劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-22 22:01:20
105 人看过
发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)
发布文号:劳办发〔1997〕61号
河北省劳动厅：
你厅《关于已按撤诉处理和申诉人申请撤诉的劳动争议案件是否可以再立案的请示》（冀劳办〔1997〕146号）收悉，经研究并与最高人民法院协商一致，现答复如下：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第5项关于“对判决、裁定已发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按申诉处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定，最高人民法院在《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》（法发〔1992〕22号）第一百四十四条明确规定：“当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。”据上述规定精神，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。
一九九七年七月八日
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
律师服务
热门律师推荐
更多劳动争议仲裁委员会相关文章
-
法律综合知识一、什么样的争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议如下：1、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；5、其他。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动争议劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更2024-01-17378人看过 -
京劳社仲函[2002]107号颁布时间：2002.12.05崇文区劳动和社会保障局：你局《关于当事人就政府行政部门的行政行为提起行政复议或行政诉讼期间劳动争议仲裁委员会应否对该案件中止审理的请示》（崇劳社请［2002］第49号）收悉，经研究现函复如下：一、根据我国行政法律规定，行政机关或法律授权的组织所作的具体行政行为，一经作出即发生效力，行政复议或行政诉讼期间具体行政行为不停止执行。因此，当事人在劳动争议案件处理过程中，对涉及到案件审理结果的工伤认定、退休审批决定等具体行政行为不服，虽已依法提起行政复议或行政诉讼，但不具有《行政复议法》第二十一条或《行政诉讼法》第四十四条规定的停止执行情形的，不属于《北京市劳动争议仲裁办案规范》（试行）第六十三条第（四）项规定的中止审理情形，当事人向劳动仲裁委员会提出中止案件审理请求的，劳动仲裁委员会对该请求不予支持，并可以书面方式告知当事人。二、当事人2023-06-0586人看过 -
劳动争议仲裁委员会发布部门:北京市人民政府办公厅发布文号:京政办函［1997］35号京政办函[1997]35号文件有误(请自行销毁)，现重新印发京政办函[1997]35号文件，请以此件办准。北京市政府办公厅秘书处1997年3月14日北京市人民政府办公厅关于调整部分区县劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件范围的通知京政办函[1997]35号市劳动争议仲裁委员会：你委《关于将地处远郊区县的中央、市属外商投资企业劳动争议案件下放所在区县劳动争议仲裁委员会受理的请示》(京仲委字[1997]1号)收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，结合本市实际情况，经市政府同意，现就调整部分区、县劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件范围的有关事项通知如下：一、房山区、大兴县、通县、顺义县、平谷县、昌平县、怀柔县、密云县、延庆县劳动争议仲裁委员会受理辖区内的中央和市属中外投资企业、中外合作企业及外商独资企业与职工发2023-06-06305人看过 -
仲裁委员会贵州省劳动局：你省黔东南州仲裁委员会关于《因承包合同引起劳动争议问题的请示报告》（州劳仲字〔1994〕03号）收悉。经研究，现函复如下：关于黔东南州仲裁委员会请示仲裁委员会对引起劳动争议的前因，即承包合同的标的、内容及应承担的违约经济责任是否有权明确实体的问题，我们认为，劳动争议仲裁委员会按照《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发〔1993〕224号）处理职工与企业因执行承包合同有关劳动权利义务方面的规定而发生的劳动争议时，应商有关部门，依据有关法律、法规，对涉及承包合同中非劳动权利义务方面的标的，内容及应承担的违约经济责任予以确认。如果这些条款不与国家法律、法规相抵触，则可以作为处理上述劳动争议的依据。请你们将上述内容转告黔东南州仲裁委员会。2023-06-09174人看过
-
