当劳动合同到期和终止时，企业该怎么办-法师兄

当劳动合同到期和终止时，企业该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:06:05 407 人看过

根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。如果法律第45条和第42条规定了合法延续，则应以其规定为准

但在实践中，经常发生劳动合同到期，雇主和工人未采取任何措施，工人继续在雇主工作的情况。过了一段时间，雇主或工人突然想要使用上述第44条的规定

如果你咨询律师，你会得到这样一个答案：如果劳动合同期满后继续履行劳动合同，双方应成立，相关条件按原合同执行。同时，对于用人单位而言，如果在合同终止后一个月内未与工人签订书面劳动合同，则存在支付双倍工资的风险

因此，作为用人单位，应特别注意劳动合同续签的管理，这应该是人力资源部的一项重要职责。操作建议如下：

1。劳动合同管理您可以使用技术手段提前设置期限到期提醒，例如提前一个月

届满前决定是否续签劳动合同，并征求员工意见。用人单位选择解除劳动合同的，根据《劳动法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位不续签劳动合同，员工有权根据工作年限要求经济补偿。如果您选择续签，您应在劳动合同终止后一个月内及时签订书面劳动合同。如果双方不打算续签合同，用人单位应在劳动合同期满前书面通知雇员或与雇员达成协议，并办理辞职手续，以避免期满后再就业的现象。合同期满，实际劳动关系建立后，用人单位不再使用第四十四条的规定。如果您想终止劳动合同，应适用法律法规关于终止劳动合同的规定。如果劳动合同被非法终止，劳动者有权要求继续履行劳动合同或在劳动合同期满前要求经济补偿金的两倍，企业人事管理专员应及时提醒部门负责人和员工双方是否愿意续签劳动合同。如有，应及时续签劳动合同。否则，他们可能会承担其他法律责任，如向员工支付双倍工资等。如果员工不打算续签合同，则应根据情况对员工进行补偿

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作为用人单位，应当特别关注劳动合同续签的管理，这应当是Hr部门的重要职责。操作建议如下：1.劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提醒，比如提前一个月。2.在劳动合同期限届满之前，决定是否续签，同时征求员工意见。如果选择就此终止，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同，劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金。3.如果选择续签，应当及时签订书面劳动合同，最晚应当在劳动合同终止后一个月前。4.如果双方无意续签合同，用人单位应当在劳动合同期满之前，以书面方式通知劳动者或者与其达成协议，并办理离职手续，避免期限届满之后仍然用工的现象出现。5.未及时采取措施，等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的时候，四十四条的规定已然不能为用人单位所用，要想解除劳动关系，则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定

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