因迟到而终止劳动合同合法吗-法师兄

因迟到而终止劳动合同合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:50:27 359 人看过

1、因迟到而终止劳动合同合法吗？

根据中国相关法律，如果员工迟到且未严重违反公司规定，雇主因迟到而终止劳动合同的行为是非法的

中华人民共和国劳动合同法第39条【用人单位单方面解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的

（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效被依法追究刑事责任的

<2.终止劳动关系的类型是什么

1.双方同意在劳动合同期满前由用人单位与劳动者协商解除劳动关系劳动法第二十四条规定：“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。”1.经协议解除劳动合同的，无需区分责任人

2.过失解雇和非过失解雇

过失解雇是指员工的行为违反劳动法律、行政法规的规定，用人单位应当予以解雇和终止解除劳动合同，解除劳动关系，即《劳动法》第25条规定的情形；非过失解雇是指用人单位以雇员以外的理由解雇雇员，解除劳动合同。《劳动法》第26条规定，用人单位可以解除劳动合同劳动合同，但应提前30天书面通知员工（即非过失解雇）：（1）员工患病或因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）当订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行时，双方协商不能就变更劳动合同达成协议破产或法律整改，或生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，下岗人员

应终止与企业的劳动关系。《劳动法》第27条明确规定解除此类劳动合同。剩余人员的辞职根据国务院的相关规定，企业人员是允许的，这也导致劳动关系的终止。

4.主动终止劳动合同。

或者提供劳动条件的

5.劳动合同的终止导致劳动关系的自然终止

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，如果劳动者是如果未严重违反公司规定，将因其迟到而终止劳动合同，且雇主的行为是非法的。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

法律综合知识
合同因什么原因而终止呢

合同可能会因为以下原因而终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

2024-04-26

494人看过
终止劳动合同
用人单位因员工患病而终止劳动合同

不合法。首先，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪病）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。其次，对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当要求其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，终止劳动关系。其三，对被鉴定为五到十级劳动能力的职工，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。员工患病要求解除劳动合同有补偿吗有经济补偿。员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-07-05

399人看过
债权人
法律规定合同因什么而终止

合同可能会因为以下原因而终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同终止的原因有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1、债务已经按照约定履行；2、合同解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存；5、债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；6、债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）；7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合

2023-08-01

409人看过
终止劳动合同
该单位怀疑员工因偷车而终止劳动合同是否合法

王先生说，他的妻子在运城市区的一家私营企业工作，该企业与员工签订了劳动合同。两天前，我妻子和同事丢失了存放在棚里的电动车。电动汽车丢失后，该公司的保安调出了监控录像。保安和公司老板发现视频中坐电动汽车的人很像王先生的妻子所以公司老板跟王先生的妻子谈过，说只要他把电动汽车推回去就可以了。但王先生的妻子感到委屈。她甚至不会坐电动汽车。她怎么能偷呢？在王先生了解情况后，他去公司帮助妻子讨论情况。但公司领导表示，如果王先生的妻子不交出电动车，劳动合同将被终止律师认为：企业违反了两条法律，工人可以依法保护自己的权利关于王先生的妻子王俊杰遇到的问题，运城旭晨律师事务所的一名律师认为，如果企业员工的电动车在企业内被盗，私营企业老板的做法是错误的，违反了《民法通则》和《劳动合同法》的相关规定，有必要破案并确定谁是小偷。这需要公安部门进行调查，根据监控录像，公司无法确定。根据《民法通则》的相关规定，公司老板

2023-05-07

313人看过

债权人
合同会因为哪些原因而终止

一、合同会因为哪些原因而终止合同会因为以下原因而终止：1.清偿，清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。2.解除，解除包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示，双方解除指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。3.抵销，是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。提出抵销的债权，为主动债权;被抵销的债权，为被动债权。抵销根据其产生原因不同，有法定抵销和合意抵销之分。4.提存，是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度。5.免除，即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示。6.混同，是指债权人和债务人同归于一人，致使合同关系消灭的法律事实。在以上事由出现时，均会导致合同关系消灭。二、合同终止保密义务包括哪些合同终止保密义务包括

2023-06-04

286人看过
工资
公司因迟到而扣工资合法吗

公司延迟扣除工资是否合法？1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第11条和第12条规定了企业罚款的权利，这是我国劳动法律关系中企业职工罚款的直接法律来源。但《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位不再能够在规章制度中设置罚款条款，根据规章制度的规定事实上，许多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工处以罚款的权利，这种做法也为一些法律理论和实践所接受。有两个原因：首先，法律不仅要保障劳动者的合法权益，还要考虑确保企业和用人单位的正常有效的劳动管理和企业管理，以维护企业和用人单位的合法权益。法律应兼顾维护员工的合法权益和提高企业管理效率其次，员工的任意迟到等行为应属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为施加一定的处罚，为了实现双方权利和义务的平等相关法律规定参考：中国劳动法第4条规定：“用人单位应当依