发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳办发〔1994〕248号天津市劳动局：你局《关于因企业职工流动、停薪留职、从事第二职业发生争议是否受理的请示》（津劳仲字〔1994〕167号）收悉。经研究，现函复如下：一、因企业职工流动发生的劳动争议，在《劳动法》实施前应依据劳动人事部《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳〔1987〕14号）以及地方有关规定处理，《劳动法》实施后应依据《劳动法》及相关的规定处理。二、因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据国务院科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》（〔82〕国科干一字003号）和《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》（国办发〔1988〕4号）等文件的精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争2023-04-22137人看过 -
劳动仲裁中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的下列劳动争议：1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的2023-06-10457人看过 -
劳动争议仲裁委员会福建省劳动争议仲裁委员会关于南平市劳动争议仲裁审理工伤案件有关问题的复函2007-3-1南平市劳动争议仲裁委员会：你委十一月八日《关于劳动争议仲裁审理工伤案件有关问题的请示》（南劳仲[2005]第002号）收悉，经研究，答复如下：一、因第三人侵权所致的工伤，如交通事故造成的工伤而发生的待遇争议，劳动者获得民事赔偿和工伤待遇的问题，根据国家有关法律法规的规定和中华人民共和国《安全生产法》第48条关于因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以2023-06-09127人看过 -
劳动仲裁问：我在08年1月的时候合公司签订合同，因为我自己缴纳有保险，公司承诺会给我保险补助，但是一定要让我开具证明，由于种种原因我没有开成，到了9月份，公司说不会给我补助，我赶快将保险转过来。11月份的时候我离职。我现在想要我在职期间自己缴纳的保险的赔偿金，劳动局不受理，这是为什么。答：此问题，劳动者有过错，仲裁怎么会受理。分两重情况。1、你自己通过国家以自由职业者身份缴纳社会保险，你自己不及时停缴，新单位如何为你缴纳呢?2、你之前单位未把社保关系转出，新单位缴纳不进，这种情况新单位反而可以告你。你要求的赔偿毫无依据，应为自己不懂法，造成的后果应有自己承担。2023-06-06377人看过
-
失效日期：1999-8-3江苏省劳动局：你局《关于处理中国银行劳动争议有关问题的请示》（苏劳仲[1993]3号）收悉，经研究，现答复如下：一、专业银行（包括中国银行）目前正处在向金融企业过渡时期，兼有政策性与商业性双重性质，但最终要成为商业性银行。当前，劳动争议仲裁委员会处理专业银行因惩处职工发生的劳动争议所适用的法规，应根据该银行目前执行哪种法规而定，如：该银行执行《企业职工奖惩条例》，仲裁委员会处理其争议就适用《企业职工奖惩条例》；该银行执行《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，仲裁委员会就适用《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》。二、劳动争议仲裁委员会在认定专业银行制定的部门规章的合法性时，应根据其制定部门规章所依据的法律、法规来判断。2023-04-26496人看过 -
劳动仲裁以下争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、单位欠缴社保是劳动争议吗单位欠缴社保，劳动者要求用人单位补缴社保的，属于劳动争议。劳动争议包括以下这些，其中包括因社保导致的争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、股东不发工资是劳动争议2023-06-27180人看过 -
劳动争议仲裁委员会南京市哪些劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖以下案件由南京市劳动争议仲裁委员会管辖：而产生的争议执行《公务员法》的市级机关以及参照《公务员法》管理的机关（单位）和聘任制公务员（三）军师以下用人单位与文职人员之间的人事纠纷；中国人民解放军和驻南京武警部队所属单位发生劳动争议4.省机关事业单位所属单位、宁夏中央政府所属企业所属单位、，省劳动人事争议仲裁委员会管辖的134家企业的下属单位，以及省劳动人事争议仲裁委员会管辖的134家企业以外的其他省级企业及其下属单位，市级国有企业和市级国有控股企业＞6。外商投资企业（包括香港）的劳动争议；澳门和台资企业）7.在省工商行政管理局登记的私营（私营）企业的劳动争议8.省劳动人事争议仲裁委员会指定的管辖的劳动人事争议案件；在本市有重大影响的其他劳动和人事纠纷由上述第4、5、6和7段所述的雇主在江宁、浦口、柳河、高淳、丽水区、高新区、，经济技术开发区和化2023-05-07199人看过 -
