根据《劳动法》第四十四条的规定,劳动合同期满,劳动合同终止。如果法律第45条和第42条规定了合法延续,则应以其规定为准
但在实践中,经常发生劳动合同到期,雇主和工人未采取任何措施,工人继续在雇主工作的情况。过了一段时间,雇主或工人突然想要使用上述第44条的规定
如果你咨询律师,你会得到这样一个答案:如果劳动合同期满后继续履行劳动合同,双方应成立,相关条件按原合同执行。同时,对于用人单位而言,如果在合同终止后一个月内未与工人签订书面劳动合同,则存在支付双倍工资的风险
因此,作为用人单位,应特别注意劳动合同续签的管理,这应该是人力资源部的一项重要职责。操作建议如下:
1。劳动合同管理您可以使用技术手段提前设置期限到期提醒,例如提前一个月
届满前决定是否续签劳动合同,并征求员工意见。用人单位选择解除劳动合同的,根据《劳动法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外,劳动者不同意续签劳动合同的,用人单位不续签劳动合同,员工有权根据工作年限要求经济补偿。如果您选择续签,您应在劳动合同终止后一个月内及时签订书面劳动合同。如果双方不打算续签合同,用人单位应在劳动合同期满前书面通知雇员或与雇员达成协议,并办理辞职手续,以避免期满后再就业的现象。合同期满,实际劳动关系建立后,用人单位不再使用第四十四条的规定。如果您想终止劳动合同,应适用法律法规关于终止劳动合同的规定。如果劳动合同被非法终止,劳动者有权要求继续履行劳动合同或在劳动合同期满前要求经济补偿金的两倍,企业人事管理专员应及时提醒部门负责人和员工双方是否愿意续签劳动合同。如有,应及时续签劳动合同。否则,他们可能会承担其他法律责任,如向员工支付双倍工资等。如果员工不打算续签合同,则应根据情况对员工进行补偿
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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企业终止劳动合同怎么办北京在线咨询 2022-08-01首先要确定的是您有没有和用人单位签订劳动合同,如果没有,有权请求用人单位支付两倍工资其次,用人单位无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,提供与用人单位是劳动关系的证据,最大程度维护自己合法权益。
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企业终止劳动合同怎么办?海南在线咨询 2022-08-05首先要确定的是您有没有和用人单位签订劳动合同,如果没有,有权请求用人单位支付两倍工资其次,用人单位无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,提供与用人单位是劳动关系的证据,最大程度维护自己合法权益。
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企业无故终止劳动合同该怎么办?湖南在线咨询 2022-05-14用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动合同不存在不能继续履行的客观情况。劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位继续
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企业终止劳动合同怎样办四川在线咨询 2022-12-14首先要确定的是您有没有和用人单位签订劳动合同,如果没有,有权请求用人单位支付两倍工资其次,用人单位无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,提供与用人单位是劳动关系的证据,最大程度维护自己合法权益。
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劳动合同到期终止怎么办澳门在线咨询 2023-03-06劳动合同法劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。 《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定,劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四