劳动仲裁区别对待-法师兄

劳动仲裁区别对待

来源：互联网时间： 2024-04-07 13:00:06 380 人看过

一、劳动仲裁区别对待

劳动仲裁区别对待是可以的，如果劳动者在用人单位受到同工不同酬的不公平待遇或者其他不公正的待遇，可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以提起民事诉讼。

二、劳动仲裁证据材料清单有什么

劳动仲裁证据材料清单有：

1．书面劳动合同；

2．工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表）；

3．社保缴费证明；

4．个人所得税完税证明；

5．解除劳动合同证明书；

6．“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

7．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

8．考勤记录；

9．其他劳动者的证言；

10．能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

三、劳动仲裁的时效是多久

劳动仲裁申诉期限是一年，职工得知自身权益被侵害后，在规定时效内可以去申请仲裁。因为确定劳动关系发生争议、支付劳动报酬争议、辞退变更劳动合同争议等，都在劳动仲裁的受理范围。如果逾期没有申请仲裁的，职工维权的手段只剩下起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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