2023-05-07

390人看过
劳动合同终止
因劳动合同终止而失业，劳动者能领取失业保险金吗？

劳动合同因期满而终止，原单位与劳动者又没有续订合同，导致劳动者失业的，属于非因劳动者本人意愿而失业，如果还同时符合领取失业保险金的其它各项条件，就可以依法领取失业保险金。一、失业金领取后果严重失业金领取会记录在档案，但没有后果，这本来就是一种保障，不会影响你下一份工作的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。领取程序：用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：1、非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）；2、缴纳失业保险金12个月以上；2、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。二、用人单位需支付经济补偿金的情形（一）根据法律

2023-04-11

133人看过
终止劳动合同
终止劳动合同与合同没到期

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n+1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿。二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了，离职手续

2023-06-13

196人看过

终止劳动合同
终止劳动合同证明终止原因需要体现吗？

终止劳动合同证明终止原因需要解除协议中体现的。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念，建议不要混淆。协议书中需要就解除合同的详细原因进行明确的体现。一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些？劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(八)用人单位以欺诈、胁迫

2023-06-25

269人看过
养老保险
劳动合同因享受基本养老保险待遇而终止

因为法定的退休年龄就是国家法律法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。如果规定用人单位不能终止劳动合同，有可以导致部分企业的高管人员在达到退休年龄时，不去办理退休手续，以不能依法享受基本养老保险待遇为由，要求继续履行劳动合同，给用人单位的用工管理带来一定的难度，同时也不利于年轻人尽快的占居重要位置，甚至影响到一定新增劳动者的就业。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

2023-07-05

322人看过
工资
工资发到劳动合同终止是否合法？

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢?答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。如浙江2002年出台的《浙江

2023-04-16

196人看过
解除劳动合同
公司因迟到解除劳动合同

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性条款中，比如它规定迟到多少次就警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以迟到并不必然等同于解除行为。所以题主的情况关键看规章制度中有没有关于上班迟到次数的累计规定，如果没有，那么就不能与你解除劳动合同。一、哪些情况单位扣工资是违法的？1、迟到、请假扣工资并不是以后迟到不扣工资，而是要合理规范的扣。因为某些用人单位，私自立定迟到扣工资的额度。例如根据迟到时间的长短来扣工资，请假翻倍的扣工资，这些都是不合法的，新法规定克扣工资不得超过日薪，否则将属于违法行为。2、请假扣三倍工资一些公司为了公司效益，避免员工请假，制度规定员工请假期间要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，这样的规定也是违

2023-03-13

90人看过

遗产管理
合同是否会因为提存而终止

提存是代为履行的方法，提存之后，合同终止。根据2021年《民法典》第五百七十一条规定，债务人将标的物或者将标的物依法拍卖、变卖所得价款交付提存部门时，提存成立。提存成立的，视为债务人在其提存范围内已经交付标的物。第五百七十条规定，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：（一）债权人无正当理由拒绝受领；（二）债权人下落不明；（三）债权人死亡未确定继承人、遗产管理人，或者丧失民事行为能力未确定监护人；（四）法律规定的其他情形。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。一、提存公证的条件是怎么的有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：(一)债权人无正当理由拒绝受领;(二)债权人下落不明;(三)债权人死亡未确定继承人、遗产管理人，或者丧失民事行为能力未确定监护人;(四)法律规定的其他情形。标的物不适于提存或者提存费用过高的

2023-03-25

446人看过
保险合同
保险合同因期限届满而终止

保险合同的终止是指保险合同成立后，因法定的或约定的事由发生，使合同确定的当事人之间的权利、义务关系不再继续，法律效力完全消灭的事实。终止是保险合同发展的最终结果。（一）自然终止指因保险合同期限届满而终止。这是保险合同终止的最普遍、最基本的原因。凡保险合同订明的保险期限届满时，无论在保险期限内是否发生过保险事故以及是否得到过保险赔付，保险期限届满后保险合同按时终止。保险合同期满后，需要继续获得保险保障的，要重新签订保险合同，即续保。但是，这里所指的续保并不意味着保险期限的延长或是原保险合同的继续，而是另一个新的保险合同的签订。（二）因保险人完全履行赔偿或给付义务而终止指保险人已经履行赔偿或给付全部保险金义务后，如无特别约定，保险合同即告终止，即使保险期限尚未届满，合同也告终止。（三）因合同主体行使合同终止权而终止指合同主体在合同履行期间，遇有某种特定情况，行使终止合同的权利而使合同终止，而无

2023-02-27

154人看过