劳动争议仲裁委员会粤劳仲〔2002〕1号各地级以上市、顺德市劳动争议仲裁委员会：近年来，各级劳动争议仲裁委员会及时受理并依法处理了大量劳动争议案件，对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展发挥了重要作用。但据反映，部分地区劳动争议仲裁委员会存在不接受当事人申诉，或决定不予受理却不出具仲裁文书以及出具的不予受理通知书格式不规范等现象，影响当事人向人民法院提起诉讼，造成不良影响。为进一步做好劳动争议仲裁工作，保障劳动争议当事人依法、有序的行使诉讼权利，维护社会稳定。现将有关事项通知如下，请严格贯彻执行：一、各级劳动争议仲裁委员会应当接受劳动争议当事人提出的仲裁申请，并依据《企业劳动争议处理条例》(1993年国务院第117号)第二十五条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号，以下简称《办案规则》)第十四条的规定，自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当自作出决定2023-06-10391人看过
-
劳动争议仲裁委员会发布部门:劳动和社会保障部办公厅发布文号:各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：一个时期以来，各级劳动争议仲裁委员会及时受理并依法处理了大量劳动争议，特别是集体劳动争议案件，对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展发挥了重要作用。但也有少数地区劳动争议仲裁委员会在工作中存在不接受当事人申诉的情况，有的对当事人申诉作出不予受理决定后，不出具仲裁文书，有的出具仲裁文书不规范等，致使部分劳动争议当事人投诉无门，影响了劳动争议仲裁与法院审理工作的有效衔接，造成不良的社会影响。为解决这些问题，进一步做好劳动争议处理工作，维护劳动争议当事人的合法权益，现通知如下：各级劳动争议仲裁委员会应当接受劳动争议当事人提出的申诉，并依据《企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令第117号)第二十五条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发(1993)276号)第十四条的规定，自收到申诉书之日起7日内作出受理2023-06-06211人看过 -
一、劳动争议案件劳动仲裁前置依据劳动争议案件劳动仲裁前置依据如下：《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓劳动争议仲裁前置程序。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。二、劳动争议仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止2023-06-21264人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动争议仲裁委员会
词条
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期... 更多>
#劳动争议仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-27 -
2023-11-14 -
2023-11-09 -
2023-11-05 -
2023-10-22
#劳动争议仲裁委员会
相关咨询
-
仲裁，劳动争议，劳动仲裁，劳动争议案件重庆在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的， 首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与 -
劳动仲裁的受理范围是什么，劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？内蒙古在线咨询 2022-02-071，劳动仲裁主要负责用人单位与劳动者之间因为劳动关系产生的纠纷。2，《劳动争议调解仲裁法》第二条中规定劳动仲裁可以受理的案件：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； -
劳动争议仲裁委员会是否受理劳动争议案件？应该由哪些部门受理决定河北在线咨询 2022-02-15劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间，公民之间发生的争议不属于受理范围。 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市劳 -
哪些争议可以由劳动争议仲裁委员会直接受理临沂劳动争议仲裁委员会澳门在线咨询 2022-03-06(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同、集体合同(工资集体协议)、聘用协议发生的争议;(四)因经济性裁减人员发生的争议;(五)因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议;(六)因事实劳动关系发生的争议;(七)依法应当 -
已撤诉的劳动争议案件劳动者是否可以重新申请仲裁?山东在线咨询 2023-06-13劳动部办公厅劳办发(1997]61号《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的函》规定：“当事人撤诉或者劳动争议委员会按撤诉处理的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间自撤诉之日起重新开始计算。撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。”据上述规定精神，当事人撤诉或者劳
