他的合法权益。劳动合同的基本要素是什么。劳动合同的条款包括两部分：必要条款和约定条款。《条例》对劳动合同的必要条款规定如下：（1）劳动合同期限。主要分为三种形式：固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限（2）工作内容。主要包括工作类型和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务和轮班工

2023-05-07

316人看过
律师事务所
员工想签短期合同，单位不同意怎么办？

每一家企业都不希望自己的员工频繁跳槽，人员流动大，因为这样对企业的发展不利。但是，员工总是会想追求自己更上一层楼的发展。跳槽的事屡见不鲜，因此，员工在签合同时就不喜欢签下期限过长的协议。事发:职工想签短期合同单位不同意小张2008年毕业后到一家公司工作，与单位的劳动合同2010年10月1日到期。由于小张在工作中勤奋踏实，用人单位想继续留用，于是去年10月提出跟小张签订一份三年期的劳动合同。但小张一直有想跳槽的想法，只是一时尚未找到合适的工作，所以按兵未动。因此小张向单位提出先签一年的合同，一年以后看情况再续签，可单位领导并未答应他的要求。在双方均未作出妥协让步的情况下，签合同这件事就这样搁置了下来，小张从2010年10月合同到期后仍旧在公司正常上班。2011年3月10日，小张终于找到了合适的工作，新的单位要求小张一周内去报到，于是小张跟原单位提出辞职，要求单位为其办理离职手续。在得知小张已

2023-06-10

328人看过
劳动者
员工拒绝与单位签劳动合同，单位有赔偿吗

员工拒签劳动合同的单位不需要支付经济补偿，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。一、公司不续签劳动合同怎么赔偿公司不续签劳动合同应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。劳动合同到期公司维持或者提高待遇要求续签，员工拒绝的，则不需要支付经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同期满员工拒签合同公司要赔偿吗？在续签劳动合同时，员工主动提出拒绝，或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意的，用人单位不需要给经济补偿。但单位主动提出不续订的，或者降低条件来续订被拒绝的，要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每

2023-03-21

129人看过

继续履行
在劳动合同到期后，公司会继续与员工续签合同吗？

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。三年合同到期公司不续签有补偿吗依据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件、劳动者拒绝续签的，单位应当以劳动者在单位工作年限为基础支付经济补偿金，计算标准如下：劳动者工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金；劳动者工作年限已满六个月未满一年的以一年计算，支付一个月

2023-07-18

87人看过
合同期限
劳动合同到期续签能否变更员工工作岗位

劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签(现在《劳动合同法》已经施行，若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等;如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的

2023-04-27

179人看过
仲裁委员会
合同到期单位续签是否可以调动岗位

是可以调动岗位的，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。一、调岗提前多久通知员工在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。二、强制调岗能申请劳动仲裁吗？公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下；针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动

2023-03-04

428人看过
裁员
单位裁员合同没到期怎么赔偿

公司裁员合同没到期的赔偿如下：（1）劳动合同未到期，公司进行裁员的，依据劳动者工作年限给予经济补偿；（2）工作每满一年支付一个月工资，工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，支付半个月工资。公司裁员的流程是什么1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况；2、听取工会或者职工的意见；3、制定裁减人员方案；4、向劳动行政部门报告；5、裁减人员。【单位裁员合同】指有下列四种情形之一，用人单位进行经济性裁员的：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明

2023-08-02

329人看过

申请劳动仲裁
合同到期但单位不为员工办理离职手续怎么处理

劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。首先，可以与单位进行协商；其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。员工办理离职手续要多久如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。根据《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-07-28

262人看过
企业改制
单位到期不续签劳动合同赔偿金

劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，且提出要求签订的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，按其在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资。一、合同到期不续签的赔偿怎样补偿（一）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金（二）劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳

2023-03-14

255人看过
签证
合同到期未续签证明单位给开吗？

合同到期未续签证明，依据劳动合同法规定，合同到期，如果不能延续，单位应当出具终止劳动合同证明。并在15日之内为其办理档案和社会保险关系，劳动者应当办理工作交接手续，单位应当在办理交接手续时，向劳动者支付经济赔偿金，包括计件工资，奖金，补贴等。劳动合同到期，不论哪方不续签，员工办理离职手续后，单位都应该出具“终止劳动合同证明”《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

2023-04-19

200人看过
法律综合知识
单位员工合同到期工作总结是怎样的

今年，我的劳动合同到期，一年来，在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习十七大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力。牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。（一）强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。二是锤炼业务讲提高。（二）严于律己，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏

2023-04-30

240人看过

用人单位
用人单位与老员工不续签劳动合同会受到什么法律责任呢

仲裁庭经过审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)款的规定，酒店在莫先生的劳动合同期满后，不与其续签劳动合同的，应向莫先生支付经济补偿金。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，酒店应按每满一年支付一个月工资的标准向莫先生支付。但是，经济补偿金的计算年限应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日(即2008年1月1日)开始计算至2014年9月2日期间，由此，仲裁庭裁决酒店向莫先生支付6个月的工资作为经济补偿金。仲裁裁决作出后，莫先生不服，于是向东莞市第一人民法院提起诉讼，要求酒店向其支付24个月的工资作为赔偿金。东莞市第一人民法院经审理，认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，莫先生已在酒店连续工作满十年以上，酒店不同意与莫先生续签劳动合同，应承担违法解除劳动关系的责任，支付莫先生违法解除劳动关系的赔偿金

2023-05-31

227人看过
仲裁委员会
单位未按时发放合同续签，员工该怎么办？

合同续签了单位不发给员工应及时与公司人事部沟通，索要续签的劳动合同书。劳动者与公司协商一致续签劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。劳动合同到期公司不续签员工怎么办申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动

2023-08-16

347人看过